場景一
昨天晚上，另一位Java開發(fā)的猿猿群友給我發(fā)消息队贱，說上次我?guī)退薷暮啔v和求職指導后色冀，他總共收到了6個offer，最高的月薪是22K露筒，最低的月薪是15K呐伞，最后他根據(jù)我的建議選擇了一個月薪20K的offer敌卓。
為什么不建議她選擇薪酬最高的offer慎式，反而去選擇月薪20K的offer呢？根據(jù)我對職場的觀察趟径，給出以下理由：
1瘪吏、新的職位和新的公司是否能為自己下一份工作起到背書的效果。
2蜗巧、行業(yè)的發(fā)展和該團隊的情況掌眠，也是考慮的一個重點。
3幕屹、結合該位群友的個人情況等原因蓝丙。
場景二
之前级遭，一位在我交流群里的群友找我訴苦：工作8年，從事Java開發(fā)相關的工作6年渺尘，最近（18年7月）失業(yè)快4個月挫鸽，還是沒有找到合適的工作。
感覺自己已經(jīng)廢掉了鸥跟，一直在金融公司從事Java開發(fā)工作丢郊，之前薪資18K ，深圳医咨。
更多的時候枫匾，工作屬于軟件項目管理，比如以下：
1.需求分析拟淮，把客戶發(fā)過來的軟件需求干茉，分類分解，分給對應模塊人員
2.分派任務很泊，測試測出bug等脂，然后自己做出基本分析，然后分派給模塊人員
3.制定項目計劃撑蚌，推動項目的block點上遥，及時發(fā)布軟件版本
4.完成基本簡單的需求。
5.溝通需求争涌，如果不明白的需要和客戶溝通需求或者bug的情況
不知道現(xiàn)在Java開發(fā)都是用什么新技術粉楚， 沒有做過電商平臺類開發(fā)，也沒人要我亮垫，打算自己學習下最新的一些框架模软，寫個Demo什么的。
又或者轉行做銷售去饮潦？ 從頭開始燃异。
在或者做點別的什么？
之前天天在公司加班继蜡，忙這忙那的人回俐，突然沒工作了，現(xiàn)在挺迷茫的稀并。
畢業(yè)2年仅颇，卻收到月薪20K的offer，他是如何做到的呢碘举？
一忘瓦、拓寬業(yè)務場景
我們會在很多場合聽到對「精鉆」這個詞語的推崇，包括在職場上引颈，我們常常聽到前輩教導我們對待工作要精益求精耕皮，但事實上境蜕，在某一方面做到萬里挑一的大牛是一條可取的道路，卻不是職業(yè)發(fā)展的唯一道路凌停。
二汽摹、把握職場節(jié)奏
在職場上有一個時間標準：3 年。 3 年時間苦锨，一定要在工作內容和職級上有一個質的變化逼泣，這個變化可以通過升職得到，也可以通過跳槽達成目標舟舒。
初入職場的 3 年拉庶，主要的工作內容就是夯實基礎，此時基本處于「完成上級交付的任務」這樣的階段秃励。但在這個過程中氏仗，員工不能僅僅完成任務了事，而是要不斷思考為什么上級要布置這個任務夺鲜，這個需求是怎么來的皆尔，用于解決什么問題，有沒有更好的解決方案等等币励。
之后的 3 年慷蠕，也就是職業(yè)生涯的 3-5 年，作為程序員食呻，需要達到一個小 leader 的層級流炕，即帶領一個小團隊（可以僅僅有幾個人）負責某一個某塊或是功能的研發(fā)，此時在上個階段積累的經(jīng)驗和關于解決方案的各種想法的作用便凸顯出來仅胞。而此時作為小團隊負責人的角色每辟，程序員更多地需要關注上下游的邏輯，能夠形成完整的邏輯鏈條干旧。
工作經(jīng)驗的 5-8 年渠欺，此時程序員已經(jīng)進階成了技術負責人，可以獨立負責某一個產品的研發(fā)椎眯，可以成功地推動產品從 0-1 的階段挠将，此時更多需要關注的便是跨部門之間的合作與溝通，確保研發(fā)行程的按時交付盅视。與此同時捐名，更多地關注一些產品設計方面的內容，會對進一步的晉升很有幫助闹击。
最后一個階段，即工作 10 年以上成艘，此時達到研發(fā)總監(jiān)或是更高的職位會是一個比較理想的狀態(tài)赏半，而對于這個層次的要求贺归，是對于整個行業(yè)能有比較清晰深入的判斷，能夠感知未來技術發(fā)展的方向并為公司提前布局断箫。
三拂酣、訓練復合技能
除了編程之外，程序員要盡量培養(yǎng)一些其他方面的技能仲义，例如演講婶熬、寫作等等。這樣做一方面可以為程序員提供一些兼職機會埃撵，如主講技術相關的直播課程赵颅、參考文章或書籍的撰寫等。類似的機會在提供報酬的同時也會增加員工的知名度和行業(yè)影響力暂刘，更有甚者饺谬，在社交媒體上發(fā)表了相關文章之后，吸引了一批志同道合的同行谣拣，開始合伙創(chuàng)業(yè)募寨，有了更大的機遇。
