3娘纷、4 月份是離職高峰期嫁审，很多人領完年終獎跋炕，高高興興地去尋找新的就業(yè)機會赖晶。
有人離職，公司自然也要花大力氣招聘辐烂，所以每天都有很多人到公司面試遏插，有人?應聘自然要有面試官，對于技術型崗位纠修，面試官更多是用人部門較為資深的工程師胳嘲。
現(xiàn)狀
面試過程中，更多考察技術扣草，也會介紹一下目前的公司的業(yè)務和產品了牛， 不管合格的、不合格的辰妙，面試過程基本上都得要 1 個小時鹰祸，假如一天有 5 個人來面試，則需要花費 5 人/時 的工作時間密浑，而參與面試的人中蛙婴，入職率又是極低的。
本來項目已經人員緊張尔破，面試還要花費工程師巨大的時間成本街图，從而導致了效率的進一步下降浇衬。
解決方法
- 對于技術型崗位，準備好能夠完整考察技術能力的筆試題餐济，分數(shù)低于某值耘擂，不用再面試，一定要嚴格執(zhí)行絮姆。（實際情況常常是梳星，公司層面也有準備筆試題，但經常沒有筆試或筆試不合格的也進入了面試環(huán)節(jié)）
- 面試官一旦發(fā)現(xiàn)對方能力有欠缺滚朵，或技能不符合當前崗位冤灾，盡快結束面試，節(jié)省雙方的時間辕近，也是最大的尊重韵吨。
- 衡量招聘所花費的人力成本。比如移宅，面試了 10 個人归粉，每人 1 小時，給了4 個 offer漏峰，最終 1 人入職糠悼，那么這一個人入職所花費的時間成本就是 10 個小時。如果這個值過大浅乔，就需要反思問題的原因所在倔喂，可能是簡歷篩選不嚴格，可能是給的薪水過低靖苇，找到原因席噩，才能提高效率。
