對于每一位關(guān)心自己職業(yè)成功和幸福感的朋友矾削，更有價值的問題是：
在這個變化越來越快壤玫、企業(yè)裁員越來越常見、還可能“被996”的時代哼凯，除了憤怒之外欲间，我還應(yīng)該做點什么？
必須要說明断部，沒有擔(dān)當(dāng)職業(yè)導(dǎo)師的妄念猎贴。寫這篇文章，主要是咨詢顧問的“職業(yè)病”：發(fā)現(xiàn)了問題之后家坎，總要找個解決方案嘱能。我試著想象，如果一位我非常關(guān)心的朋友坐在對面虱疏，問了我上面這個問題惹骂，我該如何給他支招？
如果你對上面的問題感興趣做瞪，可以接著往下看（之所以用“你”对粪，包括下文右冻，是想象面對面交流的情景，無居高臨下之意）著拭。我從3個方面提出了9條建議纱扭。這3個方面分別是：
—把你自己，當(dāng)成公司經(jīng)營儡遮。
—建立“隨時可以換工作”的能力乳蛾。
—迎上前去，主動求變鄙币。
01
把你自己肃叶，當(dāng)成公司經(jīng)營。
工業(yè)時代十嘿，工人依賴工廠的機器和設(shè)備因惭，你不需要。你自帶生產(chǎn)工具和生產(chǎn)資料绩衷，是不折不扣的自主經(jīng)營體蹦魔。“你”這家公司的收入咳燕，就是薪酬勿决、滿意的職業(yè)生涯，和成就感迟郎。
這意味著自由剥险。但別高興的太早。因為這同時也意味著沉甸甸的責(zé)任：自我負責(zé)宪肖、自我管理的責(zé)任表制。責(zé)任，是最嚴厲的主人控乾。
跟雇主之間么介，從雇傭變?yōu)楹献麝P(guān)系。
這個調(diào)整蜕衡，是發(fā)生在自己心里壤短。這并非是慫恿你拋棄對公司和職業(yè)的必要忠誠，而是提醒你看到加入一家公司的本質(zhì)慨仿。
合作關(guān)系意味著成熟的心態(tài)：合作愉快久脯，就繼續(xù)合作；不愉快也不需要搞成不共戴天镰吆，可以平和帘撰、堅定地解除關(guān)系抡秆。
不要把職業(yè)生涯雕凹，寄托在雇主身上腐宋。
這并非是唆使你拋棄對工作和專業(yè)的嚴肅態(tài)度喇完，而是提醒你要擁抱一個現(xiàn)實：在這個巨變的時代，絕大部分企業(yè)的壽命蹬耘，都會短于你的職業(yè)生涯芝雪。
公司承載不了你的職業(yè)生涯。公司不是家综苔，不是你的避風(fēng)港惩系。加入公司不是加入家庭，更像加入運動隊休里。你最應(yīng)該依賴的蛆挫，是你自己赃承。
永久員工般工作妙黍。做好明天就離開的準備。
必須要投入地工作瞧剖。要爭取工作中的正當(dāng)利益拭嫁，同時不要被待遇不公平之類完全絆住。因為投入地工作抓于、在挑戰(zhàn)中成長做粤，也是面向未來的投資。
如果公司特別糟糕捉撮，果斷離開怕品。一邊怨氣沖天一邊勉強工作，是跟自己過不去巾遭。
運氣特別好的情況下肉康，你可能會遇到一個好上司。正常情況下灼舍，你必須接受一個現(xiàn)實：真正關(guān)心你的職業(yè)生涯的吼和，只有你自己。
做好準備骑素，不是指整天想著離職炫乓。你需要經(jīng)常問問自己：如果今天公司辭退了我，我能很快找到滿意的工作嗎献丑？我是不是變得過于依賴公司末捣？
02
建立“隨時可以換工作”的能力。
優(yōu)秀的企業(yè)樂于見到這一點创橄。優(yōu)秀的企業(yè)箩做、清醒的老板不需要員工盲目的忠誠，因為這種忠誠會變成對公司的要挾筐摘，讓公司付出巨大的代價卒茬。
如果一個公司整天擔(dān)心“員工能力發(fā)展之后離職怎么辦”船老，這個公司不會有前景。優(yōu)秀的企業(yè)圃酵，萬科柳畔、阿里等等，都是行業(yè)的黃埔軍校郭赐。優(yōu)秀企業(yè)薪韩，巴不得每個員工都強大到隨時可以換工作。
設(shè)立目標捌锭，把自己從瑣碎中拽出來俘陷。
這幾乎是所有偉大組織和個體成功的所有秘密。95%以上的人都沒有明確的目標观谦。而只有清晰的目標拉盾，才能把自己從日常瑣碎和隨波逐流中拉出來豁状。
設(shè)立目標不難捉偏，不是技術(shù)活。但是設(shè)立目標是反人性的泻红，我們都喜歡被事情推著走夭禽，用戰(zhàn)術(shù)的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略的惰怠谊路。
不妨現(xiàn)在就停下來想一想：2020年之前讹躯，關(guān)于自己的成長，關(guān)于生活缠劝，你的3個目標是什么潮梯？
如果你毫不費力就想到了，恭喜你剩彬。
如果你覺得挺難的酷麦，有方向，但是很模糊喉恋。把手機和這篇文章扔到一邊沃饶，仔細想，直到想清楚轻黑，抓一張紙糊肤，把它寫下來。
工作中加速練就最值錢的能力氓鄙。
有很多完美的能力清單馆揉，完美到超人都不具備。不要管它們抖拦，最值錢的能力可以通俗地為：打過硬仗升酣，打過勝仗舷暮。因此，有三條關(guān)鍵的建議：
1.樂于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的任務(wù)噩茄，并且想方設(shè)法下面，把事情做成。
2.樂于通過跟別人合作绩聘，把事情做成沥割。如果還能跟不太喜歡的人合作，那就太牛了凿菩，基本達到了《越獄》男主角的水平机杜。
3.樂于“不務(wù)正業(yè)”，做一些職責(zé)之外的事情衅谷，培養(yǎng)自己跨專業(yè)的視角椒拗。
別嫌多，另外還有四條：
1.培養(yǎng)自己更高的視角会喝。試著理解老板的一些“怪異”的陡叠、“低劣”的決策，試著從老板的角度考慮問題肢执。
2.主動找位師傅經(jīng)常討教，上司或者其他你欽佩的人译红。過來人的經(jīng)驗是無價的预茄。
3.主動尋求同事們的反饋，時不時的侦厚。人會高估自己耻陕，而且自我認知有很多盲區(qū)。真誠刨沦、坦率的反饋也是無價的诗宣。
4.最后一條，讓自己養(yǎng)成卓有成效的習(xí)慣想诅。有才干的人召庞，往往沒有成效。推薦德魯克《卓有成效的管理者》来破，最佳指引篮灼。
花時間建立必要的人際關(guān)系。
大部分的職業(yè)機會徘禁，來自關(guān)系诅诱。
1.可以基于自己的專業(yè)和興趣，加入一些有價值的社群送朱，拓展自己的交往圈娘荡。對于內(nèi)秀（內(nèi)向比較委婉的說法）的人而言干旁，更應(yīng)該如此。
2.定期跟自己欽佩炮沐、欣賞的老同事疤孕、合作伙伴、朋友等保持聯(lián)系央拖。他們可能會提供意想不到的幫助祭阀。當(dāng)然，每個人都更喜歡幫助品格正直鲜戒、有上進心的朋友专控。你需要贏得他們的尊重和信任。
03
迎上前去遏餐，主動應(yīng)變
真正接受變化伦腐，挺難的。要不悉達多太子證悟之后失都，也不會把“諸行無嘲啬ⅲ”這個看似再普通不過的常識，作為佛學(xué)的四法印之首粹庞。
而且變化越來越快咳焚。眼見他起高樓，眼見他樓塌了庞溜。企業(yè)的衰亡革半，大都是因為沒有適應(yīng)環(huán)境的變化。
個人的境遇和挑戰(zhàn)流码，與企業(yè)驚人的相似又官。生活不是一場馬拉松，而是一場變速跑漫试，而且還要經(jīng)常變換跑道六敬。明天也不是今天的延長線。
德魯克說驾荣，管理不需要太多分析外构，需要的是行動的勇氣，主動改變自己的勇氣秘车。這句話非常精辟典勇，完全可以照搬到生活中。
勇于舍棄叮趴，尤其是過去的成功割笙。
劇烈的變化，導(dǎo)致工作和生活的不連續(xù)性。因此伤溉，企業(yè)也好般码，個人也好，一個悖論是乱顾，成功中孕育著自我毀滅的種子板祝。
因此，擁抱變化的難點不在于掌握新的知識走净，而在于券时，放棄過去。仔細想一想：你最擅長的伏伯，看看它有沒有已經(jīng)成為你發(fā)展的障礙橘洞。
盛時求變，主動走出舒適區(qū)说搅。
盛極必衰炸枣。只有極少數(shù)運氣特別好的人，才能一帆風(fēng)順弄唧。正常的情形适肠，就是“人生總有起落”。不要說歷史候引，不要說褚老爺子侯养，寫到這兒，就想起身邊很多的例子背伴。
在順利沸毁、風(fēng)光的時候愿意主動挑戰(zhàn)自己、走出舒適區(qū)傻寂，特別難。仔細想一想：你現(xiàn)在處在自己的舒適區(qū)內(nèi)嗎携兵？
不要相信“潛力是天生”的鬼話疾掰。
擁抱未來，潛力比經(jīng)驗更重要徐紧。但不要相信“潛力是天生”之類的鬼話静檬。絕大部分所謂的潛力，其實都是后天可以提高的具體技能并级》鏖荩或者說，這些方面都可以通過針對性的學(xué)習(xí)嘲碧，大幅提升稻励。挑了幾個重要的方面：
1.追求卓越。想做得更好的那股勁兒。有個方法可以試試：不妨看看一些歷史英雄的傳記和演講望抽。這些你欽佩或欣賞的人加矛，會幫助你激發(fā)內(nèi)心的小宇宙。
2.學(xué)習(xí)能力煤篙。接受新事物新知識斟览。建議：找一個自己不熟悉但感興趣的領(lǐng)域，盡量深入地學(xué)習(xí)辑奈。切記苛茂，不是收集知識，不是訂幾個付費欄目鸠窗。
3.韌性妓羊。成功做成一件事情，需要集合所有的智力塌鸯、技能和勇氣侍瑟，是對人最大的挑戰(zhàn)。建議：遇到困難的時候丙猬，不要輕易放棄涨颜，堅持一下也許就過來了。
4.人際練達茧球。幾乎所有重要的事情庭瑰，都離不開與別人的合作。一個現(xiàn)象是抢埋，善良的人反而并不擅長與別人合作弹灭。與人合作是一項技能，需要掌握專業(yè)的方法揪垄。
5.洞察力穷吮。透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力。可以就自己感興趣的領(lǐng)域和專業(yè)饥努，找一本大師經(jīng)典仔細讀一讀捡鱼，體會大師的思維方式，并在工作中不斷練習(xí)酷愧。
把主動權(quán)驾诈，牢牢掌握在自己手上。
