一、加分項(xiàng)的闡述
把控原則：1-2分鐘贺拣，時(shí)間太長(zhǎng)扣分，要能夠抽取需求核心。
加分點(diǎn)：做過的從0-1的項(xiàng)目譬涡，做過的數(shù)據(jù)分析工作-提升用戶活躍度等闪幽，做過的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作-種子用戶的獲取、用戶增長(zhǎng)
二涡匀、自我介紹核心要求
1 工作年限
2 學(xué)歷：名校強(qiáng)化盯腌，大專以下弱化
3 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
4 職場(chǎng)狀態(tài)：在職、離職渊跋。
面試官更喜歡離職狀態(tài)的人腊嗡，因?yàn)槊嬖嚬傧Ｍ悴皇球T驢找馬，是可以入職的拾酝，給面試官一個(gè)定心丸燕少；而且希望你能盡快入職，離職時(shí)間不要離面試時(shí)間太長(zhǎng)蒿囤。
不要用面試官這種稱呼去叫對(duì)方客们。產(chǎn)品經(jīng)理要有一定的氣場(chǎng)。
5 工作內(nèi)容
倒敘原則材诽，優(yōu)先介紹近期的經(jīng)歷底挫，面試官更專注你目前在做什么，能不能給公司帶來(lái)用處脸侥。
三建邓、案例展示
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