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在同學(xué)聚會(huì)上椿访，我見(jiàn)到一名多年未見(jiàn)的老同學(xué)，印象中他身材瘦弱虑润，頗具書(shū)生氣質(zhì)成玫，現(xiàn)在卻掛著濃重的黑眼圈，無(wú)精打采拳喻，身材也有些變形的趨勢(shì)哭当，讓我大吃一驚！
我聽(tīng)說(shuō)他考上了985的碩士冗澈，畢業(yè)后進(jìn)入一家效益很好地單位钦勘，怎么剛到30歲有點(diǎn)中年油膩男的樣子？
一亚亲、勤不能補(bǔ)拙
細(xì)聊才知道彻采，他是從國(guó)企基層崗位做起，想要憑自己的能力上位捌归，前幾年憋著一口氣肛响，天天加班，能力也確實(shí)得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可惜索，但有升遷機(jī)會(huì)的時(shí)候特笋，領(lǐng)導(dǎo)都以他工作年限太短為理由，將機(jī)會(huì)給了別人门扇。
這讓他十分郁悶：“國(guó)企講工齡我也能理解雹有，升遷的人能力比我強(qiáng)也就算了偿渡，但他們明顯都比我差，這樣的人都能升上去霸奕，憑什么溜宽？”
現(xiàn)在他仍然在原來(lái)的崗位，雖然仍在努力的工作质帅，經(jīng)常加班适揉，但激情和朝氣被磨滅了許多，快到30歲煤惩，精力體力都有所下降嫉嘀，卻也無(wú)能為力，就活成了今天這個(gè)樣子魄揉。
我一眼就看出了他的問(wèn)題所在剪侮，說(shuō)道：“你總覺(jué)得自己比別人聰明，有沒(méi)有想過(guò)洛退，為什么別人能力比你差還能升上去瓣俯？再這么埋頭做事，不抬頭看路兵怯，你的勤奮彩匕，正在拖垮你的競(jìng)爭(zhēng)力！”
中國(guó)有個(gè)成語(yǔ)叫勤能補(bǔ)拙媒区，意思是后天的努力能夠彌補(bǔ)先天智商的差距驼仪。我們的文化對(duì)這個(gè)詞青睞有加，總認(rèn)為勤奮能解決一切問(wèn)題袜漩，真的是這樣嗎绪爸？
經(jīng)過(guò)科學(xué)研究，世界上90%的人口宙攻，智商都是處于正常水平毡泻，只有5%人口高于正常水平，另外5%人口低于正常水平粘优。
所以，從概率上講呻顽，人與人的智商差距真的不大雹顺，根本就不需要特意彌補(bǔ)。
我們對(duì)勤能補(bǔ)拙的認(rèn)識(shí)有誤廊遍，勤奮本身并沒(méi)有錯(cuò)嬉愧，但盲目的勤奮只會(huì)讓自己一葉障目，觀察不到自己和別人真正的差距喉前，只有先把方向選對(duì)了没酣，再加上刻苦的勤奮才管用王财。
二、同等認(rèn)知水平下的競(jìng)爭(zhēng)裕便，勤奮才重要
不能正視和別人的差距绒净，只會(huì)埋頭苦干，這種低水平的勤奮偿衰，不會(huì)讓我們的事業(yè)成功挂疆，反而會(huì)降低我們的競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)樗娴牟恢靛X下翎。
正像我們讀書(shū)的時(shí)候缤言，每個(gè)班都有幾個(gè)人，總是學(xué)到深夜视事，成績(jī)也不見(jiàn)好轉(zhuǎn)胆萧。職場(chǎng)上，北上廣深的年輕人哪個(gè)不加班俐东？一輩子勤勤懇懇跌穗，事業(yè)又得不到發(fā)展的人，不要太多犬性。
而且瞻离，和別人拼勤奮，那是在拼體力乒裆，你拼得過(guò)剛畢業(yè)的年輕人嗎套利？
在同等認(rèn)知水平條件下的競(jìng)爭(zhēng)，勤奮才能起到重要作用鹤耍！你和優(yōu)秀的人差距不在勤奮肉迫，而在于認(rèn)知水平不夠。
有少數(shù)人能夠突出重圍稿黄，事業(yè)得到發(fā)展喊衫，一定在暗處營(yíng)造了不同的條件，只是我們看不到杆怕，我們看到的只是他表現(xiàn)出來(lái)的勤奮族购。
如果看不到這些隱藏的認(rèn)知差距，就像開(kāi)車陵珍，方向都開(kāi)錯(cuò)了税朴，開(kāi)的越快地粪，只會(huì)離目標(biāo)越遠(yuǎn)惠况，我們和別人的競(jìng)爭(zhēng)就不在一個(gè)維度上迎变，勤奮這種低級(jí)別的競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)被別人降維打擊。
三只盹、多維度提高我們的競(jìng)爭(zhēng)力
我們必須用多維度的競(jìng)爭(zhēng)辣往，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。最重要的三個(gè)維度就是時(shí)間殖卑、精力站削、人脈。競(jìng)爭(zhēng)力的維度不止這三個(gè)懦鼠，但這三個(gè)是最底層钻哩、最公平的維度，我們普通老百姓都能折騰肛冶。
首先我們來(lái)看時(shí)間管理街氢。半年前，王健林一天的時(shí)間表被曝光睦袖，早上四點(diǎn)就起床鍛煉珊肃，然后全國(guó)到處飛，晚上按時(shí)回家休息馅笙，這么大的工作量都能排到一天伦乔，可見(jiàn)他時(shí)間管理做的有多嚴(yán)格。
我們每天都覺(jué)得時(shí)間不夠用董习，事情做不完烈和，是因?yàn)橐苿?dòng)互聯(lián)網(wǎng)將我們的時(shí)間碎片化了，現(xiàn)在要拿出一整塊的時(shí)間處理事務(wù)皿淋，是相當(dāng)奢侈的事招刹，看看自己手機(jī)的使用時(shí)間記錄，就知道每天浪費(fèi)了多長(zhǎng)時(shí)間窝趣。
所以疯暑，將碎片化的時(shí)間管理起來(lái)，我們的工作效率會(huì)提高很多哑舒。
其次妇拯，再來(lái)看看精力的管理。精力管理是時(shí)間管理的基礎(chǔ)洗鸵，因?yàn)槲覀儼褧r(shí)間管理的再好越锈，如果人的精力跟不上來(lái)，工作效率也是極低的膘滨。
根據(jù)《精力管理》一書(shū)中的研究表明瞪浸，我們每天的精力都是在不斷波動(dòng)的，通過(guò)科學(xué)的方式控制這種精力的波動(dòng)吏祸，從而最大程度的利用精力，這就是精力的管理。
可能你覺(jué)得自己精力很好贡翘，不需要管理蹈矮，相信我，那是因?yàn)槟阕龅氖虑檫€不夠多鸣驱。
隨著你年齡的增長(zhǎng)泛鸟，你會(huì)發(fā)現(xiàn)生活和事業(yè)對(duì)你的要求越來(lái)越高，但你的精力卻在不斷下降踊东，這個(gè)缺口就是我們說(shuō)的“中年危機(jī)”北滥，既然遲早要來(lái)，不如提前準(zhǔn)備闸翅。
最后再芋，人脈也是我們身邊最有用的資源之一，這已經(jīng)形成了共識(shí)坚冀，不需要我多說(shuō)济赎。人脈也需要科學(xué)的方法管理，才能夠得到有效利用记某，躺在微信號(hào)的聯(lián)系人是沒(méi)有用的司训。
傳統(tǒng)的人脈管理理論已經(jīng)有太多了，如《六度人脈》液南、《天下沒(méi)有陌生人》等等壳猜。
如何建立聯(lián)系、整理歸檔滑凉、保持聯(lián)系统扳、深入交流等，學(xué)會(huì)這些內(nèi)容譬涡，人脈資源就能夠成功調(diào)動(dòng)起來(lái)闪幽，我們的人脈圈和影響力才會(huì)越來(lái)越大。
相信我涡匀，有些競(jìng)爭(zhēng)中盯腌，并不是別人比我們強(qiáng)，只是有人愿意幫他而已陨瘩，人畢竟是感性的動(dòng)物腕够！
我更想說(shuō)的是人脈的特點(diǎn)隨著時(shí)代的變更，出現(xiàn)了新的重要變化舌劳。
看看現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上的各種付費(fèi)社群帚湘、知識(shí)付費(fèi)、自媒體+甚淡、公眾號(hào)大诸、線下培訓(xùn)等，搞得如火如荼，不斷的將各種心理預(yù)期相同的人聚集在一起资柔。
這些人往往都有不同的專業(yè)背景焙贷，現(xiàn)在卻相互鏈接在一起形成圈子，會(huì)產(chǎn)生怎么樣的化學(xué)反應(yīng)贿堰，你只有進(jìn)入這個(gè)圈子才能知道辙芍，不在里面就失去了這次機(jī)會(huì)，這已經(jīng)成為了一種趨勢(shì)羹与！
我們以后能否找到這樣一個(gè)圈子故硅，這個(gè)圈子希望我們能成功，我們也能拉著圈子里的人一起升級(jí)纵搁，是未來(lái)最稀缺的資源吃衅。
我們?cè)诼殘?chǎng)中經(jīng)常看到各式各樣的人物诡渴，不同的人有不同的工作方法捐晶，但最終能能突出重圍的只是少數(shù)而已，他們一定有與眾不同的地方妄辩，只有看透本質(zhì)惑灵，善于比較，才能取長(zhǎng)補(bǔ)短眼耀，有針對(duì)性的進(jìn)行改變英支，增加我們的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
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