好朋友小軍離職了乎莉，和小軍同一批進公司的同事們送讲，都早在小軍之前離職了。
離職原因千千萬惋啃，而他們每個人的離職原因里哼鬓，都有一條這樣的原因：不想和吳姐（他們的經(jīng)理）共事了。即便這兩個月是這一行銷售的旺季边灭，他們也不想做了异希。
小軍入職在吳姐手下干了不到半年，見識了吳姐的所有“管理手段”绒瘦。
聚餐的時候称簿，誰不在場就說誰壞話。
說那誰誰誰懶惰惰帽，自私憨降，靠著收入比自己多的女朋友吃飯。
說一個下屬的女朋友是個婊子该酗，因為她管著一群程序員授药，在男人堆里混飯吃。
說另一個下屬的女朋友看起來好單純的樣子，飯桌上也不會說話悔叽，對他事業(yè)沒幫助航邢，分手吧。
一言不合就發(fā)火骄蝇，小軍剛?cè)肼毮菐讉€月，業(yè)績差操骡，不知道被她人前人后罵了多少次九火。什么“混吃等死”、“無能”册招、“腦子里裝的都是屎”岔激，多難聽的都罵過。
業(yè)績不好是掰，你罵就罵吧虑鼎，可關鍵是，罵完就沒有下文了键痛，從來沒有給小軍分析過問題所在炫彩，業(yè)績一旦跟不上，就是罵絮短。
可是業(yè)績跟上了江兢，也沒聽過她說什么鼓勵、稱贊的話丁频。
小軍千辛萬苦終于開出一單杉允，吳姐很高興，說“運氣不錯席里！”
小軍又開一單叔磷，客戶是個中年女人，吳姐笑嘻嘻的說：“可能這種女人就喜歡你這個類型的年輕人奖磁，哈哈哈改基。”
新員工們都很不爽：怎么覺得在她眼里署穗，我們做出成績來都是因為這個那個的原因寥裂，反正就不是因為能力有提升！案疲！
有段時間吳姐和另一個部門的經(jīng)理因為職位競爭封恰，關系比較緊張。而部門的小林與那個經(jīng)理比較熟褐啡，于是吳姐對小林各種刁難诺舔。
在培訓的演練環(huán)節(jié)，吳姐不給小林演練的機會。在小林實際銷售過程中出現(xiàn)問題時低飒，她更是在開會的時候?qū)ｉT罵他许昨，各種說小林能力差，然后從小林手里強行收回幾個“潛力股”的客戶褥赊，分給了她看著順眼的另一個新員工糕档。
同事小李身體不舒服，頭痛拌喉，太陽穴跳的突突的速那，他找吳姐去請假，要回去休息尿背。
吳姐說：最近業(yè)績這么差端仰，你還要休息？不就是頭疼么田藐，能挺就挺一會荔烧。
小李熬到晚上八點多，帶病開了一單汽久，進賬幾千塊鹤竭，吳姐開心的跑來，拍著小李的肩膀說：“對景醇，干的好诺擅，就要這樣》戎保”說完這幾句烁涌，她又走開了，也不說句“辛苦了酒觅，你今天早點回去休息吧撮执。”
雖然說頭疼是個小毛病舷丹，但是擱誰身上都會覺得心寒抒钱。
吳姐每個月都會定幾個日子作為“出單日”，即這一天必須有進賬颜凯，沒有的話罰款200,谋币。
而罰款的錢，直接轉(zhuǎn)賬給她的支付寶症概，而她從來沒有給大家點過任何下午茶犒勞犒勞蕾额，即使來一次幾個月難得的聚餐，也就是幾百元打發(fā)了彼城。
小軍他們私下算了算诅蝶，吳姐每個月的罰款收入最多有2000+退个，最少也不會低于1000。
剛開始小軍覺得吳姐情商低调炬，但是相處久了语盈，就發(fā)現(xiàn)她根本不是情商低。
她和公司大老板開會時缰泡，完全知道什么話該說什么話不該說刀荒，更知道什么話叫有禮貌什么話叫沒禮貌。
大家都看的很清楚棘钞，她的所有行為照棋，合起來就是三個字： 沒 教 養(yǎng) 亥至。
她覺得面前的這些“小軍小林”們唯绍，不值得她動用“教養(yǎng)”這兩個字拓瞪。她的教養(yǎng)與笑臉，對他們來說宝恶，不是日常用品，而是消費不起的奢侈品趴捅，不到萬不得已垫毙，她是不會展示出來的。她的教養(yǎng)拱绑，是要留給她的老板以及那些比她強的人用的综芥。
小軍離職后又陸續(xù)聽到一些消息：他們這批老員工都離職后，招來的新員工能力一時半會跟不上猎拨，業(yè)績下滑的像跳崖一樣膀藐，吳姐更是沒有好臉色，而新來的年輕人一看清自己的領導是這個德行红省，沒幾天就“頭發(fā)甩甩我大步地離開”了额各。
吳姐現(xiàn)在在公司的地位是岌岌可危，不知道多久才能緩過來吧恃，在這關鍵時刻虾啦，也沒有一個人站出來挺她。
吳姐請新的下屬聚餐吃小龍蝦痕寓，她邊剝蝦邊咬牙切齒的罵前面一批老員工“一群白眼狼傲醉！” ，她渾然不知自己這個樣子有多難看呻率，嘴臉多丑陋硬毕。
新員工小劉吞下剝好的小龍蝦，心里嘀咕著：“遇上這樣的人礼仗，真是躲的越遠越好昭殉，吃完這頓小龍蝦苞七，明天我就辭職∨捕”
