大家都說英明的領(lǐng)導(dǎo)知人善用装悲，喜歡用賢才，他們喜歡給自己提出建議的下屬尚氛。所以很多領(lǐng)導(dǎo)都會在下屬面前說诀诊，歡迎大家提意見、多多益善阅嘶。于是很多員工都以為只要向領(lǐng)導(dǎo)提了建議属瓣，領(lǐng)導(dǎo)就會對自己更加賞識，以后的升職發(fā)展肯定會更快，可是建議也是把雙刃劍奠涌，有些建議提出來反而會對你不利：
1.與領(lǐng)導(dǎo)目的相左的建議
不要以為任何建議領(lǐng)導(dǎo)都愿意接納宪巨，這只是他在表現(xiàn)自己的大度。如果你提出了和領(lǐng)導(dǎo)初衷相違背的建議溜畅，他一定是反感的捏卓。
原因有兩個：第一，你提出的建議和領(lǐng)導(dǎo)最初的設(shè)想不一樣慈格，就說明你對他提出的方案表示懷疑怠晴，是在對他判斷能力和眼光的否定。第二浴捆，他可能認(rèn)為你不夠忠心蒜田，你從一開始就沒有按照領(lǐng)導(dǎo)的安排去工作、去規(guī)劃接下來的任務(wù)选泻，否則怎么會提出意向相左的建議呢冲粤？
2.人事變更的建議
在任何一個公司或者單位中，人事變動都是非常敏感的話題页眯，所以對于這方面的建議一定不要提梯捕。有時候你的部門可能缺少人手，你會向領(lǐng)導(dǎo)申請增加人手。你可以提出邀請，但千萬不要提出具體的建議傍菇。
因為人事變更是非常重要的事情拒贱，領(lǐng)導(dǎo)有自己的判斷，這是他權(quán)力的體現(xiàn)，你隨便提的人可能并不符合他的要求，反而令他對你有所戒備，覺得你可能想要發(fā)展自己的小團體嫉拐。
3.只有問題沒有答案的建議
在工作中出現(xiàn)問題很正常，這時候和領(lǐng)導(dǎo)報告是必須的隆豹。但是請你記住椭岩，在和領(lǐng)導(dǎo)匯報問題的時候，一定要提前準(zhǔn)備好解決方案璃赡。如果你的提議僅僅提出問題拋給領(lǐng)導(dǎo)判哥，而對如何解決沒有想法的話，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你很沒用碉考，工作沒有主動性塌计。
4.與自己工作無關(guān)的建議
俗話說的好，各司其職侯谁，意思是你需要在自己的職位上做好自己本職的工作锌仅。所以說章钾，在工作中千萬不要向領(lǐng)導(dǎo)提出和你自己本職工作沒有關(guān)系的建議。與其有時間去思考其他的事情热芹，還不如好好鉆研自己的工作贱傀、提升業(yè)務(wù)能力。你提其它的建議伊脓，只會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你多管閑事府寒，或者說給你安排的任務(wù)太輕。
與領(lǐng)導(dǎo)目的相左的建議报腔、人事變更的建議株搔、只有問題沒有答案的建議、與自己工作無關(guān)的建議纯蛾，這些爛在肚子里也別和領(lǐng)導(dǎo)提纤房，你知道嗎？
