上周挣惰，我的一個下屬對我說的。我很高興链烈，他如此信任我，很誠實的告訴我他真實的訴求挚躯。
我回答他强衡，只要你想好了，就應(yīng)該按照你方式去生活码荔。
很多人都感到生活壓力大漩勤。所謂生活壓力就是收入不夠支出了，當(dāng)前的工作收入不滿意缩搅，馬上就是換工作越败，好像換了工作就可以有好的收入一樣。
不管哪個時代硼瓣，高工資工作一定是稀缺的眉尸。并且都有以下三個特點，第一，能力要求高噪猾，比如稀缺的技能霉祸，第二，有好的機(jī)會袱蜡。你的能力要有機(jī)會丝蹭，比如你會開飛機(jī)，這個能力很高坪蚁，但是沒有飛機(jī)給你開奔穿。第三，你有強(qiáng)烈的工作意愿敏晤。你工作意愿不強(qiáng)贱田，你有能力但是你不想拿能力去還錢。
小陳的經(jīng)歷我特別清楚嘴脾，文化水平只是初中男摧，表達(dá)能力欠缺，動手能力也很普通译打。我記得他第一次來到我們部門時的情景耗拓，我把他安排在一個技術(shù)崗位，每天安排專業(yè)的人教他技能奏司，由于他的文化水平不高乔询，學(xué)習(xí)的進(jìn)度很慢。和它同時學(xué)習(xí)的員工都比他收入高（我們公司是計件制）韵洋。
2008年經(jīng)濟(jì)大危機(jī)竿刁，公司要裁員，裁員的原則是:新進(jìn)員工;還有合同日期要到的搪缨。就是用最少的賠款们妥，裁掉更多冗余人員的負(fù)擔(dān)。
小陳很不幸被裁員了勉吻。
2008年下半年监婶，經(jīng)濟(jì)危機(jī)一過去，訂單越來越多齿桃。公司又開始招人惑惶，小陳又被招聘進(jìn)公司。不久短纵，小陳在他老鄉(xiāng)的蠱惑下带污，說裝潢是一個不錯的技術(shù)，就決定離開公司去學(xué)習(xí)裝潢香到，結(jié)局是技術(shù)沒學(xué)到鱼冀，錢也沒賺到报破。
后來，又來到我們公司應(yīng)聘操作工千绪。人事看他之前的經(jīng)歷是在我們公司干過充易，是個熟練的前員工，有又分配到我的部門荸型。剛干了一年多盹靴，前幾天告訴我他要離職。
主要原因是他有兩個兒子瑞妇，生活壓力大稿静，需要更多的收入才能應(yīng)付日常開支。還有一個原因:在另一個城市辕狰，他的親戚開了一個工廠改备，邀請他去親戚那里工作。
我反問他你是去做管理工作嗎蔓倍？他說悬钳，他的能力只能做個操作工。我說你的機(jī)會就是換個地方做操作工嘛柬脸！這也不是機(jī)會啊，你現(xiàn)有的價值不可能換到更好的價格的毙驯，要明白你親戚是企業(yè)家不是慈善家倒堕。
需要更多的錢是你的需要。生活的常識告訴我們爆价，老板給我們的工資都從來都不是看我們需要多少錢的垦巴，是看我們給他帶來的價值是多少，再變現(xiàn)給我們薪水的铭段。所以骤宣，我們要多想的是應(yīng)該提升價值，才能換取你需要的序愚。
