我今年2月份辭職肆汹，沒想到3月份公司竟然倒閉了惋嚎。如果再多待一個月痰滋，就能拿到賠償摘能。不過我一點都不后悔走早了，因為哪怕再多待一天敲街，也是浪費時間和精力团搞。
我來這個公司的時間不長，才一年半已經(jīng)算老員工了聪富。這里的人員流動性非常大莺丑，新人待不住，老人留不住墩蔓。
在我們這里梢莽，大家辭職的原因無非四點：一是學(xué)不到東西、二是掙不到錢奸披、三是沒有發(fā)展前景昏名、四是心灰意冷徹底失望。
01學(xué)不到東西
對于一個剛進入職場或者工作時間不長的小白來說阵面，跟對一個領(lǐng)導(dǎo)轻局，能學(xué)到東西是非常重要的。這樣才能更好的積累行業(yè)知識样刷，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣仑扑。
我們分公司只有10個人左右，人少置鼻，也沒有行業(yè)大牛镇饮。就連分公司的負責(zé)人也是半路出家，沒有一點專業(yè)性箕母。
所以入職到我們公司的人储藐，小白長時間學(xué)不到東西覺得沒意思就會辭職，而行業(yè)里資深的人基本不會選擇我們公司嘶是，或者入職幾天之后發(fā)現(xiàn)真實情況就會果斷離開钙勃。
02掙不到錢
出來打工，說白了都是為了賺錢養(yǎng)家糊口聂喇，沒有幾個是家里不差錢出來上班找人聊天的辖源。所以，如果在一家公司長時間待下去卻又賺不到自己期望的薪資，肯定是要辭職的同木。
我們這邊就是這個情況浮梢，就連領(lǐng)導(dǎo)算在內(nèi)跛十，薪資都不高彤路，因為業(yè)績很差勁，我們的工作是有銷售性質(zhì)的芥映，業(yè)績不好只能拿底薪洲尊。不但這樣，還面臨被辭退的風(fēng)險奈偏。
其實還沒等到被辭退坞嘀，很多人就自己選擇離開了。不然待下去也不好過惊来，每天都被領(lǐng)導(dǎo)談話丽涩。
03沒有發(fā)展前景
每個人的職業(yè)訴求不同。有的人可能覺得如果賺不到錢裁蚁，哪怕辛苦些矢渊，在職位上有所提升，能力上有所成長也可以枉证。
但是在我們這10來個人的分公司矮男，只有一個領(lǐng)導(dǎo)，其他都是普通員工室谚，又怎么晉升呢毡鉴？除非領(lǐng)導(dǎo)走了，但領(lǐng)導(dǎo)走的可能性太小了秒赤，所以一些有野心的人是很容易離開的猪瞬。
04心灰意冷徹底失望
這一點是最令人絕望的。前三點都可以接受入篮，但這一點是最讓人接受不了的陈瘦。這一點在我們這邊主要表現(xiàn)為對領(lǐng)導(dǎo)做的很多事的不滿。
都說員工要努力工作崎弃，這樣老板才能換車換房甘晤。可是老板真的把員工的心傷透了的時候饲做，員工就不會再為老板的美好生活拼命努力了线婚。
在我們這工作的時間長了就會發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)是一個不能扛事卻喜歡邀功的人盆均。很多時候塞弊，出了問題都是我們的責(zé)任，業(yè)績好了卻是他的功勞。
還有一個更過分的事情游沿，很多新入職的員工饰抒，明明還沒什么業(yè)績，卻比有業(yè)績的員工薪資高出一截诀黍。
長此以往袋坑，大家的心都傷透了，對領(lǐng)導(dǎo)也失望透頂眯勾。每天和領(lǐng)導(dǎo)抬頭不見低頭見的枣宫，自己都不愿做下去，最終只能選擇離開吃环。
寫在最后
站在職業(yè)規(guī)劃長期發(fā)展的角度來看也颤，不建議頻繁跳槽。但是如果在一個公司真的學(xué)不到東西也賺不到錢郁轻、或者對公司比較失望的話翅娶，還是最好辭職，因為長時間下去好唯，消耗的還是自己竭沫。
不過不建議裸辭，畢竟最近幾年大環(huán)境不好渠啊，可以先看一下自己喜歡的崗位的招聘情況输吏，找好工作之后再辭職。
