2024年2月5日，全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議在北京召開(kāi)，會(huì)議強(qiáng)調(diào)要下大力氣抓好干部隊(duì)伍能力建設(shè)烁巫，激勵(lì)廣大干部在推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化中奮發(fā)進(jìn)取巢寡、建功立業(yè)。各級(jí)黨組織要結(jié)合實(shí)際夸楣，多措并舉宾抓、綜合施策，全力提振干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)精氣神豫喧，為加快行業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐石洗。
內(nèi)外兼修，提升干部干事創(chuàng)業(yè)能力本領(lǐng)紧显。要深入調(diào)研分析干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)情讲衫，全面了解掌握干部能力知識(shí)缺失現(xiàn)狀，堅(jiān)持“缺什么孵班、教什么”原則涉兽，圍繞新時(shí)代黨的創(chuàng)新理論、黨規(guī)黨紀(jì)黨性教育篙程、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等內(nèi)容枷畏，根據(jù)需要合理設(shè)置培訓(xùn)課程，通過(guò)理論學(xué)習(xí)虱饿、外出觀摩等形式拥诡，不斷提高干部政治理論水平和綜合素養(yǎng)。深入實(shí)施干部能力提升工程氮发，組織干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)展渴肉、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等一線鍛煉爽冕，進(jìn)一步增強(qiáng)干部運(yùn)用所學(xué)理論和知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐宾娜、解決問(wèn)題、推動(dòng)工作的能力扇售。
嚴(yán)管厚愛(ài)前塔，激勵(lì)干部有畏有為擔(dān)當(dāng)作為嚣艇。要加強(qiáng)干部日常跟蹤了解，通過(guò)各級(jí)巡察华弓、談心談話食零、個(gè)人事項(xiàng)填報(bào)、年度考核等手段全面摸清干部現(xiàn)狀寂屏，建立政治監(jiān)督檔案日常研判分析機(jī)制贰谣，對(duì)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題迁霎，通過(guò)約談吱抚、提醒、函詢等手段考廉，早發(fā)現(xiàn)秘豹、早提醒、早教育昌粤、早糾正既绕。健全領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督關(guān)愛(ài)提醒機(jī)制，持續(xù)下發(fā)干部監(jiān)督提醒單涮坐，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督由“事后問(wèn)責(zé)”向“事前預(yù)警”轉(zhuǎn)變凄贩，引導(dǎo)干部形成自警自省自查的良好習(xí)慣。
關(guān)心關(guān)愛(ài)袱讹，增強(qiáng)干部榮譽(yù)感歸屬感獲得感疲扎。要樹(shù)立向基層傾斜的用人導(dǎo)向，大膽選拔在急難險(xiǎn)重任務(wù)中實(shí)績(jī)突出捷雕、群眾認(rèn)可的干部评肆，使基層干部有盼頭、有甜頭非区、有奔頭瓜挽。督促制定關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的具體措施，落實(shí)薪酬福利征绸、帶薪休假久橙、加班補(bǔ)償、調(diào)休補(bǔ)休制度管怠，加強(qiáng)人文關(guān)懷淆衷，定期開(kāi)展心理健康講座，減輕干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)心壓力渤弛。開(kāi)展“兩優(yōu)一先”評(píng)選表彰活動(dòng)祝拯，形成比學(xué)趕超的良好氛圍，引導(dǎo)廣大黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為佳头，為推動(dòng)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量鹰贵。
