大力培養(yǎng)棟梁人才 建立優(yōu)秀青年隊伍
年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望凳枝，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部悬而，是確保黨的事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉佩抹，也是一項緊迫的現(xiàn)實任務。通過健全完善政治歷練朋譬、素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人兴垦、選拔任用徙赢、從嚴管理的選人用人體系，著力推動形成青藍相繼滑进、薪火相傳的生動局面犀忱，為推進新時代政法工作現(xiàn)代化提供堅強組織保障。堅持把年輕干部隊伍建設作為推動政法事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵性扶关、根本性問題阴汇，把造就堪當時代重任接班人作為關鍵點和著力點。
錘煉堅定思想节槐，加強理論學習搀庶。年輕干部接好班，最重要的是接好堅持馬克思主義信仰铜异、為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想而奮斗的班哥倔。年輕干部正處于快速成長期，普遍綜合素質(zhì)較高揍庄、學習能力較強咆蒿、接受新生事物較快。加強理論知識的學習蚂子，磨煉黨性沃测，快速進入工作角色。
加強實踐鍛煉食茎，提高辦事能力蒂破。在年輕干部隊伍建設上保證隊伍質(zhì)量，重視專業(yè)能力的問題别渔，大膽讓年輕干部干工作附迷，給與信任和支持惧互，在建立儲備干部庫時，認真把關喇伯，加強年輕干部業(yè)務能力的提升和辦事的效率喊儡，著力推動形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面稻据。
建立年輕干部培養(yǎng)機制管宵，壯大隊伍建設。建立“一線模式”選拔干部攀甚，通過實地走訪箩朴，考察調(diào)研等形式，深入基層秋度，對于在急難險重任務上表現(xiàn)突出的炸庞、關鍵時刻扛得起擔子的年輕干部進行重點培養(yǎng)；落實一人一檔荚斯，做到及時更新和動態(tài)跟蹤管理埠居，確保培育見實效。強化培養(yǎng)效果的反饋與評估事期，必要時引入量化考評制度滥壕，按照評分定期更新年輕干部隊伍，確保優(yōu)秀年輕干部得到及時使用兽泣，壯大青年干部隊伍建設绎橘。
