? ? ? ??最近有一篇文章很火禁悠，一直在提倡所謂的職場“填坑力”念祭，當(dāng)然，擁有職場能力是越多越好碍侦，然而文章角度太片面粱坤，似乎只要擁有“填坑力”就是擁有了終極秘密武器隶糕，將“填坑力”夸大得過于重要了。
? ? ? ? 首先站玄，作者提倡的“填坑力”枚驻，實(shí)際上就是處理突發(fā)/意外情況的應(yīng)變能力，這種能力我們當(dāng)然需要蜒什，但是把這種能力看得過高测秸，甚至于應(yīng)聘時(shí)自信滿滿地說：“我會(huì)填坑”，就有些可笑了灾常。應(yīng)變處理能力是根據(jù)當(dāng)時(shí)的突發(fā)實(shí)際情況做出的反應(yīng)霎冯，這種能力不是一種穩(wěn)定的持有能力，它受到環(huán)境钞瀑、人群甚至個(gè)人自己的變動(dòng)影響沈撞，它的穩(wěn)定發(fā)揮是基于你對一家公司運(yùn)營、人際雕什、市場缠俺、客戶等等的熟悉程度之上，而當(dāng)你跳槽時(shí)贷岸，這種能力會(huì)受到內(nèi)外環(huán)境的影響壹士，甚至于幾乎又會(huì)化為零。所以偿警，你可以說應(yīng)變能力強(qiáng)躏救，可是要說你會(huì)填坑，HR怕是要笑到死螟蒸。
? ? ? ? 其次盒使，擁有很強(qiáng)的突發(fā)事件應(yīng)變能力當(dāng)然很好，但這并不是職場上的重點(diǎn)七嫌，職場工作并不是冒險(xiǎn)森林少办，一般并不需要你總跟一個(gè)個(gè)的“坑”作斗爭，而且诵原，如果一家公司就沖著你“能”填坑聘用你英妓，這樣的公司你也敢去？它日常得有多少坑需專門找人填皮假？那你覺得它還能存活多久鞋拟？怕是你去了也待不長久吧。
? ? ? ? 我們知道惹资，有些人辭職并不是因?yàn)殄X或者工作太忙等等贺纲，而是因?yàn)?b>“豬隊(duì)友”，你工作的好好的褪测，他們卻給你埋下一個(gè)又一個(gè)的坑猴誊，你拼死拼活干完自己分內(nèi)的事潦刃，卻總要額外給他們善后，然而工資獎(jiǎng)金卻不會(huì)多算懈叹，可能也沒人感激你乖杠。偶爾一兩次也就罷了，天長日久澄成，領(lǐng)導(dǎo)和“豬隊(duì)友”們卻覺得這都是你應(yīng)該做的胧洒，因?yàn)橹挥心阕龅挠趾糜挚欤瑒e人做不了啊墨状。你說說卫漫，你要這“填坑力”拿去補(bǔ)天？
? ? ? ? 所以肾砂，“填坑力”在職場中的巨大威力只不過是個(gè)謊言列赎。每個(gè)人需要的僅僅只是做好自己，把分內(nèi)工作做到最好镐确，不要給別人添麻煩包吝，這才是最重要的基礎(chǔ)能力。
? ? ? ? 對很多老板來說源葫，如果同類職位的員工流失嚴(yán)重诗越，就要提高警惕了，排除了錢和其他問題息堂，你就要考慮是不是公司里的混日子的太多了掺喻？
? ? ? ? 舉個(gè)例子，一位從事文案策劃的朋友從公司辭職储矩，還特別表示：“工資給我漲一倍我都不會(huì)再去」诱В”跟他聊天發(fā)現(xiàn)他們公司的文案策劃想辭職的還不在少數(shù)持隧，因?yàn)樗麄兂艘龊帽韭毠ぷ饕酝猓€要額外地負(fù)責(zé)起其他人的很多工作逃片。比如屡拨，他在方案上不僅要詳細(xì)地構(gòu)想設(shè)計(jì)效果，并用文字表達(dá)出來褥实，以方便與設(shè)計(jì)師溝通呀狼，而在溝通后，設(shè)計(jì)師會(huì)表示：“我不知道你想用什么樣的圖损离，你自己網(wǎng)上搜好給我哥艇，我再拿來排版∑欤”老板也說：“你找好圖直接給他排版不是快嗎貌踏？”朋友只得照做十饥。做完后，設(shè)計(jì)師又說：“你找的這些圖祖乳，你得給我說都是放在哪一頁的哪個(gè)位置逗堵，不然，我不知道怎么放啊眷昆⊙殉樱”朋友說：“我方案中寫的很清楚，你一看方案就知道了亚斋∽髅模”設(shè)計(jì)師表示：“我排個(gè)版，還得把你的文字從頭到尾看一遍伞访，你直接給我說不就行了掂骏。”老板又表示贊同厚掷，理由是速度會(huì)快啊弟灼。朋友只好加班加點(diǎn)做完自己的文字工作，又專門坐到設(shè)計(jì)師身邊盯著他作圖冒黑，告訴他這段文字放哪田绑，那張圖放在哪個(gè)位置，“感覺我旁邊就是個(gè)機(jī)械作圖工具抡爹？自己的審美掩驱、想法呢？文字方案一點(diǎn)都不看冬竟，他當(dāng)然不能理解要找什么圖欧穴，要怎么排版了”门梗”朋友義憤填膺地跟我說涮帘。特別是這種事情做得多了，如果中間出現(xiàn)了問題笑诅，老板和設(shè)計(jì)師會(huì)覺得是你方案沒做好调缨，你找的圖不對，設(shè)計(jì)師覺得我什么都是聽你來的吆你，出了問題當(dāng)然是你的責(zé)任啊弦叶。你說憋屈不憋屈？
? ? ? ? “我倒不是因?yàn)橘€氣而跳槽妇多，我是覺得這樣的環(huán)境已經(jīng)不適合我了伤哺。每次看到競爭對手的方案，我就會(huì)有很強(qiáng)烈的感受，從他們的方案中默责，你能看出他們每個(gè)環(huán)節(jié)都很強(qiáng)贬循，文案很出彩、構(gòu)思很巧妙桃序、設(shè)計(jì)很給力杖虾，簡直就是強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，我就真的覺得我們的差距太大了媒熊，一天到晚凈忙著給別人填坑了奇适。”
? ? ? ? 后來這位朋友跳槽去了前同事開的公司芦鳍，是他之前的搭檔設(shè)計(jì)師嚷往，這位設(shè)計(jì)師每次拿到方案時(shí)都會(huì)仔細(xì)閱讀，并與朋友探討相互的理解和構(gòu)思柠衅，然后根據(jù)討論結(jié)果搜集各種元素皮仁，最后做完圖還會(huì)自己檢查一遍，才交由朋友校對菲宴。他們合作得很愉快贷祈，經(jīng)常能碰撞出精彩的腦力火花，而他們合作的項(xiàng)目也都很成功喝峦。這位設(shè)計(jì)師現(xiàn)在已經(jīng)是業(yè)界大師級別势誊，雖然自己開了公司，很多項(xiàng)目自己也會(huì)參與谣蠢。朋友說：“我發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題：大師級的設(shè)計(jì)師文字閱讀量都很驚人粟耻，他們的思考深度和對文字的感知力幾乎不差于文案策劃眉踱，跟他們合作就是一種享受，你會(huì)受到很多來自他專業(yè)的啟發(fā)谈喳，而他也會(huì)將吸收到的想法提煉并實(shí)現(xiàn)出來，最后做出的方案會(huì)讓你有很大的成就感叁执；而越是渣級設(shè)計(jì)師越是不愿意看文字，就坐在那里等著你來指揮谈宛，他來機(jī)械排圖。這就是差距吆录。”
? ? ? ? 類似這樣的故事還有很多恢筝，而做不好自己分內(nèi)工作哀卫，總是需要?jiǎng)e人填坑的人也不在少數(shù)。其實(shí)撬槽，哪有那么多人才此改、精英，一個(gè)公司哪怕沒有這種頂級人物侄柔，有的都是能做好自己事情共啃，不會(huì)給別人惹麻煩的人，這個(gè)公司的實(shí)力也是很可怕的暂题。而一個(gè)公司如果從上到下總是需要有人來填坑的話移剪，我相信這樣的公司將會(huì)沒有未來。
? ? ? ? 所以薪者，不要篤信所謂的“填坑力”纵苛，每個(gè)人需要的只是做好自己本職工作的能力！
