這幾天網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于“年輕人辭職需不需要冷靜期”的討論炸開了鍋车柠，主要是分兩派，一派是認(rèn)為年輕人沖動塑猖，裸辭就會后悔竹祷，抱著過來人的態(tài)度勸告年輕人辭職要謹(jǐn)慎；另一派是理解的角度羊苟，認(rèn)為提出辭職的時候其實已經(jīng)積攢了很多不滿塑陵、離職的想法已經(jīng)存在很久，只不過在那個瞬間爆發(fā)了而已蜡励。
這個現(xiàn)象蠻有意思的令花。年長一代以為自己是過來人，知道什么是對什么是錯凉倚，于是在網(wǎng)上苦口婆心教導(dǎo)這些“后浪”們要三思而后行兼都；年輕一代則把自己當(dāng)作是能獨立思考做決策的成年人，他們只是年輕稽寒，但并不缺乏理智扮碧。
Linkedin曾在2018年發(fā)布過一份調(diào)查報告《第一份工作趨勢調(diào)查》，70后第一份工作平均在職時間為51個月杏糙，而95后平均在職時間只有7個月慎王。70后第一份工作專業(yè)對口率41.6%，而現(xiàn)在的95后專業(yè)對口率降低到了28.8%搔啊。
這個數(shù)據(jù)赤裸裸擺在眼前柬祠，應(yīng)該還是蠻令人震驚的。單看這個數(shù)據(jù)可能很多人會長嘆一聲：“現(xiàn)在的年輕人啊负芋，就是生活太優(yōu)越了漫蛔，不好好工作，一年跳槽好幾次旧蛾。還是要穩(wěn)定莽龟，要有風(fēng)險防范意識……”
2018年看到這組數(shù)據(jù)，我也是這個反應(yīng)∠翘欤現(xiàn)在再回過頭來看毯盈，我倒覺得未必有這么悲觀。而“辭職冷靜期”一詞的提出病袄，更是對年輕人決策能力的挑釁搂赋。
01
自我的覺醒
網(wǎng)絡(luò)上勸誡年輕人不要沖動離職的原因大多數(shù)都是擔(dān)憂金錢上面的風(fēng)險赘阀。萬一辭職找不到好的工作，那不是生存堪憂嗎脑奠？會提出這樣勸誡的人基公，估計大多數(shù)都經(jīng)歷過收入不穩(wěn)定甚至斷檔的小坎坷，因為不想再經(jīng)歷這樣的不確定性，所以告誡年輕人辭職要謹(jǐn)慎。
現(xiàn)在的年輕人（95后）不翩，只要是活躍在一二線城市、擁有大專以上學(xué)歷酸休，需要犧牲自己的勞動力換取微薄的收入補貼家用還是占少數(shù)的。人在沒有基礎(chǔ)的生理祷杈、安全需求的時候斑司，就會開始去思考“我是誰”、“我要去哪里”吠式。所以在知乎陡厘、豆瓣等網(wǎng)絡(luò)上，迷茫的人一大片特占，20歲還在大學(xué)里就開始迷茫了糙置，25歲工作兩年又迷茫了，30歲了還在迷檬悄浚……
我從來不覺得迷茫是壞事谤饭。迷茫，代表著在關(guān)注自己的內(nèi)心懊纳，只是苦于沒有找到好的方式去發(fā)現(xiàn)自己揉抵。換做是二三十年前，爸爸媽媽們會經(jīng)常發(fā)問迷茫嗎嗤疯？不會的冤今，守住一份工作換得穩(wěn)定的收入已經(jīng)是天大的幸福了。迷茫和憂愁茂缚，恐怕是無病呻吟的詩人或者文人雅士的權(quán)力吧戏罢！
年輕人第一份、甚至第二份第三份工作時間都會比較短脚囊，大多數(shù)是在嘗試龟糕、摸索，剛開始頻繁跳槽確實成本比較高悔耘，但那也是他們經(jīng)過思考做出的決策：他們愿意嘗試完全不相干的行業(yè)或者職業(yè)讲岁，去找到匹配自己興趣所在的工作，而這個工作是真正自己喜歡并且愿意為之奮斗的。
記得脫口秀大會的“楊笠”嗎缓艳？我去年看的時候印象非常深校摩，她說剛開始她平均一年一份工作，而且都是毫不相干的阶淘，一直在迷茫中過日子秧耗。后來參加了脫口秀，漸漸發(fā)現(xiàn)這是個有趣的職業(yè)舶治，自己也能做。這兩年我看她進(jìn)步非常大车猬，笑梗很多霉猛，也越來越自信。我相信她是找到了自己興趣所在并且愿意長期去奮斗的珠闰。她也不過是一個農(nóng)村出來的普通女孩惜浅。
當(dāng)少部分個案展示在大眾面前，并且像我們普通職場人士也都有所耳聞伏嗜、有所親眼見到時坛悉，就可以大膽推測：年輕一代越來越有勇氣和資本，愿意為了一份自己真正所愛的工作去承擔(dān)前期不斷跳槽帶來的時間和金錢成本承绸。而他們裸影，大多也很努力；只是批評他們的人军熏，常常見不到他們奮斗的樣子轩猩。
馬斯洛的需求層次告訴我們，人的需求分為五層荡澎，底層需求滿足了均践，才會去追求更上一層。所謂“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”摩幔。那么彤委，現(xiàn)在的年輕人，正在逐漸覺醒中或衡、正在自我實現(xiàn)的路上焦影。這不可謂不是一個巨大的進(jìn)步。
02
對未來的重視
年輕人對于自己未來的發(fā)展薇宠，重視程度并不亞于上一代偷办。
不管是生涯規(guī)劃還是教練技術(shù)，里面都有提到“對未來幻想”的這一技術(shù)澄港。這一技術(shù)無需身旁人輔助椒涯，自己也能做：就是靜下心來去暢想自己的未來，想象具體的場景回梧，感受未來自己的那個感受废岂，進(jìn)而去發(fā)現(xiàn)自己究竟要做什么祖搓。
有一次我?guī)е覉F(tuán)隊里的小伙伴一起去上課，恰好老師也提到了這個技術(shù)湖苞≌罚回來后的那個周一，我就問了小伙伴财骨，你有沒有想象過未來自己的樣子镐作，自己做想做事情的那副狀態(tài)。她說有的隆箩。她閉上眼睛该贾，全部都是自己跳舞的樣子。于是那個時候我就明白了捌臊，對這位伙伴最大的幫助杨蛋，就是不要去挽留她繼續(xù)做人力資源。
后來沒過多久理澎，她就辭職了逞力，到現(xiàn)在也還在繼續(xù)學(xué)習(xí)舞蹈，將來要開一個舞蹈工作室糠爬。
——這真的很棒寇荧，不是嗎？
如果放到一堆數(shù)據(jù)中去做分析秩铆，可能就只會產(chǎn)生一個結(jié)果：“沖動跳槽的年輕人“砚亭。
我在2019年底面試一位95后男生，單看簡歷殴玛，肯定是不合格的：前面三四份工作捅膘，平均時間都只有半年左右。我也沒有輕易約面試滚粟，就在網(wǎng)上問了一句慣常會問的：跳槽如此頻繁的原因是什么寻仗？
大部分時間，候選人給我的回答不是運氣不好接連碰上公司倒閉或裁員凡壤，要么就說家里有事情不得不辭職之類的署尤，總之外部原因居多。于是對這位候選人我也沒抱太多期待亚侠。結(jié)果屏幕上顯出了一行字：因為我想通過多幾次的嘗試曹体，確定我真正感興趣且能夠勝任的工作。我不想一輩子飄忽不定硝烂，所以剛畢業(yè)這兩年箕别，折騰一點沒有關(guān)系。
另一個案例是95后女生，看簡歷是很優(yōu)秀的串稀。來到公司面試除抛，面試官只有我一個人。初試結(jié)束我就決定推薦她進(jìn)復(fù)試并且我考慮說服領(lǐng)導(dǎo)讓她入職母截。結(jié)果人家小姑娘后來并沒有來參加復(fù)試到忽，而是選擇了另一家互聯(lián)網(wǎng)公司去做運營。我理解現(xiàn)在的年輕人清寇，對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱衷和興趣喘漏；我也相信在外面折騰過幾次的人，如果最后仍然愿意來到我們公司华烟，那將會十分穩(wěn)定陷遮。
果不其然，大約半個月以后垦江，她找到了我，跟我說不喜歡之前的工作搅方。原先是在我們公司這個崗位和互聯(lián)網(wǎng)運營崗位糾結(jié)的比吭，現(xiàn)在嘗試過了，確定那個不是喜歡的姨涡，就決定參加我們的復(fù)試衩藤，爭取能夠入職的機會。
這幾個案例涛漂，來自不同地方的年輕人赏表，用不同的行動和言語，告訴我們：他們對于未來是很重視的匈仗。短期內(nèi)的頻繁跳槽不是任性瓢剿，而是對未來的真正負(fù)責(zé)。
03
只是一種調(diào)侃方式
我更愿意把那些奇葩的辭職理由悠轩，看作是對現(xiàn)狀的諷刺间狂，看作是對生活的調(diào)侃，也看作是對真相的揭露火架。
而這些最真實的理由鉴象，沒想到卻被當(dāng)作了批判的把柄，引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)上的海嘯何鸡。
從最開始的“世界很大纺弊，我想去看看”，到前兩年的“冬天太冷了起不來骡男，我想睡懶覺”淆游，以及最近的“領(lǐng)導(dǎo)畫的餅太大了，我胃不好，消化不了”稽犁。我覺得這些辭職理由焰望，最真實不過了。難道大家想看到辭職信上寫著：因我個人原因已亥，我打算辭職熊赖。這么枯燥又沒有任何信息透露的內(nèi)容？
我也愿意相信虑椎，年輕人在提出辭職的那一霎那震鹉，已經(jīng)在內(nèi)心掙扎多日。只是領(lǐng)導(dǎo)們不知道而已捆姜。
辭個職而已传趾，不必那么嚴(yán)肅，你說呢泥技？
