前公司的一個(gè)客服主管于2個(gè)月前憤而辭職鼻百。原因是老板將她的工資降了三分之一左右绞旅。
這個(gè)主管的薪資構(gòu)成主要是底薪+提成+績(jī)效獎(jiǎng)，也就是說温艇，沒降薪前因悲，若在銷售淡季，她一個(gè)月能到手7～8K左右勺爱，若碰上銷售旺季晃琳，尤其是6月和11月這種這種大促月，她最多能到手4W+邻寿。前兩年的六月份她就拿了將近3W蝎土。
而在降薪后，在淡季绣否，她到手只有5～6K誊涯，旺季則到手2W出頭。
在這里得算下平均月薪或年薪蒜撮。因?yàn)楣臼亲隹照{(diào)產(chǎn)品暴构，一年中跪呈，真正的旺季其實(shí)只有4個(gè)月左右，其余的都有點(diǎn)不咸不淡取逾，再加上其他不確定因素耗绿，所以算下來，沒降薪前砾隅，她一年里的平均月薪是1.5W左右误阻，而降薪后，平均月薪是1W出頭晴埂。
差了這么多究反，論誰都?xì)獾醚腊W癢，誰都不服儒洛，也看得出精耐，老板出這么一陰招，分明是趕人走的意思嘛琅锻。
何況這位主管還年輕卦停。她是96年的，才27歲恼蓬。27歲能達(dá)到年薪20來萬惊完，這姑娘的能力和拼勁自然有目共睹，同時(shí)处硬，也造就她的傲氣专执。
你們想趕人，我還不想干了呢郁油！
是以，老板一公布降薪的第二天攀痊，她就遞了辭呈桐腌。
這件事給我的感受就是，年輕真好苟径，想不干就不干案站。其實(shí)挺理解那位女孩，放在10年前的我棘街，應(yīng)該也是跟她一樣的選擇蟆盐。
但現(xiàn)在，若我遭遇老板降薪這種事遭殉，我的心理活動(dòng)應(yīng)該是石挂，憤怒，沮喪险污，最后權(quán)衡再三痹愚，可能會(huì)接受富岳。
原因有三，其一拯腮，我已30+窖式，有家庭有兩個(gè)小孩有老人。在有一大家子等著我養(yǎng)的情況下动壤，如果離開這家公司萝喘，我還能找到月薪2W的工作嗎？
其二琼懊，如果不能阁簸，我只能找一萬出頭，甚至萬元以內(nèi)的工作肩碟，那我是留在現(xiàn)在的公司繼續(xù)干强窖，還是重新找一份的風(fēng)險(xiǎn)高？在不能確定的情況下削祈，我會(huì)考慮先留在公司里翅溺。
其三，這幾年各個(gè)行業(yè)都不好做髓抑，很多企業(yè)都關(guān)門倒閉咙崎，找工作是非常難的事，這種時(shí)刻吨拍，誰也不敢輕易辭職褪猛。
穩(wěn)妥，是我們這些中年人考慮問題的方向羹饰。
