能力的上升本身需要3個東西：新知围小、練習(xí)以及同輩反饋昵骤。
圈子本身就是一個加速提升能力的地方。所以肯适，正確的思考是：你有多少能力变秦，先進(jìn)入什么圈子；在圈子里提升了能力框舔，你可以考慮再換朋友圈蹦玫。
多和同儕（chai二聲）接觸赎婚，不要總想著在家憋大招——這個心態(tài)本身就是能力不足的表現(xiàn)。
古典老師關(guān)于成長的一段話樱溉，如何理解這段話呢挣输？
如果你屬于智商出眾，周圍人跟不上你的思維的饺窿，向夏洛克·福爾摩斯那種的歧焦，自然是要避免其他人的干擾，更有利于創(chuàng)造出更多的成果肚医。而對于普通人來說绢馍，我們經(jīng)常有思考不周全的地方，別人的提醒和建議往往對我們很重要肠套，我們周圍的人呢舰涌，也大多是和我們能力水平差不多的人。這時候我們就要融入這個圈子你稚，與彼此產(chǎn)生強(qiáng)聯(lián)系瓷耙，相互溝通獲得共贏。
未來的社會只有三種人：產(chǎn)品人刁赖、媒體人和運(yùn)營人搁痛。拿一個飯店來說，廚師是產(chǎn)品人宇弛，負(fù)責(zé)制造大家喜歡吃的菜品鸡典；服務(wù)員是媒體人，負(fù)責(zé)推廣菜品給更多需要的客戶枪芒，吸引大家來就餐彻况；老板是運(yùn)營人，負(fù)責(zé)廚師和服務(wù)員的平臺搭建（飯店）舅踪，薪酬分配等等纽甘。
作為產(chǎn)品人的廚師們，單是持續(xù)的輸出就可以了嗎抽碌？好的產(chǎn)品人悍赢，一定是要接受新知、持續(xù)創(chuàng)新的货徙。作為手機(jī)企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理們泽裳，更是要想方設(shè)法滿足客戶的痛點(diǎn)，所以破婆，必須要有新的思路才行。
今天開會胸囱，領(lǐng)導(dǎo)提出本部門的維修人員（產(chǎn)品人）們祷舀，似乎到了職業(yè)和技術(shù)的瓶頸期，因此有了外出培訓(xùn)的想法。這就是舊圈子的活力不足裳扯，得要建立新圈子抛丽，提升能力了。
多分享自己的思維成果饰豺，哪怕不成熟亿鲜，但是會讓自己更快地成長，不要老想著憋大招冤吨。圈子蒿柳，是一個加速發(fā)展的通道。
