01 ?職場loser篮灼，你的哭泣不值錢
晚上突然收到一條微信忘古，來自一個很久沒有聯系的親戚阿晶。
印象中阿晶是個很酷的人诅诱，活得瀟灑自在存皂，朋友圈經常看到她出去旅行的照片逢艘。我當時真的非常羨慕旦袋，不禁嘀咕：她怎么會這么有時間，難道不用上班嗎它改？
正陷入回憶中疤孕，阿晶的微信一條條扔過來，我這才知道央拖，阿晶現在失業(yè)中祭阀，四處找工作，結果卻并不樂觀鲜戒。
她把簡歷發(fā)給我看专控，我發(fā)現阿晶簡歷上的工作，沒有一家公司待滿一年遏餐，而且兩個公司之間經常存在空檔伦腐，空檔期最長有1年。說實話失都，從雇主的角度來看柏蘑，這是一份十分low的簡歷幸冻，基本上會被直接扔進垃圾桶。
阿晶走到今天咳焚，是因為篤信“生活不止眼前的茍且洽损，還有詩和遠方”，于是不想被工作束縛革半，上了一段時間班碑定，被老板批評，一氣之下炒了老板又官，背起行囊不傅，開始旅行。
等到囊中羞澀赏胚，就又回來找工作，因為工作上老是不專心商虐，經常出錯觉阅，老板一不滿意，她就辭職走人秘车，拿著剛發(fā)的薪水再次遠行典勇。
就這樣，一晃好幾年過去叮趴，30歲出頭的阿晶現在想安定下來割笙，踏踏實實找份工作，但是投出去的簡歷卻總是石沉大海眯亦。
因為之前的“瀟灑”和“任性”伤溉，阿晶之前找工作根本沒想過長遠的職業(yè)規(guī)劃和定位，只是為了找到一份可以養(yǎng)活自己的工作就OK妻率，市場乱顾，文員什么都干過，然而現在等待她的是無盡的焦慮和迷茫宫静。
聽著阿晶幾近哽咽的敘述走净，我無言以對，也許我有一籮筐的道理可以馬上講給她聽孤里，但我知道這并非最佳時機伏伯。我期待著阿晶能發(fā)自內心地重新認識生活，重新出發(fā)捌袜。
每個人年輕時都難以避免犯錯说搅，但是阿晶用荒廢的幾年寶貴時光換來的教訓，成本未免有點太高虏等，結果未免太狠蜓堕。
享受生活是每個人的夢想抛虏，但是當你知道下面這些大佬每天早上幾點起床開始工作，年紀輕輕的你還覺得自己有資格談“享受生活”嗎套才？
-喬布斯4點起床
-庫克4:30起床
-巴菲特6:45起床
-潘石屹6點起床
-任志強更早
在我們理應努力和拼搏的時候迂猴，一味享受“詩和遠方”，像阿晶這樣茫無目的地找工作背伴，換工作沸毁，失去的是時間和機遇，換來的是淚水和悔恨傻寂。誰又會去同情一個游戲人生的職場廢物呢息尺？
02 ?缺乏遠見，苦水只好自己吞
朋友Kevin正好相反疾掰，在一家公司供職三年期間搂誉，時不時會有獵頭找他并推薦工作機會。
Kevin因為經常聽到周圍有人跳槽后薪水double（雙倍）的神話静檬，所以他對漲薪幅度的期望總是要求增長50%以上炭懊，不少機會因為無法滿足，最后不了了之拂檩。
我勸過Kevin侮腹，說他的期望值不太靠譜，遠遠高于市場平均漲幅稻励，除非特殊情況才會有雇主愿意出這個價碼父阻，比如非常稀缺的崗位，否則很難望抽。但是Kevin不以為然加矛。
曾經有一個互聯網企業(yè)的機會，做運營管理煤篙，Kevin很感興趣荒椭，但就是因為這家公司剛處于起步期，加薪幅度無法滿足Kevin的期望舰蟆，他最后還是放棄了趣惠。
兩年過去，Kevin還待在原來的公司和原來的崗位身害，因為所在傳統(tǒng)行業(yè)不太景氣味悄，每年平均的漲薪只有5%，而互聯網行業(yè)這幾年卻如火如荼塌鸯。當時他放棄機會的那家公司已經成功登陸創(chuàng)業(yè)板侍瑟，擠入行業(yè)前十，員工的工資真的都翻了翻。
Kevin這通后悔啊涨颜，說自己太鼠目寸光费韭，當時只盯著漲薪幅度，而忽視了互聯網行業(yè)發(fā)展的高成長性庭瑰。時過境遷星持，現在再想找到這樣的機會，幾乎不可能了弹灭。
對互聯網充滿好奇心的也不乏名人督暂，比如張泉靈，2015年毅然辭去光環(huán)四射的央視主持人工作穷吮，投身創(chuàng)投圈逻翁，正是對中國互聯網創(chuàng)業(yè)大潮的機會和未來充滿了好奇和信心。她說：
“如果好奇心已經在魚缸外捡鱼，身體還留在魚缸內八回，心會混亂吧。
今后驾诈，我的身份不再是央視主持人缠诅，因為生命的后半段，我想翘鸭，重來一次。
既然戳葵，我已經做好了準備放下就乓，失敗又如何，不過是另一次開始拱烁∩希”
轉身之際，張泉靈與朋友共同創(chuàng)辦紫畔纷裕基金邦投，受到了業(yè)界的廣泛認可，憑借2016年以來卓越的投資表現擅笔，獲得“年度最佳跨界投資人”的獎項志衣。
找工作或者看機會，是只看中馬上到手的薪水猛们，還是看中行業(yè)或崗位未來更好的發(fā)展前景和可能性念脯，需要具有一定的勇氣，智慧和前瞻性弯淘。
用短期利益換取長遠發(fā)展并不是件劃算的事情绿店，而這個道理并非所有人都明白。
03 ??快意恩仇，不如相機而動
之前有個同事小郭假勿，工作雖然說不上風生水起借嗽，卻也認真負責。后來換了個新領導转培，不知怎么小郭就是和他處不來恶导，動了換工作的念頭，于是開始在外面尋找機會堡距，這件事竟弄的路人皆知甲锡。
小郭找工作的過程并不順利，終于在和領導大吵一架后羽戒，她索性辭職不干了缤沦，而且是裸辭！Ｒ壮怼缸废！
像《大話西游》里的臺詞一樣：“猜中了開頭，卻沒有猜中結局”驶社。就在小郭辦好所有離職手續(xù)企量，離開公司的第二天，公司就發(fā)出她的領導被調往外地分公司的通知亡电。
小郭聽到這個消息届巩，啞然失笑，既后悔又無奈份乒，她說：“如果我再耐心熬一熬恕汇，把領導熬走了，自己不就沒事了嗎或辖●ⅲ”小郭為此郁悶了好久，后來好像一直沒找到理想工作颂暇。
在沒有想好換工作的目標缺谴，做好職業(yè)規(guī)劃時，就意氣用事尋找外部機會耳鸯，為了換而換湿蛔，是相當被動和盲目的。
與其這樣县爬，不如先按兵不動煌集，在現有公司繼續(xù)尋找可以發(fā)展和拓展的可能性，也就是俗話說“騎驢找馬”捌省，這不失為一個樸素卻明智的策略苫纤。
04 ?今天流的淚，都是當初找工作時腦子進的水
如今從畢業(yè)到退休一輩子只在一家單位或企業(yè)工作的情形越來越少。
尤其在大中型城市生活的人卷拘，經常面臨主動跳槽和換工作的問題喊废。一方面是源于外面的機會太過誘人，另一方面是想通過多方位鍛煉能力和積累經驗栗弟，讓自己未來更加增值污筷。
當我們想跳槽的時候，得多問自己幾個問題：換工作的目的和需求是什么乍赫？如何和自己的未來發(fā)展相匹配瓣蛀？是意氣用事還是經過深思熟慮？
如果換工作的初衷只是換個地方掙點薪水或者僅僅為了多掙點薪水雷厂，那我們就太不拿自己當回事了惋增。
因為每天除去睡眠和路上交通的時間，我們一天中幾乎一半的時間是屬于工作改鲫，難道不應該多花點精力好好琢磨什么樣的工作更適合我們發(fā)展嗎诈皿？
阿晶和小郭對待換工作的態(tài)度如此隨意，是對“今天流的淚像棘，都是當初找工作時腦子進的水”的最好注解稽亏。
那么在準備跳槽的時候，有哪些重要問題需要我們考慮呢缕题？
1. 是否和職業(yè)發(fā)展目標和方向匹配
隨著生活閱歷和工作經驗的積累截歉，我們得學會給自己的職業(yè)生涯定出一個發(fā)展方向。
從職能上來看烟零，有技術瘪松，銷售，市場瓶摆，運營凉逛，人事性宏，財務等等群井，那么其中哪個是自己最擅長和感興趣的領域呢？從發(fā)展通路上看毫胜，是一路上升未來從事管理崗位书斜，還是在一個專業(yè)領域成為專家？
可以參考自己的優(yōu)勢酵使，學歷荐吉，經驗，興趣等因素綜合考慮口渔。一旦目標明確样屠，接下來就可以按照這個既定目標對新的機會進行甄別和選擇。那些有利于自己的目標的實現和個人發(fā)展的機會，就是可以重點考慮的痪欲。
2. 簡歷需要具有連貫性悦穿，盡量避免裸辭和過長斷檔期
雇主在招聘員工的時候，通常比較在意候選人的穩(wěn)定性业踢。有一個統(tǒng)計栗柒，一個人只有在一個崗位待上17個月，才能初步掌握該崗位需要具備的知識和技能知举。所以在一家公司待上2年以上瞬沦，再換工作比較讓人容易接受。
當然不同行業(yè)也有不同的標準雇锡，比如互聯網行業(yè)滿1年換工作是很平常的事情逛钻。
另外，裸辭雖然瀟灑遮糖，但是蘊含著巨大的的風險绣的。人才市場的競爭如此激烈，沒人能保證你馬上就會找到合適的工作欲账。
所以一旦超過2屡江，3個月還沒找到工作，這段空檔期在你的簡歷上就會成為一個非常丑陋的“傷疤”赛不，對此面試官是非常反感的惩嘉。因為那通常意味著你是個隨意做決策，對自己不負責任的人踢故。
3. 漲薪可以是換工作考慮的因素文黎，但絕不是唯一。
Kevin就是因為過于執(zhí)著于對薪資的期望和要求殿较，從而錯失更好的發(fā)展機會耸峭，這真的是一種舍本逐末，目光短淺的做法淋纲。
我們更應該考慮的是行業(yè)的發(fā)展前景和自己的成長空間劳闹。前景好，發(fā)展空間大洽瞬，即使暫時的薪資漲幅有限本涕，也是完全可以接受的，因為我們看中的是未來帶給我們的超額回報伙窃。
不只你我菩颖，相信每個人曾經都有100次想要辭職的念頭，但當你真的想沖動不干時为障，記谆奕颉：若要以后不流淚放祟，就不要在腦子進水的狀態(tài)下換工作！
作者木沐呻右，清華大學MBA舞竿，亞太區(qū)戰(zhàn)略總監(jiān)，10年以上知名外企高管經驗窿冯，專注于職場和個人成長領域研究骗奖。
