新媒體運營便是沒事發(fā)發(fā)微博、玩玩朋友圈爪膊、發(fā)發(fā)公眾號信息？現(xiàn)在正在做或者說想做新媒體運營的人很多砸王，新媒體運營有沒有前途推盛？新媒體運營要做些什么？新媒體運營該如何發(fā)展谦铃？如何做好新媒體運營耘成？................等等，這些都是討論非常多的話題驹闰。
有一個故事瘪菌，大家都聽過：
一個人學(xué)漢字，老師交了他一嘹朗、二师妙、三三個字后，他就覺得很無趣屹培，覺得漢字真特么簡單無聊默穴，一就是一橫，二就是二橫惫谤，有什么了不起的壁顶。
現(xiàn)在很多人都是處于這種狀態(tài)，不是你不對溜歪，是公司或者其他渠道或其他人給了你不正確的片面的信息若专，導(dǎo)致了你的誤解。
新媒體是一個很大的范疇蝴猪，絕不是簡單的發(fā)發(fā)微博微信调衰，抽抽獎來吸引用戶。這不是新媒體運營自阱，因為還離得太遠嚎莉，新媒體不是一個文案發(fā)布平臺而已。如果只是刷刷微博沛豌，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)熱門話題趋箩，那還需要你作甚赃额，公司前臺小姐在吃飯時間就可以干了。新媒體運營涉及到的內(nèi)容是多方面的叫确，其中有數(shù)據(jù)跳芳、心理博弈、熱點借勢竹勉、大號資源利用飞盆、媒介合作、話題引爆.....承載著很多策劃次乓、宣傳吓歇、公關(guān)、廣告的職能票腰。
做新媒體運營需要沉淀下來的城看，不是那些被瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)的微博，不是你得到大量粉絲的公眾號丧慈，不是你炒作出來的一個個爆點析命。盡管能做到這些，已經(jīng)很難逃默，已經(jīng)是個合格的新媒體運營了鹃愤。但是更重要的是沉淀下來對市場脈絡(luò)的感知，對大眾心理的理解和滲透完域，對自我情商和文筆的提高软吐，對結(jié)識的業(yè)界前輩的虛心請教和合作。當(dāng)一個平臺沒落了吟税，你是不是能有足夠的運營能力迅速在另一個平臺崛起凹耙？
另外，在互聯(lián)網(wǎng)上肠仪，傳播就是生命肖抱。新媒體運營的本質(zhì)依然是傳播，只是寄生在了不同的載體下而已异旧，為什么要對它抱有悲觀的看法呢意述？你能做到四兩撥千斤么，你能把理念深深地植入用戶的大腦么吮蛹？這是一個非常主觀的指標(biāo)荤崇，你自己要有譜，你能嗎潮针？新媒體市場的工作术荤，就是做“人”的工作。
所以每篷，總的來說瓣戚，新媒體運營不只是發(fā)發(fā)微博微信端圈，還需要：
理解產(chǎn)品
一切不離產(chǎn)品，脫離產(chǎn)品的運營等于0带兜。很多做新媒體運營喜歡發(fā)段子枫笛，發(fā)雞湯，確實轉(zhuǎn)發(fā)評論很多刚照，但沒人注意到你的產(chǎn)品就毫無意義了。
只有熟悉產(chǎn)品喧兄，理解用戶的使用場景无畔，知道產(chǎn)品最吸引用戶的點在哪兒了，才能快速定位并解決用戶提出的所有問題吠冤，并且把產(chǎn)品本身植入到新媒體中去浑彰，杜蕾斯不就走到了嗎？
了解用戶
對用戶的理解拯辙，建立在長期接觸用戶郭变，和用戶打成一片，解決用戶問題的基礎(chǔ)上涯保。新媒體運營人員每天面對的微博粉絲诉濒、微信聽眾都是用戶，他們的喜怒哀樂夕春、喜好與特征未荒，是通過細心觀察與反復(fù)驗證，印入腦子里的及志。試圖通過看幾篇網(wǎng)上流傳的數(shù)據(jù)報告了解用戶片排，是最不靠譜的。你了解你的用戶嗎速侈？
有網(wǎng)感
有網(wǎng)感就要求新媒體運營能夠抓熱點率寡，熟悉數(shù)據(jù)分析，信息搜集等能力倚搬。無論是純媒體冶共，還是企業(yè)的新媒體，對趨勢的把握都很關(guān)鍵潭枣，需要根據(jù)熱點或新聞很快做出反應(yīng)比默，而且要做到堅持自己的取向，而不是所有趨勢都追逐盆犁。
善于整合
新媒體運營命咐，整合素材、資源的能力要強谐岁。整合素材醋奠，很簡單榛臼，資料那么多，哪些是真是假窜司？有時候你得到的就是幾句話而已沛善，就是別人給你的一個小爆料，你要發(fā)展成一篇文章塞祈，就要有從素材中發(fā)覺關(guān)聯(lián)的能力金刁。
懂傳播
現(xiàn)在微博上怎樣最吸粉，微信上用哪種方式能夠引爆朋友圈议薪，大家都在做的H5頁面有什么訣竅能夠讓粉絲愿意擴散尤蛮？形式一直在變，但方法論卻沒有變過斯议，那就是傳播的邏輯产捞，引爆點、傳播節(jié)點哼御、傳播形式三個要素坯临。而且不管微博微信還是自媒體，統(tǒng)統(tǒng)都是媒介恋昼。想做好看靠，歸根結(jié)締是要懂內(nèi)容制造的規(guī)律，以及具體到某一種媒介焰雕，你要懂得如何借用其本身的傳播規(guī)律衷笋。
當(dāng)然，新媒體運營編輯這樣的崗位矩屁，現(xiàn)在還是屬于最基礎(chǔ)類的運營崗位辟宗，實際上這種情況是很不職業(yè)和規(guī)范的。現(xiàn)在不少企業(yè)設(shè)置這樣一個崗位吝秕，門檻低泊脐，但是整天凈想著讓運營編輯搞出個大新聞什么的，這種想法幼稚又可笑烁峭，純粹屬于老板一廂情愿且充分暴露其“空手套白狼”的人性陰暗面容客。
實際上像杜蕾斯這樣的新媒體運營典范，其杜蕾斯微博運營有超過10人的創(chuàng)意團隊约郁，背后是一整套早已形成文化缩挑、系統(tǒng)和坐標(biāo)系的企業(yè)品牌文化，在此基礎(chǔ)上投入相當(dāng)?shù)娜肆ξ锪磉M行新媒體口徑設(shè)計鬓梅，永遠都是是一套有理可循的邏輯供置，而非運營編輯拍腦袋、想怎么抽獎绽快、怎么講段子芥丧、怎么逮熱點來搞紅賬號紧阔。
這其實跟企業(yè)文化和品牌的宣傳策劃是一個有些許相通的問題，這一切的背后是需要用專業(yè)的技術(shù)和職業(yè)的態(tài)度去構(gòu)建的一整個經(jīng)營體系续担，如果不能理解這一點擅耽，所謂的新媒體運營也無非是換個地方發(fā)文章罷了。
所以物遇，新媒體運營人員要想的絕對不是有多大前途乖仇，發(fā)展在哪，而是你在這個崗位做過了什么询兴，做好了什么这敬，你得到了什么？重點是在產(chǎn)品蕉朵、用戶、傳播三個維度上做到了多大程度阳掐？如果你都能做好始衅，相信大多的互聯(lián)網(wǎng)職位，你都可以做好缭保。
總而言之汛闸，新媒體運營需要一點點積累，一點點錘煉艺骂，厚積薄發(fā)诸老，聚沙成塔。
想學(xué)習(xí)了解更多的新媒體玩法跟引流賺金的钳恕，可以加微信：shuliang198 QQ：906501137
