不知道最近知乎是不是知道我在考本科狐史，總是推送我一些關于“如何評價小米HR非985/211不錄用言論”痒给、“如何評價74%網(wǎng)友支持有能力拿假文憑”之類的】ト看了一下后者源新聞里的熱門評論苍柏，“持假文憑是社會逼出來的，并非誠信問題”姜贡、“有假文憑的出現(xiàn)那是因為大部分公司都有文憑歧視试吁，沒有歧視何來的假文憑？”諸如此類的評論楼咳。依我說熄捍，大部分公司有文憑要求正是剔除你們這些人。
正規(guī)全日制學校畢業(yè)的母怜，跟“沒有文憑的”（這里指初中以下文憑）最大的不同之處在于余耽，沒有受到過系統(tǒng)的，正規(guī)的苹熏，理論上的教育碟贾，許多行業(yè)入門容易精通難，精通難就難在于理論學識上轨域。像秘書這個職位袱耽，好像誰都可以做？想精通干发？難喲扛邑，難點是需要在眾多的文件中一眼看出最重要的部門并經(jīng)過自己的不失偏頗的精簡后向老板報告。還需要對數(shù)據(jù)有非常高的敏感力铐然，并且需要擁有巨大的公文處理以及歸類能力蔬崩。這些都不是“沒有文憑”可以做到的，當然不排除里面有“有能力的人”搀暑，但從公司角度來看沥阳，高文憑的人擁有上述類似能力的概率更高，省去了公司在篩選不合適的簡歷的時間上自点？當然可以說自己可以學Ｍ┖薄！但是公司不是慈善機構，會給你發(fā)工資且教你如何做事功炮。
有能力沒學歷的溅潜，會有出息的一天，但這個過程是辛苦并且漫長的薪伏，這個過程吃的就是自己沒好好學習的苦/家里沒錢讀書滚澜。沒能力又沒學歷的，當然只能做一些不需要很強的能力又不需要學歷的工作了嫁怀。沒能力又持假學歷的设捐，面試官問技術上的問題就可以看透一切。評論里還有人酸“有些人有文憑卻什么都不會”那么這些人的概率是有多大呢塘淑？是不是比沒文憑但有能力的概率要小得多呢萝招？所以呀，世界是殘酷的存捺，社會也是殘酷的槐沼。
再說另一點，有學歷的和985/211高學歷的捌治，世界500強公司更傾向于錄用后者岗钩，甚至非后者不招用。以前不懂具滴，我覺得HR們是歧視一二三本的學生，現(xiàn)在想想并非如此师倔，和前面說過的理由一樣构韵，為了節(jié)省自己篩選簡歷、面試的時間趋艘，令自己更高效率的更快速的招到適合該崗位的人疲恢，非985/211不錄用是有原因的。再者瓷胧，我身邊的例子也很好的見證了這一點显拳，某些重點大學有時候真的比一二三本的學生不光是學識上高那么一點，更多的是對學識有自己獨特的見解搓萧，對自己的生活杂数，涉及到自己日后生活的問題，諸如政治瘸洛，戰(zhàn)爭揍移，新發(fā)布的政策都會有自己獨特的見解甚至會有系統(tǒng)的分析》蠢撸看問題的視角也不是一般人的視角那伐，以及學習能力，接受新鮮事物的速度比一二三本的概率是要高很多的。當然我也見過畢業(yè)于一二三本有很聰明罕邀，很厲害的人畅形。但是，不厲害的人诉探，更多日熬。
