現(xiàn)在很多初踏入職場(chǎng)的人都有極強(qiáng)的挫敗感壁拉，因?yàn)闆]人把你當(dāng)回事兒谬俄。
提出的方案沒人聽，沒有話語權(quán)弃理，重要會(huì)議也從未參加過溃论，各種吃力不討好的瑣事總會(huì)落在你頭上。這的確挺讓人懊喪的痘昌，因?yàn)槊總€(gè)人都把你當(dāng)作一個(gè)無所謂的小透明钥勋。
被忽視，是一種冷暴力辆苔，對(duì)這一代人來說算灸，尤其是，因?yàn)樗麄儽魂P(guān)注慣了驻啤。
他們總是把原因歸結(jié)為外部菲驴，辦公室的心機(jī)婊故意孤立，老人抱團(tuán)骑冗，公司文化太糟赊瞬。然而先煎，最大的原因卻被他自己忽視了：是他太把自己當(dāng)回事兒。
泛90后巧涧，或者說千禧一代薯蝎，是中國歷史乃至世界歷史中，很獨(dú)特的一代人——廣泛獨(dú)生子女的一代人谤绳。不可避免地出現(xiàn)自我中心主義占锯，想要世界圍著自己轉(zhuǎn)。然而職場(chǎng)是看能力的地方闷供，而非你的長(zhǎng)相烟央、背景统诺、年齡或者其他什么因素的歪脏。
辦公室有一個(gè)小姑娘，入職一年粮呢，工資從未漲過婿失，靠著家里人的資助，勉強(qiáng)維持著生計(jì)啄寡。她總是抱怨豪硅，工資太低不能維持基本的生活。
可每當(dāng)有新的工作安排給她的時(shí)候挺物，她總是消極對(duì)待懒浮。她認(rèn)為現(xiàn)在的工資水平不足以讓她干那么多的事情，所以總是看不到她的能力增長(zhǎng)识藤，自然不會(huì)有什么漲工資之說砚著。
要命的是，她覺得自己工作量太大痴昧，卻從來都不向上反映稽穆。她以為老板會(huì)看到她的不開心，會(huì)自己來找她赶撰。
而我們看在眼里舌镶，只想跟她說：內(nèi)心戲不要太足，公司那么多人豪娜，老板沒有那么多精力去看你開不開心餐胀。
雞湯上面都在說：路是自己的，何必用別人的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己的路瘤载。可關(guān)鍵你并不知道自己的路是什么樣子否灾，通往何方，怎么走惕虑。
你不得不承認(rèn)坟冲，現(xiàn)在的你還沒有成熟的價(jià)值觀磨镶，對(duì)問題的認(rèn)識(shí)也并不夠深刻和獨(dú)到，對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)也并不像你想象中那么大健提，你對(duì)自己都不那么自信琳猫，憑什么要求別人對(duì)你放心。
初入職場(chǎng)私痹，還是不要太把自己當(dāng)回事兒脐嫂，多聽，多看紊遵，多學(xué)账千，多做。如果你一直把自己的工作跟你的工資畫等號(hào)暗膜，給多少錢干多少事匀奏，那么恭喜你，你會(huì)一直拿著這么多錢学搜，一直沒有技能提升娃善，一直是初入職場(chǎng)的狀態(tài)。你或許會(huì)抱怨瑞佩、不滿聚磺，但是不會(huì)有人聽見，甚至聽見了也會(huì)不以為然炬丸。
當(dāng)你不知道什么是對(duì)什么是錯(cuò)瘫寝，當(dāng)你不知道什么是好什么是壞，當(dāng)你不知道更深層的邏輯稠炬，當(dāng)你不知道自己處于什么位置焕阿，索性放下自己，跟著前輩走酸纲，不要太鄙夷他們的思想老套捣鲸、行為守舊，或許他們的格局你現(xiàn)在根本看不到闽坡。
職場(chǎng)不是家里栽惶，同事不是家人，工作也不是過家家疾嗅。
把自己放低外厂，沒有誰會(huì)一直關(guān)注著你，謙虛主動(dòng)代承，先找到自己定位汁蝶，再去努力做得更好，才能讓別人看到你，把你當(dāng)回事兒掖棉。
希望你懂墓律。
