我知道這個題目可能已經(jīng)吸引你了。但是在正式談這個問題之前螟蝙，我先說幾句別的事情，不過它們也和這個主題相關(guān)民傻。
我不知道你是否參加過拍賣會胰默，我過去經(jīng)常去，對于自己喜歡的收藏品漓踢，我愿意出的價錢一般是它們公平市場價的兩倍牵署，也就是說多出100%的溢價。你可能會問喧半，這樣你不是虧了么奴迅？我是這樣考慮的，與其為了省錢或者為了拿到一個公平的價格買一個東西挺据，回去總是覺得有點缺憾取具，不如心疼一次脖隶，回去后讓自己長期滿意。
批注：不僅僅是拍賣品者填，買衣服浩村，還是買別的什么東西做葵，這是一種生活理念占哟，生活思維，不同思維的人酿矢，生活會完全不一樣榨乎。
拍賣品不同于商店里的商品，總是有很多件等著你瘫筐。拍賣品是“過了這個村蜜暑，就沒這個店”了，因此對于真正有意義的物件策肝，我寧可出個高價肛捍。我在投資時也是這個原則，永遠(yuǎn)不要撿便宜貨之众，我不在意一個公司今天的股價是多少錢拙毫，或者估值是多少錢，而在意它是否足夠好棺禾。
巴菲特講“要用一個合理的價格購買一個好的公司缀蹄，不要用一個便宜的價格購買一個平庸的公司”（Purchase a good company at a fair price，not a fair company at a good price.這里fair有兩個含義膘婶，第一個是公平的意思缺前，第二個是平庸的意思），也是這個道理悬襟。
作為曾經(jīng)擔(dān)任過兩家明星IT公司高管的人衅码，我也不妨分享一下我和Google招人的哲學(xué)。首先脊岳，對于非常重要的崗位的人肆良，我會開出一個比市場價高一倍的薪水，這樣就是由我來挑選最好的人逸绎，而不是讓最好的人在幾家公司中作比較了惹恃。
也就是說，只有成為最好的人棺牧，才會得到比市場價更高的薪水巫糙，各個領(lǐng)域都是如此，只能成為第一颊乘，后續(xù)的都只能喝湯参淹。
這是我在過去選擇會計師和律師時學(xué)會的醉锄，我所選擇的這些專業(yè)人士，薪水比整個行業(yè)平均水平高出一倍浙值，但是他們真的非常優(yōu)秀而且敬業(yè)恳不，我使用了十多年，至今非常滿意开呐。我們在Google和騰訊烟勋，靠這種方法，聘請到行業(yè)里數(shù)一數(shù)二的精英筐付，事實證明他們能夠完成一般人完不成的奇跡卵惦。
想要掙更多的錢，只能把自己成為及其優(yōu)秀的人瓦戚。
2004年我們在Google想做機(jī)器翻譯沮尿，主要的倡導(dǎo)者弗朗茲（Alex Franz）和我都是做語音識別的，發(fā)現(xiàn)如果從頭研究這個新問題较解，恐怕我們沒有任何優(yōu)勢畜疾，那樣可能永遠(yuǎn)超不過IBM等公司。怎么辦呢印衔？我們就問自己啡捶，世界上誰做這個最好？答案我們也清楚当编，當(dāng)時在南加州大學(xué)任教的奧科博士（Franz Och）届慈。
接下來就很簡單了，我們找到奧科博士忿偷，給出一個遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他期望值的薪酬和股票福利包金顿，而且答應(yīng)他來了以后由他做負(fù)責(zé)人，弗朗茲等人都向他匯報鲤桥，這就讓奧科博士能夠放棄教職揍拆，進(jìn)到當(dāng)時只有幾千人的Google。
為了進(jìn)一步讓他滿意茶凳，我們告訴他一定要在公司提交上市申請報告的當(dāng)天來報到嫂拴，因為那時候股票的價格非常低。然后贮喧，允許他請長假筒狠，回到大學(xué)將那一學(xué)期的課繼續(xù)教完。Google很多改變世界的項目箱沦，都是這么做出來的辩恼。我總結(jié)Google在工程上成功的奧秘，其實就是一句話：殺雞一定要用牛刀。今天灶伊，阿里巴巴也在學(xué)Google的這種做法疆前。
（這是一種高效率的思想，做出高質(zhì)量的工作）
我在第54封信介紹工程師的分級時講過聘萨，世界上人和人的差別常常是數(shù)量級的差別竹椒。對于關(guān)鍵崗位上的人，用一個一流的人和用一個三流的人米辐，結(jié)果會大不相同胸完。但是，為了引進(jìn)這個一流的人儡循，而且讓他能夠安心為你做很長時間的事情舶吗，最好的辦法就是給他一個高出他預(yù)期的待遇征冷。
這在Google管理中也提到了
但是择膝，這種關(guān)鍵職位對于一個公司來講，會是非常少的检激，因此對于大多數(shù)員工肴捉，我們不會給予比任何市場價更高的待遇，有時給的待遇可能比競爭對手還要低叔收。讀到這里齿穗，可能有人會說，你這不是欺負(fù)人么饺律？還真不是窃页！因為我雖然不提供更高的薪酬，但是會給年輕人更多的成長空間复濒，因為對于真正有志之人脖卖，會更看重后者。講到這里巧颈，就要說回到我們的主題了畦木，我對年輕人第一份工作的建議。
當(dāng)初我選擇工作的時候砸泛，有沒有考慮所謂的成長空間十籍，什么叫做成長空間，成長到底意味著什么唇礁，成長指的是我們那方面的水平和能力得到了提升勾栗。
這是我困惑的地方
幾乎沒有人靠第一份工作的工資發(fā)財。如果大家能夠認(rèn)清這個現(xiàn)實盏筐，就能體會第一份工作是否多20%的工資是一件毫無意義的事情围俘，因為你在那個階段掙多少花多少。
舉個簡單的例子大家就明白了。今天楷拳，一個從北京一所名牌大學(xué)畢業(yè)的研究生绣夺，到最好的公司去，一年能拿到30萬年薪就算不錯了（這可能已經(jīng)掙得比他大學(xué)的老師多了）欢揖。我估計我的大部分讀者都會認(rèn)可這是一個高工資陶耍。但是如果誰想靠這個工資攢錢在北京好的學(xué)區(qū)買套還說得過去的房子，門兒也沒有她混。
30萬的年薪雖然看上去不少烈钞，但是扣除掉稅和社保等費(fèi)用，1/5就沒有了坤按；租房子吃飯毯欣，恐怕又花掉了1/5；交個女朋友臭脓，給她買點禮物酗钞，兩個人出去玩玩，又去掉1/5（如果男生舍不得花這1/5来累，我建議女生不要和他在一起）砚作；逢年過節(jié)孝敬一下父母，自己再有點小愛好嘹锁，可能又花掉10%葫录。算下來，如果能攢四领猾、五萬米同，已經(jīng)算是非常會過日子了。
現(xiàn)在摔竿，假如他畢業(yè)時有另一家公司愿意每年多付給他5萬面粮，同一個行業(yè)不同公司之間也只能做到差這么一點點，那么他是否會將稅后所得全部攢起來呢拯坟？恐怕不會但金。他不過是把原來送給女朋友的小米手機(jī)，升級成現(xiàn)在的蘋果手機(jī)郁季，原來給她買美寶蓮的化妝品冷溃，現(xiàn)在升級為蘭蔻或者資生堂的，同時每年還多花了兩萬租房子的錢梦裂，如此而已似枕。
就算他非常節(jié)省自律，一年能多攢點年柠，每年也就能攢七八萬凿歼，不過是北京一般地區(qū)一平米的房子價格，而房價的上漲速度是超過工資上漲的。因此答憔，這位經(jīng)過十六年寒窗苦讀味赃，從名校畢業(yè)，自視甚高的天之驕子虐拓，一輩子連一套房子也買不起心俗，這就是現(xiàn)實。在硅谷也是如此蓉驹，只有10％多一點的人有自己的住房城榛，比例比北京還低呢，多少從斯坦福和伯克利畢業(yè)的人到了快四十歲還在租房子住呢态兴！
那么怎么辦呢狠持？人的第一份工作很重要，它必須能幫助你在十年后掙到同齡人或者同班同學(xué)3-5倍的收入瞻润，這樣你才能在北京買得起房子喘垂。第一份工作必須是能夠讓你極快速地成長，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣敢订，在最短的時間里了解全行業(yè)王污，而且你也需要主動通過第一份工作盡可能地成長罢吃。
在IT行業(yè)里做工程的人會有這樣的體會楚午，大學(xué)畢業(yè)去了Google或者微軟的，只要愿意學(xué)習(xí)尿招，三年后工程能力都很強(qiáng)矾柜；去百度、騰訊和阿里巴巴的人就谜，就要差不少了怪蔑，因為前者非常注意培養(yǎng)人，而后者不注意丧荐，當(dāng)然去了其他公司的情況可能更差缆瓣。三年后，如果從微軟跳槽到阿里巴巴這樣的公司虹统，可以拿非常高的薪酬弓坞，就一下子實現(xiàn)了比同班同學(xué)工資高一倍的目標(biāo)。
當(dāng)然车荔，再次選擇新的公司時渡冻，依然應(yīng)該以成長為目標(biāo)，而不是以是否多20%的報酬為準(zhǔn)忧便。在阿里巴巴這樣的公司族吻，還非常看重業(yè)績表現(xiàn)，如果這個人愿意學(xué)習(xí)超歌，有一顆開放的心砍艾，在接下來的三年里，他會進(jìn)步很快巍举。如果他能夠一直以這樣的態(tài)度去做事情辐董，10年下來，比同班同學(xué)的收入多個三五倍完全是可以達(dá)成的目標(biāo)禀综。而真達(dá)到了這個目標(biāo)简烘，我想他至少對事業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)地位，應(yīng)該比較滿意了。
如果運(yùn)氣好云稚，也足夠努力纯露，他就可能成為那些我們愿意出雙倍價錢請的人，而靠走職業(yè)道路發(fā)財?shù)娜烁残瘢际沁@一類人。這些人將來如果創(chuàng)業(yè)岖妄，成功的可能性比其他人也高很多型将。
其實也就是說，大家走的路都是一樣的荐虐，經(jīng)驗基本上都是一樣的七兜。
當(dāng)然，很多人會說福扬，你說的這些公司和大學(xué)腕铸，我連做夢都夢不到，怎么辦呢铛碑？這里我只是用大家熟知的名詞舉例子而已狠裹。每個人有自己的起點，自己和自己比汽烦，和與自己同條件的人比涛菠，只要做到每過幾年上一個臺階，二本大學(xué)的畢業(yè)生的收入幾年后就能超過一本的平均水平撇吞，一本的也能超過清華北大畢業(yè)生的水平俗冻。
這個臺階指的主要是什么？如何幾年上一個臺階梢夯，如何上這個臺階言疗，一個平臺給一個人提供的除了是一些工作任務(wù)之外，提供的還有什么颂砸？
反過來噪奄，如果第一份工作看似掙錢多一點死姚，什么都沒有學(xué)到，什么機(jī)會都沒有勤篮，十年做下來都毒，這個人可能會發(fā)現(xiàn)他在原地踏步。我在騰訊面試過一些從清華北大畢業(yè)碰缔，到外面混了一圈的人账劲，發(fā)現(xiàn)他們不但水平比應(yīng)屆畢業(yè)生高不了多少，還養(yǎng)成了一堆壞毛病金抡。
我在Google時遇到的情況也類似瀑焦。每年總會有些不錯的候選人獲得了我們的薪酬福利包（指工資，獎金梗肝，福利榛瓮，股票等總和），卻沒有接受巫击。三四年后他們又跑回來重新面試Google的工作禀晓，我問他們當(dāng)時為什么不接受Google的職位，他們通常都是說坝锰，雅虎或者微軟多給了20%的工資粹懒。
當(dāng)然，通常我們還是會招這些人進(jìn)來顷级，但是到了Google之后凫乖，他們的職級可能就比同班同學(xué)低了一級。我在之前講過愕把，在美國大部分人通常一輩子只能被提升兩次拣凹，在Google這樣的企業(yè)最多多一次。如果畢業(yè)后幾年職級就比同班同學(xué)差出一級恨豁，即使多掙了點錢，也不是什么好事情爬迟，更何況一旦在第一份工作中養(yǎng)成壞習(xí)慣橘蜜，要影響自己一輩子的發(fā)展。
最后付呕，你或許要問计福，如果每個人都往那些收入低一點，但是非常好的公司擠怎么辦徽职？這一點你還真不用擔(dān)心象颖，我發(fā)現(xiàn)無論是在中國，還是在美國姆钉，在乎20%工資的人要比注重自己成長的人多说订，因此就給有志氣的人留下了機(jī)會抄瓦。
什么叫做成長，如何定義成長陶冷，難道說是我們的經(jīng)歷多的話钙姊，我們就是成長嗎，還是說我們的專業(yè)能力得到了提升埂伦，這才叫做成長煞额，
那從另外一方面講，我們自己擁有的是什么技能沾谜，我們以后想要進(jìn)入的是什么行業(yè)膊毁，我們這個行業(yè)最優(yōu)秀的公司是那個，這個公司的招工標(biāo)準(zhǔn)是那個基跑，我們?nèi)绾文軌蜻M(jìn)入這樣優(yōu)秀的公司和優(yōu)秀的人一起工作媚媒，獲得最大的提升，我們的時間不是用來換取金錢涩僻，我們的時間應(yīng)該拿來換取個人的成長缭召，以能夠承擔(dān)更大的責(zé)任，然后占取最重要的位置逆日，獲得最多的資源嵌巷。
確實，所有的職位都是一樣的室抽，從公務(wù)員到社會性的工作搪哪，到搞學(xué)術(shù)。
那我的未來之路在哪里了坪圾，只能在2月15號揭曉晓折，如果能夠上研究生，我就走我的專業(yè)路線兽泄，如果走不了研究生漓概，就只能走教育路線。
那我沒事病梢，學(xué)習(xí)c＋＋又是為了什么胃珍，當(dāng)初我花錢學(xué)口語又是為了什么，學(xué)習(xí)c＋＋算是培養(yǎng)的一個興趣蜓陌，口語實在是沒有用武之地觅彰。
祝你找到一份好工作！
今日思考
如果你已經(jīng)工作了钮热，能否分享一下你前三年的工資是怎么花的填抬，
我的工資是如何花的我自己都搞不清楚了，但是主要還是花在買衣服隧期，買書飒责，還有買知識赘娄，還有買健身卡一類的，其它的都不是什么必需品读拆，也不會買這些無用的東西擅憔。
如果你還沒有工作，你打算怎么花
總歸檐晕，我感覺買吳軍的專欄特別值暑诸，不后悔，每天的文章辟灰，學(xué)習(xí)到的知識要慢慢內(nèi)化和改革個人的思維習(xí)慣个榕。
