最近一個小盆友武翎,廣告學(xué)本科畢業(yè)烈炭,大學(xué)成績優(yōu)秀,對作品很有自己的見解宝恶,對色彩的處理也是有自己的風(fēng)格符隙。剛畢業(yè)工作一年,由于對上一家平面設(shè)計工作的不滿意垫毙,最近裸辭并著手打算找下一份工作霹疫。作為她的大師兄,和她聊了一次又一次后综芥,發(fā)現(xiàn)了一些有趣的地方丽蝎,覺得和大家分享一下,或許對大家有幫助膀藐,也能碰撞出新的想法屠阻。
【就業(yè)觀】
我的這個小盆友额各,上一家之所以離職国觉,一是公司上司是個“奇葩”,不斷的“壓迫”她加班虾啦,并對作品有很多挑剔蛉加,再者是全公司就她一個平面設(shè)計師针饥,連生病請假的機會都沒有。在聽完她的描述以后需频,我給她的問題是:
1. 這份工作能滿足你的求知心和成就感嗎丁眼?
2. 這份工作能發(fā)揮你的特長嗎?
3. 這份工作你現(xiàn)在上班會心累嗎昭殉?
4. 你認可公司的企業(yè)文化嗎苞七?
結(jié)果是每一個問題她都堅決的做出了否定的答案。如果上班如上墳挪丢,不僅心累蹂风,消磨的不僅是意志力,還在本該積累錘煉的年紀里浪費青春乾蓬。那趕緊辭職是解放自己最好的方式惠啄。
當(dāng)我們靜下心來分析她的現(xiàn)狀時,她告訴我:“當(dāng)初畢業(yè)時接到兩個公司的面試電話任内,兩個都面過了撵渡,因為這家公司離家里近,工資又差不多死嗦,就選擇它了”趋距。我相信這是很多不自信的畢業(yè)生的情況,他們很少意識到自己期望的公司和真正要上班的公司之間的落差越除。我想节腐,每一位剛工作的人都需要問自己幾個問題。
1. 你的實際情況以及期望的發(fā)展方向是什么摘盆?
2. 了解過大公司和小公司的區(qū)別嗎翼雀?
3. 假如進入一下公司,自己每天從事的工作有清晰的認識嗎骡澈?
4. 面試的時候有留意公司的人和工作態(tài)度嗎锅纺?
發(fā)展期望:首先要認清自己,就像我這位師妹肋殴,專業(yè)技能不錯囤锉,苗頭也很好,但她就想把設(shè)計當(dāng)做是愛好护锤,然后如網(wǎng)上說的官地,靠興趣撐起自己的另一片天空。現(xiàn)實里找份工資高烙懦,環(huán)境好驱入,老板好的工作就好了。但很多人估計會忽略這樣的一個事實,如果你不是足夠的努力亏较,大部分的人除了吃喝拉撒莺褒,基本就是上班的8個小時,想在八個小時外把興趣做到撐起一片天雪情,很難很難遵岩。有一本書叫《異類》,里面提到10000小時定律巡通,也就是說要想達到頂尖水平尘执,需要在一個領(lǐng)域里,專注10000小時宴凉,試想誊锭,8小時候之外,怎樣做到弥锄?另外丧靡,如果不在工作中錘煉自己作品,接受企業(yè)和市場的檢驗叉讥,也很難達到一定的高度窘行。所以最好的方式是認清自己的優(yōu)勢,然后努力最大化图仓。
大公司vs小公司:對于職場新手罐盔,這是個不可避免的問題,但要考慮的另一個問題是所在的職位在公司的位置救崔。像設(shè)計師這個職業(yè)惶看,在很多小公司里基本是一個人或者是外包。邏輯思維有期節(jié)目提到《高手是怎樣煉成的》六孵,提煉出來就是刻意練習(xí)加套路學(xué)習(xí)8個字纬黎,套路學(xué)習(xí)就是老司機帶路。特別是像我這位小師妹的專業(yè)性領(lǐng)域劫窒,老司機對技藝的錘煉往往能起到事半功倍的效果本今。一個問題如果自己琢磨,可能需要三天三夜主巍,但在老司機哪里冠息,可能就是五分鐘的事;另外是老司機都是有故事的人孕索,往往能分享很多能瞬間提高戰(zhàn)斗力的小技巧逛艰,如果自己總結(jié),時間成本往往很高搞旭。
所以如果沒有任何思考散怖,茫然的選擇一家企業(yè)菇绵,對自己,對公司镇眷,最好很難有一個美好的結(jié)局咬最。這里我總結(jié)了一下大公司和小公司的一些利與弊,關(guān)鍵還是要認清自己偏灿,定位明確丹诀,才能很好的選擇,在這個時代翁垂,選擇往往大于努力。
對加入企業(yè)的了解:在我當(dāng)年畢業(yè)的時候硝桩,我在面試的公司里看到這樣的一幕:一個工程師沿猜,頭發(fā)蓬松,不修邊幅碗脊,穿著小短褲啼肩,格子衫,領(lǐng)口很開衙伶,然后他走路的時候先把拖鞋撩過去祈坠,然后赤腳走過去,再把拖鞋撩一段矢劲,再走赦拘。其他工程師的習(xí)慣也差不多,很多人可能笑笑就過去了芬沉√赏可是你有沒有想過,這些人丸逸,以后是你的同事蹋艺,你需要和他們一起吃飯,需要和他們天天待在一起黄刚,需要和他們建立起自己的主要人脈關(guān)系捎谨;有沒有想過,某一天憔维,你會不會也這樣涛救,被同化?就像我們經(jīng)常開玩笑說的埋同,“最后州叠,你會變成你曾經(jīng)討厭的那個人⌒琢蓿”想到這些咧栗,不禁有點令人發(fā)麻逆甜,即使工資再高,我當(dāng)年還是據(jù)了致板。這里想說的認清你的工作交煞,了解你工作的環(huán)境氛圍以及身邊的人。很多情況下斟或,他們現(xiàn)在的狀態(tài)素征,可能就是你往后的真實寫照。
【擇業(yè)觀】
當(dāng)我們開始討論新的工作機會萝挤,我問她篩選一個企業(yè)的過濾標準是什么御毅?她告訴我:“工資吧,其他的不會判斷”怜珍。很多畢業(yè)生估計都深有同感端蛆,工資變成了衡量一個企業(yè)好壞的“標準”。但大部分的情況下酥泛,選擇一家企業(yè)今豆,工資恰恰不是最好的衡量標準。特別是在一些城市柔袁,“高工資”對于畢業(yè)沒多久的人來說呆躲,并無法起到多大的作用,選擇一家公司捶索,在于這家公司能否另自己快速成長插掂,這才是正確擇業(yè)觀爽冕。大部分的人除了吃喝拉撒朗伶,基本就是上班的8個小時空厌,8個小時內(nèi)彤断,不是打工吊说,而是在未來的自己做投資曙咽,理解了打工心態(tài)和投資人心態(tài)去枷,8個小時內(nèi)的職場生活就是咸魚和魚躍龍門的區(qū)別久免。
【簡歷投放】
很多人都有過求職經(jīng)歷底瓣,過程可謂身心煎熬谢揪,很多時候需要持續(xù)一段時間。在投遞簡歷的過程中捐凭,很多人有這樣的疑問拨扶,為什么我投了幾十份簡歷都石沉大海了呢?從前在網(wǎng)上看到一則擇偶心理學(xué)的分析茁肠。兩個人結(jié)婚的時候大多數(shù)人會說門當(dāng)戶對患民,但人在相親的時候,實際上的擇偶標切確情況是如下圖的左部分垦梆,潛意識里往往會選擇比自己高的那部分人匹颤,這也是為什么相親的成功率很低的原因仅孩。同樣的道理,當(dāng)我們投遞簡歷時印蓖,就是在相親公司這個對象辽慕,基本就是在你實際能力之上的一些企業(yè)。但這樣的一個事實是赦肃,這些企業(yè)在過濾篩選簡歷的時候溅蛉,你很容易被淘汰。所以不斷的嘗試投遞就像不斷的相親一樣他宛,找一家門當(dāng)戶對的企業(yè)來投資自己的未來船侧。這也就是投遞很多,回應(yīng)了了的原因堕汞。
最后勺爱,無論選擇哪一家公司,一定要有投資人的心態(tài)讯检,在企業(yè)就是在投資自己,你升值了卫旱,自然有更好的機會等著你人灼。