今天在知乎被問到一個問題：程序員該如何制定自己的職業(yè)路線盒犹？

目前在二線城市-鄭州一家30人的軟件公司擔任研發(fā)總監(jiān)崗位，將近13年的程序員生涯，分享一些經(jīng)驗，更多的可能是教訓吧疼电，希望對題主有些幫助。

首先分享一下我的程序員職業(yè)生涯發(fā)展經(jīng)歷行瑞，還是以工作年限和收入為主線來描述吧血久，比較直觀坠宴，錢 一定是大家比較關注的點绷旗。

下圖中縱坐標為我的年薪收入衔肢，橫坐標為工作年限，2010年畢業(yè)隅忿，至今13年了邦尊。

首先我是一個很普通的人蝉揍，農(nóng)村出身，父母沒什么文化弊仪，更沒什么背景励饵。

從一個山里的高中，費了九牛二虎之力考上了一個二本大學颓鲜。

當年我們那屆高中畢業(yè)生典予，整個學形醪危考上二本以上的人只有4個。

當時或許有點沾沾自喜昭娩，可現(xiàn)在回頭看黍匾，盡是心酸，這個世界就是不公平的磕诊，教育也是如此……

我也曾在上海待過五年霎终，在一線城市升薯，程序員能達到50萬還是相對容易一點。

2018年广凸，因為父親生病谅海，又添了孩子蹦浦，我不得不放棄上海的工作機會回到鄭州。

那時在上海的薪水已經(jīng)快到目前這個水平了智末，不過我不太想聊一線城市的機會系馆，因為那個相對容易一些。

在開始分享之前我先聲明一下闽寡，我是花了超過10年的時間才達到目前這個水平爷狈。

可能在二線城市比部分同齡人好點裳擎，但是在整個計算機行業(yè)，這個其實很普通羡微。

完全說分享經(jīng)驗有點不太好意思妈倔，有一半算是教訓吧绸贡！

我不會分享幾句所謂優(yōu)秀經(jīng)驗或者成功金句之類的話听怕，讓你一看就能學會，立馬掙大錢松忍，我覺得這是不可能的筷厘，或許也是因為我沒那個能力酥艳。

如果你想從這篇文章里獲取點經(jīng)驗和教訓爬骤，那么值得你看下去霞玄。

保持學習、保持成長惰爬，理解復利效應

從上方的收入和工作年限曲線可以看出撕瞧，我的年薪和工作年限基本符合復利曲線。

在畫出這個圖之前巩掺，我沒想著結果竟然跟復利曲線相吻合胖替，可仔細想想豫缨，任何事情的投入和產(chǎn)出大致也都是如此州胳。

在外行或者初級程序員看來，高工資的程序員一定都很聰明遍膜，智商也都很高瓢颅，干的高新技術類的工作弛说。

可作為寫代碼的人，大家都知道信柿，我們都是從初級成員熬過來的渔嚷，啃書學習稠曼，加班通宵，頭發(fā)大把大把掉量瓜。雖說工資相較于其他行業(yè)高點途乃，但掙的每一分錢也都是辛苦錢欺劳。

如果說一定要找一個程序員能掙高工資的方法，我覺得是“堅持”划提。

其實程序員跟其他行業(yè)一樣枫弟，只要你堅持學習，不斷成長鹏往，你的薪水自然就能符合復利效應淡诗，后期的工資漲幅會越來越高。

記得當初的大學同學伊履，剛畢業(yè)的同事韩容，能堅持到現(xiàn)在的已經(jīng)屈指可數(shù)了。

不是說堅持不下來的都沒掙到錢唐瀑，也有部分同學轉(zhuǎn)行做生意群凶，也賺到錢了哄辣！

可只要堅持下來的请梢，大部分都還混的不錯，有一份不錯的收入力穗。

過了30多歲毅弧，如果程序員沒有很好的競爭力，要么是轉(zhuǎn)行了当窗，要么就被淘汰了够坐。

很多人都在糾結說30歲或者35歲的程序員沒人要了，我想說這不是程序員崗位的特例崖面，每個行業(yè)都是如此元咙。年齡大了，自己沒有競爭力嘶朱，被淘汰不是必然的么蛾坯？跟行業(yè)有什么關系？

看門大叔還要求不能超過55歲疏遏；保潔阿姨要求不能超過50歲；工地搬磚的工人還要求不能超過40歲；超市的收銀員還要求不能超過35歲……

其他行業(yè)都是如此财异，憑啥你程序員就不能有年齡限制倘零？

所以我認為，30多歲的程序員面臨裁員和就業(yè)壓力是很正常的情況戳寸，不是行業(yè)特列呈驶。

我們要關注的是如何在工作5年、10年疫鹊、15年的時候做好定位和轉(zhuǎn)型袖瞻，適應行業(yè)需求，那么你就永遠不會被淘汰拆吆。

二八定律永遠適應這個世界的任何一類人聋迎，程序員也是一樣。

所以堅持學習枣耀，保持成長是保持競爭力的唯一選擇霉晕，不管是20歲還是40歲，都一樣捞奕。

程序員職業(yè)生涯

我們來按照工作3年牺堰、5年、10年這三個主要節(jié)點來分析程序員的職業(yè)生涯颅围。

有些人可能壓縮這個成長時間伟葫，有些人可能比這個時間還要長，這是我根據(jù)自己的經(jīng)驗預估的平局節(jié)點院促。

3年是第一個分水嶺

3年是一個程序員正式入門一門技術的平均時間扒俯，這三年特別重要，很多技術的習慣都是在這三年養(yǎng)成的一疯。

所以第一份工作尤其重要撼玄，很多人是不是會猜到我接下來該說要找個好的公司、好的團隊墩邀，多學習掌猛。

我之前也是這么告訴別人的，可后來我發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實往往不是這樣眉睹，并不是誰都有機會一畢業(yè)就拿到大廠offer的荔茬，反而是大多數(shù)人一畢業(yè)都是在小公司發(fā)展。

很多人可能會較勁竹海，其實沒那個必要慕蔚，看看每年大學生畢業(yè)，211斋配、985根普通院校畢業(yè)生的比例就一目了然了孔飒。

所以畢業(yè)盡量去大廠發(fā)展灌闺，學技術，見世面坏瞄，刷經(jīng)驗和工作背景桂对，雖然是個最優(yōu)的選擇，如果你能得到這個機會鸠匀，我當然也推薦蕉斜，但對大多數(shù)人來說這只是個假設。

那么問題來了缀棍，在小廠就不能學到知識和經(jīng)驗了么宅此？

當然不是。

雖然大廠具備較好的技術儲備爬范，規(guī)范的開發(fā)流程父腕，充足的人力資源，但未必大廠出來的都是優(yōu)秀的人坦敌。

大廠大部分技術人員的技術范圍都比較窄侣诵，尤其對于初級程序員來說，一般只負責一個技術領域的一部分內(nèi)容狱窘，做好螺絲釘即可杜顺。

我這么說可能很多大廠的技術人員會不服氣，那么我就來說說小廠的優(yōu)勢蘸炸。

跟大廠剛好相反躬络，技術儲備少，流程不規(guī)范搭儒，資源不充足穷当，很多團隊連產(chǎn)品跟測試人員都沒有。

但對于初級程序員來說淹禾，這未必是壞事馁菜，你可接觸的技術會比較多。

在學好自己技術的同時铃岔，可能會接觸產(chǎn)品汪疮、測試、部署毁习、服務器運維等等各種各樣的技術工作智嚷。

這樣工作狀態(tài)也是大部分人吐槽小公司的原因，但也有人從這種環(huán)境中歷練出來纺且，在很短的時間內(nèi)成為研發(fā)組長盏道。

我在工作一年多時候犯了很多程序員都會犯的錯誤，就是跳槽了载碌，而且跳槽之后發(fā)現(xiàn)工作還不如之前猜嘱，把自己耽擱了一年多衅枫，悔不當初呀。

前三年是程序員打好基礎的最重要三年泉坐，如果不得已不要輕易換工作为鳄，忍住各種薪資的誘惑裳仆，踏踏實實做好崗位工作腕让，學好技術。等你三年后學成了歧斟，分分鐘就把少掙的錢補回來了纯丸。

所以，不要抱怨自己的工作環(huán)境静袖，適者生存才是強者的準則觉鼻。

只有弱者才會去自怨自哀，所以大家在網(wǎng)上看到的都是不如意的人在傳播負能量队橙，是正能量的人太少么坠陈？不是，因為他們忙著做自己的事情捐康，沒太多時間浪費在網(wǎng)絡上仇矾。

5年是第二個分水嶺

對于不斷成長的技術人員，在工作5年的時候會出現(xiàn)跟普通程序員明顯的差距解总。

大家肯定聽過某某工作幾年后突然跳進大廠贮匕，薪水翻幾倍的故事，這些都是真實存在的花枫。

5年的研發(fā)經(jīng)驗刻盐，在二線城市如果綜合能力到位，技術扎實劳翰，是可以勝任研發(fā)組長的崗位的敦锌，但都是少數(shù)人，大部分人還都在繼續(xù)碼代碼佳簸。

成為技術組長后乙墙，可根據(jù)發(fā)展和機遇轉(zhuǎn)項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理溺蕉，或者剛高級的研發(fā)總監(jiān)等高級崗位伶丐。

在二線城市，工作五年疯特，如果技術扎實哗魂，還有一個方向可走，那就是主程漓雅。主程再往后的發(fā)展方向就是架構師录别。

但是有個現(xiàn)狀很殘酷朽色，在二線城市純技術路線工資一般都在一萬多，最多兩萬组题，不會再高了葫男。

如果你想拿更高的工資，只能走項目經(jīng)理崔列、技術經(jīng)理梢褐、產(chǎn)品經(jīng)理等管理路線，結合自己的技術赵讯，拿到更高的工資盈咳。

純技術路線在一線城市的路會更長一點，因為薪水空間很大边翼，很多人能做到30歲鱼响，35歲，甚至40歲组底。

但是在一線城市丈积，純技術路線依然會遇到薪資瓶頸，只是這個瓶頸比二線城市來的晚一些债鸡。

所以綜合一線二線城市的情況江滨，我們作為程序員要根據(jù)你所在的城市規(guī)劃好自己的職業(yè)規(guī)劃，要學會順勢而為娘锁，不要死磕技術牙寞。不是說純技術崗位沒有，而是過了一定年齡莫秆，即便你技術再好间雀，你是首席架構師，可市場對你的訴求越來越小了镊屎，你的風險就越來越大惹挟。

很多人就納悶，為啥35歲的程序員技術越來越好缝驳，怎么沒人要了连锯？

因為高級技術崗位就那么多，其他崗位我為啥要招一個這么貴的程序員用狱，沒必要呀……

2018年运怖，我記得我在回鄭州之前，我學了大量的機器學習的技術夏伊，想著找一個人工智能的工作摇展。

可回到鄭州后發(fā)現(xiàn)，機器學習的崗位幾乎沒有溺忧。

更重要的是我發(fā)現(xiàn)純技術崗位在鄭州工資2萬已經(jīng)封頂了咏连，不可能再高了盯孙。

所以在寫代碼之余，我就看大量的管理書籍祟滴，工作中也不再只專注于技術振惰，后來經(jīng)過兩年的時間，從一個程序員轉(zhuǎn)變成一個技術負責人垄懂。

在二線城市的小公司骑晶，技術負責人要做日常研發(fā)、研發(fā)管理埠偿、部署透罢、交付榜晦、運維等等各種工作冠蒋。我當時給自己的定的目標很簡單，就是要帶著團隊把這個項目做好乾胶，順利交付抖剿，如果需要我可以做任何事情，因為把事情做成才是成長的最佳途徑识窿。

在這個過程中除了技術斩郎，還經(jīng)歷職場內(nèi)斗，因為技術思維限制喻频，加上性格剛直缩宜，差點被老板裁掉。

被職場規(guī)則和職場情商慘痛毆打后的我甥温，終于也學會了職場中技術之外的生存技能锻煌，最終又坐上研發(fā)部負責人的位置。

后來發(fā)現(xiàn)姻蚓，這個位置是干出來的宋梧，不是學出來的。如果我一開始不去爭取狰挡，等自己慢慢學會再干這個崗位捂龄，我可能永遠都學不會。因為這個崗位我只要不嘗試加叁，那些坑跟慘痛都教訓你永遠沒有機會經(jīng)歷倦沧，也就永遠不會成長。

除了技術上學了兩種新的語言nodejs 以及python以及各種技術框架之外它匕，研發(fā)管理展融、項目管理、產(chǎn)品設計都有涉獵超凳。最重要的是學會了溝通技巧愈污，學會了向上管理耀态，這才具備同時滿足老板、忙族市場負責人以及滿足客戶要求的能力……

10年暂雹，不同程序員的能力和收入已經(jīng)出現(xiàn)極大的差別

5年到10年這個時間段首装，是很多程序員轉(zhuǎn)崗晉升的關鍵時間段。每個人都有很多機會杭跪，可把握住機會的人少之又少仙逻。

前段時間，我面試一個工作8年的程序員涧尿，一直在做安卓開發(fā)系奉，他在工作5年的時候開始做技術負責人」昧可在做技術負責人之后缺亮，他基本就很少進行技術提升了，安卓技術作為終端技術桥言，本身就具有技術局限性萌踱。他當了三年安卓技術負責人出來之后，發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)在慢慢失去競爭力号阿。

5年的工作經(jīng)驗做一個安卓的技術組長沒問題并鸵，可八年工作經(jīng)驗，在二線城市扔涧，按理說應該具備當一個研發(fā)團隊的研發(fā)組長的能力园担。可他在過去三年里沒有學過其他技術枯夜，甚至安卓技術都動的少了弯汰。

他這樣的例子很典型，很多人都跟他一樣卤档。技術到了五年之后蝙泼，如果你的下個目標是成為技術負責人，那么你一定得懂后臺呀劝枣，不懂后臺怎么懂架構汤踏？不懂架構怎么做技術負責人？先不說綜合能力舔腾，就光技術能力這一條他就不滿足溪胶。

他的情況同樣適用于前端、客戶端稳诚、ios等終端開發(fā)哗脖，如果你的下個目標是研發(fā)負責人，工作五年后的你，一定要擴充自己的技術棧才避，后臺技術是繞不過去的坎兒橱夭。

所以，作為一個技術人員桑逝，要想保持競爭力棘劣，最低的要求就是保持技術的更新。我給自己定的技術學習標準是每兩年至少學習一門新的開發(fā)語言楞遏。這還不包括管理茬暇、溝通等綜合技能。

又或者五年后的你可以朝著項目經(jīng)理寡喝、或者產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)展糙俗。只要持續(xù)不斷的學習和沉淀，再經(jīng)過3年预鬓，最多五年巧骚，等到工作10年的時候你就會上升一個大的臺階，你的薪水也是一樣珊皿。

在一線城市也是一樣网缝，你的瓶頸期可能會晚幾年，但是早晚會到來蟋定，不要被安逸的工作環(huán)境和所處舒適區(qū)麻痹了自己。如果你不想遇到30歲草添、35歲被淘汰的危機驶兜，那么請?zhí)崆白龊么蛩恪?/p>

正式因為10年的時間足夠長，長到可以放大任何人10年的積累和懶惰远寸，所以會出現(xiàn)兩極分化抄淑。

做的好的優(yōu)秀的人，已經(jīng)到了研發(fā)總監(jiān)驰后、創(chuàng)業(yè)合伙人肆资、甚至是當老板的高度。而不夠努力的人灶芝，偷懶的人郑原，已經(jīng)慢慢遇到瓶頸，走向被淘汰夜涕，被替換的窘境犯犁。

而且工作10年的時候，收入的漲幅都比較大女器，收入的來源已經(jīng)不是主要靠薪水了酸役，而是靠分紅、期權、股票等方式涣澡。

我目前的崗位是研發(fā)總監(jiān)贱呐，兩年前晉升到這個崗位，公司剛開始給每年固定分紅入桂，后來又給的期權吼句，這兩部分收入已經(jīng)遠遠大于工資的收入了。

這也是堅持到最后復利效應開始正式發(fā)揮作用的時候事格，收入很多時候是成倍增長的惕艳。

認知理論里還有一個名詞叫涌現(xiàn)效應，指的是當大量個體聚集在一起驹愚，個體之間產(chǎn)生相互作用远搪，從而使得整體擁有了和個體完全不同的新屬性。也就是說高階行為傾向于從相互作用的低階行為中涌現(xiàn)逢捺，其結果通常不是線性的谁鳍，也不是簡單的相加。比如劫瞳，沖廁所時會出現(xiàn)一個漩渦倘潜，單個水分子沒有漩渦這個屬性，但是聚集在一起就有了志于。

在學習的過程中涮因，當知識大規(guī)模積累后就會發(fā)生“涌現(xiàn)”現(xiàn)象，我們會如同打通了任督二脈伺绽，收獲突破性進展养泡，即量變產(chǎn)生了質(zhì)變。這告訴我們知識的學習要持之以恒奈应，日積月累的沉淀,是厚積薄發(fā)的釋放澜掩。

好的，落筆此處杖挣，沒想到能寫這么多肩榕。寫的越多，牽涉到的信息就越多惩妇，就越講不清楚株汉。

希望對屏幕前的小伙伴有幫助，有問題小伙伴可以關注屿附、私信或者留言郎逃。