1.看面試時會不會提前到肆饶。會提前到改衩，甚至提前很久到的人，通常比較在意不給別人添麻煩驯镊，這樣的人大概率比較有責任葫督，Lj'o
2如果面試者沒有準時到，觀察對方是否容易產(chǎn)生自責情緒板惑。畢竟大城市堵車很常見橄镜，有的人會覺得遲到很正常，但有的人會在道歉時顯得更為自責冯乘。后一種人責任心會比較高洽胶。甚至可以用“你怎么來晚了？"這樣的問話制造些壓力裆馒，看對方的反應姊氓。
3.面試過程中，問過往工作中喷好，團隊協(xié)作的時候比較介意什么翔横，或者比較容易在哪些方面產(chǎn)生摩擦。責任心強的人梗搅，往往會挑剔別人做事不靠譜禾唁、責任心不強。
4.跟對方談論過去的工作无切，往細了去問蟀俊，責任心強的人喜歡談到具體執(zhí)行細節(jié)，說話用詞也會追求嚴謹订雾；而責任心不強的人肢预，談自己過去的業(yè)績更容易"飄來飄去”。
5.責任心強的人洼哎，你讓他問你問題的時候烫映，他更可能會追問關于工作崗位和職責的細節(jié)問題。這樣的人會害怕事情砸自己手里噩峦，把事情問清楚了才敢做承諾锭沟。
6.可能的話，跟對方分享未來的工作計劃识补，那些對比較宏大的方案和想法族淮，表現(xiàn)出更多質(zhì)疑的人，可能是責任心更高的人。
7.責任心強的人祝辣，通常不茍言笑贴妻，相對沒那么歡快，面部表情相對緊蝙斜，聲音也相對緊名惩。一般來說，太外向的人孕荠，責任心會相對弱一點娩鹉。
8.注意，責任心和細心需要區(qū)分稚伍，不同人對細節(jié)的關注程度會有差異弯予，精細度不高不等于責任心不強。所以个曙，不建議通過簡歷的標點熙涤、排版上的小問題，來判斷一個人責任心強不強困檩。
