面試的時候看得出來，她稚氣未脫，帶著一點任性和驕傲似芝。
96年的小姑娘那婉，21歲，剛剛工作一段時間国觉，在職場上吧恃，往往還沒有自己清晰的定位和方向。所以她的驕傲里面麻诀，一定也藏著一絲迷茫痕寓。
很多人在職場上的溝通，容易“用力過猛”蝇闭，對后進(jìn)者一番大道理說教呻率，結(jié)果只會適得其反，徒惹人厭呻引。我會盡量避免這種情況礼仗，在第一次的入職培訓(xùn)中，給她一個輕松愉悅的體驗逻悠。
在讓一個人認(rèn)同你之前元践，不要做任何溝通。
如果他的感受是不愉快童谒、甚至抗拒的单旁，那么哪怕你的道理再好，他也聽不進(jìn)半句饥伊。
這里舉個例子象浑，小朋友寫作業(yè)。在我們寫作群里有兩位小伙伴琅豆，孩子都是上小學(xué)的年齡愉豺，她們都有描述過這樣的場景：作為一個上班族，每天要抽出大塊時間去監(jiān)督孩子寫作業(yè)茫因，已經(jīng)很難了蚪拦，可是看到那些簡單的題目，因為孩子粗心而犯錯冻押，就忍不住要批評他驰贷、教訓(xùn)他。
偶然的有一次翼雀，她們沒有去挑毛病饱苟，而是找到她們作業(yè)當(dāng)中做得好的地方孩擂，比如作文里面有文采的語句狼渊，告訴孩子：“女兒，你做的太棒了，媽媽為你感到自豪狈邑！”
我記得很清楚城须，兩位媽媽的文章里面用了同樣的話，大意是米苹，孩子的眼睛里放出了喜悅的光芒糕伐，撲上來抱住我，說媽媽蘸嘶，我愛你良瞧！我被這個畫面感動得熱淚盈眶。是啊训唱，我們的生活中褥蚯，鼓勵和褒揚的語言太少，懷疑和審視的眼光太多况增。以至于我們錯過了太多的幸福和美好赞庶。
所以我打算先在上午的工作中交給她幾個簡單的任務(wù)，到下午的入職培訓(xùn)時澳骤，首先要她出他工作溝通中的每一個閃光點歧强，明確而具體的告訴她：“你很棒，我們的團(tuán)隊里需要你這樣的人才”为肮。
接著我會問她一個問題：你大概會在這里待多久摊册？
其實這個問題指向一個更深層的認(rèn)知：我上班的目的究竟是什？如果我想離開弥锄，原因是什么丧靡？了解這些，我才能“因材施教”籽暇。知名“導(dǎo)師”汪峰每次問歌手夢想是什么温治，都會招來一片嘲諷。但他們不知道戒悠，夢想有多大熬荆，決定了一個人能走多遠(yuǎn)。
我會告訴她绸狐，姑娘卤恳，以前我的整個人生中，都沒有人教我如何成長寒矿。我走了很多彎路突琳，浪費了太多最青春的年華。現(xiàn)在你在我這里符相，我會不遺余力地教你拆融，不論你是一年后走蠢琳，還是明天就走。如果你明天走镜豹，我希望自己今天就可以幫你成長那么一點點傲须，這樣明天你去找工作的時候，就敢于要求一個更高的薪資和職位趟脂。
最后我要告訴她幾個原則泰讽，幾乎是血的教訓(xùn)，真羨慕她在這么年輕的時候就可以聽到這些昔期，哈哈：
1已卸，同樣的錯誤盡量不要犯第二次、第三次硼一。
2咬最，遇到問題要去問，每個人都愿意幫助主動的人欠动，不問永乌，溝通的機(jī)會稍縱即逝。
3具伍，對事不對人翅雏，先處理心情再處理事情，不要帶著情緒做事人芽。
4望几，問題、困難是我們進(jìn)步的階梯萤厅，公司很多問題是你發(fā)現(xiàn)的橄抹，你解決的，大家就會尊重你惕味，老板也會給你更多機(jī)會楼誓。
昨天聽到新來的同事講她上一家公司的故事，也是蠻振奮人心名挥。
第一年為公司節(jié)約一百多萬的人力成本疟羹；第二年幫公司做標(biāo)書拿下34個億的大工程，老板直接給她大幾十萬的獎金禀倔。這讓我再次確認(rèn)了一點：成長榄融，才是一切問題的終極解決方案。成長了救湖，自己才會值錢愧杯，才有尊嚴(yán)和自信。
有志不在年高鞋既，妹子力九，別看你只是96年憔维，憑什么不能像這位姐一樣戰(zhàn)斗力爆表？加油吧畏邢！
