職場搔确，有哪些規(guī)則驶鹉？老司機也不見得知道。
-----------羅振宇推薦的古典坷剧，為你準備了這份清單浦夷。
請吃辖试。
1. 生活和工作要區(qū)分，別成為能當好朋友卻很難共事的人劈狐。別讓別人為你的生活罐孝、心情、健康肥缔、心理莲兢、前女友、渣男等買單辫继。一旦你開始因為生活而影響工作怒见，等于綁架了整個團隊俗慈。
2. 工作是一種社交關系姑宽。你的情緒一旦在公眾場合出現(xiàn)，就具有影響周圍的人的能力闺阱。如果真的有情緒炮车，不要直截了當?shù)乇磉_出來。哪怕冷處理30分鐘酣溃，讓大家看到你自己先在努力瘦穆，別人也愿意幫你。
3. 工作赊豌，就是和世界玩交換游戲扛或。作為新人，如果沒有資源碘饼，就把自己當做資源熙兔。你的資源包括：你能支配的時間悲伶、你能運用的技能和經(jīng)驗、你能支配的錢住涉、愿意和你鏈接與合作的人麸锉，以及你眼光能看到的趨勢。
4. 對大部分人來說舆声，以貌取人都是最簡單有效的判斷方式花沉。你期待別人怎么看你，就用一種他能識別的方式裝扮自己媳握。如果工作常常要見陌生人碱屁，著裝特別需要注意。
5. 工作中既要關注人蛾找，也要關注事忽媒。不關注人，人不和你玩腋粥。不關注事晦雨，合作沒收益。在人事之間隘冲，其實越是機動靈活的地方闹瞧，人起到了越大的作用，越需要關注人展辞。
6. 要學會向上調用資源奥邮，而不是等待被調用。上級時間少罗珍，但信息多洽腺、資源多；你時間多覆旱，但信息少蘸朋、資源也少。溝通一定遵循兩個原則：誰資源匱乏誰主動溝通扣唱，誰比較痛苦誰主動溝通藕坯。所以，和上級的溝通一定是由你發(fā)起噪沙。
7. 聰明的人總是給別人出選擇題炼彪，不是問答題。你說得越清楚正歼，越有力辐马，越符合對方的工作習慣，就越有可能拿到資源局义。
8. 你不僅是在為公司工作喜爷，更是在逐步確立自己在公司內的評價和長遠的江湖地位膜楷。個人信用，源于持續(xù)提供價值贞奋。就算自己能力暫時不強赌厅，但至少要讓別人看到你的付出和態(tài)度。
9. 一次性把一件事做到完美最重要轿塔。人的記憶排列中特愿，永遠只能記得頂級的事、讓你尖叫的人勾缭。知道世界第一高峰的很多揍障，能說出世界第二高峰的卻寥寥無幾，工作亦同理俩由。每一次毒嫡，都嘗試逼近一個完美的點，其實就是在不斷修煉把任何事情到極致的能力幻梯。
10. 任何一個小任務兜畸，都可以拆分為很多細節(jié)，你只能挑其中一件來做碘梢。選哪件呢咬摇？考慮那些你最有天賦、資源最多和最想花時間的煞躬。
11. 組織內的自由度肛鹏，源于你的專業(yè)和能力，而非相反恩沛。這就是一個入職2個月的年輕人在扰，給任正非寫“萬言書”探討華為戰(zhàn)略問題，任正非會說“有病治病雷客，沒病開除”的原因芒珠。這種行為背后只有自由，沒有責任佛纫，說對了全是討巧妓局，功成名就；說錯了呈宇，卻完全不擔責任。
12. 好的組織局雄，會選擇那些愿意又能夠承擔責任的人甥啄，給他們更大自由和權力來激勵他們。那些少干活的人炬搭，組織一旦意識到這點蜈漓，會開始降低自由度穆桂，制定條款去約束他們。長期來看融虽，躲避責任讓你更不自由享完。
13. 工作要以“可交付”而不是“我盡力了”為標準∮卸睿可交付的意思就是般又，這個結果在離開你手的時候已經(jīng)是個完成品，不需要下家修補你的工作才能繼續(xù)下一個流程巍佑。公司生態(tài)中茴迁，誰的結果最可交付，資源和收益都會迅速集中到他那里萤衰。
14. 以下三件事別指望組織為你做：教你東西堕义、幫你平衡生活和工作、幫你自我實現(xiàn)脆栋。別期待組織做倦卖，不代表組織不會做，好的組織會幫你做椿争√撬剩“別期待”意思是說，不要被動地等著組織丘薛，你才是這些事情的主體嘉竟。
15. 不僅是工作，所有事情都是一樣洋侨。如果你能成為一個有能力舍扰、好合作、強目標感希坚、在關鍵時刻能起關鍵作用的人边苹，就具備了領導者的魅力。這樣的你裁僧，也同樣會是一個好父親个束、好母親、好丈夫聊疲、好妻子茬底、好兄弟。
