1枕稀、關(guān)于工作
在工作的第五個年頭询刹，我仍然像一個剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣谜嫉，試圖通過在公司存在的形式，找到在工作的價值凹联。然而事實證明沐兰，一年工作經(jīng)驗用十年，不等于有十年工作經(jīng)驗蔽挠。
我們在找工作的時候住闯，可選擇的就業(yè)經(jīng)歷里有1年，1-3年澳淑，3-5年比原，5-7年等，這個分級不是像上次談戀愛過幾年就分手了杠巡，這么隨機性的劃分量窘。
工作第一年，是找自信的一年忽孽，無論是端盤子绑改，還是坐在辦公室里寫ppt，實際上做了什么兄一，貢獻并不是很明顯厘线，存在于可有可無的間隙里。
工作三年左右出革，就可以掌握自己的工作節(jié)奏造壮，可以獨當一面的處理自己工作范圍內(nèi)的各種問題，辦公室關(guān)系骂束、職能職責(zé)等耳璧。
工作五年，就需要在自己的職能里展箱，發(fā)現(xiàn)關(guān)于這個職能的知識體系旨枯。公司里，有你絕對的價值混驰，即使公司倒閉攀隔，也練就了一套自己的存活技能。
恰巧栖榨，我就屬于這個和五掛鉤的職業(yè)經(jīng)歷昆汹。說我收獲了什么，不如講我看到了什么婴栽。
在描述前满粗，非常認同一句以偏概全的話，中國整體職業(yè)素質(zhì)偏低愚争，這個不是你吐口痰污染了環(huán)境的基本素質(zhì)映皆，是責(zé)任水平挤聘，身邊很難得碰到非常有責(zé)任心的同事，所以成長多數(shù)狀況下劫扒，也只能自我成長檬洞！
好，接下來沟饥，我根據(jù)自己這些年所看到添怔，所感受到的職業(yè)氛圍，大概可以把這些同事分為三類贤旷。
第一類广料，價值僅僅在于存在。
一個公司里幼驶，天塌下來有老板頂著艾杏，這是大多數(shù)人的認識。而這部分人盅藻，就是那群购桑，最壓不到，站的最低最安全的人氏淑。從公司里獲取的只有娛樂八卦勃蜘，和每月五號固定到工資卡里的工資。
第二類人假残，努力工作缭贡，卻永遠也找不到自己價值的一族。
如果自己的職業(yè)與業(yè)績沒有直接的關(guān)系辉懒，完成上級的指令阳惹，便是一天的工作，也可能忙的四腳朝天眶俩，但是老板仍不滿意莹汤。結(jié)果，永遠在解決上司的發(fā)號施令中艱難前行颠印，價值似乎對于他們纲岭，是一件永遠來不及想和解決的世紀大難題。
第三類人嗽仪，樂于接受工作就是全部的價值觀荒勇。
其實柒莉，每個公司的老板闻坚，或者主干，就是圍繞這個基本點創(chuàng)業(yè)或者進行工作的兢孝。如果工作當中和這個基本點出現(xiàn)了偏差窿凤，就會出現(xiàn)跟不上節(jié)奏的表現(xiàn)仅偎。比如，抱怨雳殊，工作里產(chǎn)生的問題橘沥，只有解決和未解決這兩個結(jié)果，抱怨這種低級情趣夯秃，無論對象是老板座咆，還是同事，都是因為沒有圍繞以推進工作進程為目的仓洼，而產(chǎn)生的誤解介陶。還有就是沒有創(chuàng)新，創(chuàng)新是我們自始至終最缺少的元素色建，追溯到受教育環(huán)境哺呜，也可以以此推諉。但是箕戳，這也不是完全不可能改變的難題某残。自我發(fā)現(xiàn)，自我改造陵吸，自我創(chuàng)新玻墅。總之走越，讓自己不斷充滿活力椭豫，促成創(chuàng)新。
2旨指、關(guān)于性格
昨天看到知乎上一篇赏酥，‘怎么改變原生家庭帶來的自卑問題’。
一摸一樣的字眼谆构，無數(shù)次經(jīng)過我的大腦裸扶。原生家庭帶來的性格，真的決定了宿命搬素，但也不是命運呵晨。
時常會想，自己在工作當中熬尺、或者戀愛摸屠、交友當中的得失，其實完全來自原生家庭給我的性格粱哼。最要命的是自信季二，這個家長完全忽視的絕對生命力。
自信決定了日后生活的質(zhì)量、高度胯舷，別說什么沒有自信的人刻蚯，照樣可以當科學(xué)家。狗屁桑嘶，科學(xué)家不自信于眼前的研究理論炊汹，他憑什么就被推崇為科學(xué)家琐馆。自信可以誘發(fā)興趣荧琼，導(dǎo)致專一，造就成功演熟。
自帶自卑的年份太久以政，重新建立自信的日子里器钟，最實際有效的方法就是，只做自己擅長的事兒妙蔗，不擅長直接delete傲霸，或者承認自己的弱勢，再挑選自己擅長的部分眉反，哪怕重新開始昙啄。
這是一個后天有可能增強的生命力。所以寸五，后天意識到這個需求梳凛，再重新開始塑造，就像自己又生了一個新的自己梳杏，同時也是一個重新認識自己的過程韧拒。有趣大過陌生。
**
