徒兒吵聪，你好凌那！
得知你最近很不開心，原因是因?yàn)槟愫屯绿幍牟⒉婚_心吟逝，你問我該怎么辦帽蝶？
這個(gè)問題本身有兩個(gè)子問題，一個(gè)是和同事如何相處最好块攒？另一個(gè)是如何處理比較難纏的下級(jí)励稳。好吧，那我就來說說囱井。
同事就是共同做事驹尼，能愉快當(dāng)然最好，但重點(diǎn)是做事而不是其他庞呕。By懶師傅
在企業(yè)最重要的事情新翎，是做工作，而不是交朋友住练。也許你會(huì)覺得交了朋友是不是更能做好事情地啰，那我告訴你——不可能。當(dāng)沒有利益沖突的時(shí)候讲逛，任何人都可以跟你成為朋友亏吝，因?yàn)樗麄儫o所謂，多一個(gè)敵人總不如多一個(gè)朋友盏混，這里的朋友指的是能給他們未來帶來不阻礙的結(jié)果蔚鸥，而不是更順利的結(jié)局。
交朋友是談價(jià)值觀的许赃，是講契合度的止喷，如果工作中能碰到很默契的同事，當(dāng)然做事情就會(huì)很簡(jiǎn)單图焰，因?yàn)槟蹙褪巧a(chǎn)力嗎启盛？但默契不代表做朋友，因?yàn)樽雠笥迅嗟氖前莺团惆榧几幔潜贾硇挠鋹側(cè)サ慕┐场ｋm然工作中也要愉悅，也需要在八個(gè)小時(shí)里獲得更多的來自工作本身之外的開心藤滥，但這不是重點(diǎn)鳖粟。（重復(fù)第二遍）
一般情況下，成為朋友會(huì)讓你喪失對(duì)事情結(jié)果的判斷力拙绊，會(huì)讓你或多或少會(huì)有忌憚向图，會(huì)更多地包容泳秀。當(dāng)然不是說做工作就不需要包容，但是做事情的過程中榄攀，需要的是精準(zhǔn)嗜傅，需要的是結(jié)果，包容個(gè)人但我們不能去包容工作的結(jié)果檩赢。這是一個(gè)講究目標(biāo)的組織吕嘀，所有動(dòng)作都是圍繞目標(biāo)而去的，而且這個(gè)目標(biāo)有時(shí)是不講情面地贞瞒。
在工作中偶房，一就是一，不能馬虎過門的军浆。而朋友是可以容忍缺點(diǎn)的棕洋，是可以講情面的。共事中發(fā)生了問題乒融，如果你不講情面掰盘，而你的同事朋友覺得你很絕情，不講朋友道理簇抵，我不知道這個(gè)事情庆杜，你還如何往下去做。
所以碟摆，一般情況下，工作中叨橱，尤其是業(yè)務(wù)鏈有比較密切關(guān)系的典蜕，最好多講講工作的執(zhí)行，少談點(diǎn)兄弟朋友罗洗。工作氛圍的融洽這是另一個(gè)概念的東西愉舔，屬于人文關(guān)懷范疇，人情世故或者人情溫暖是在另一個(gè)角度去談的東西伙菜，不要參雜在一起轩缤。
上下級(jí)關(guān)系是一種法理關(guān)系，是一種責(zé)任和權(quán)力對(duì)等的關(guān)系贩绕，你有權(quán)所以就要負(fù)責(zé)火的，所有的要求也是如此。By懶師傅
再來談?wù)勆舷录?jí)關(guān)系淑倾，上下級(jí)之間要記住的第一件事情就是人格是平等的馏鹤，沒有職位等級(jí)關(guān)系，所以必須尊重每一個(gè)人娇哆。不必諂媚上級(jí)湃累，不必蔑視下級(jí)勃救，這是基本原則。
在做工作的過程中治力，一個(gè)上級(jí)指揮下級(jí)去做一件事情是天經(jīng)地義的蒙秒，不必覺得這需要害羞，不需要做過多的解釋宵统，這是組織賦予你的權(quán)利晕讲，但是你就是要承擔(dān)起這個(gè)責(zé)任。出了問題榜田，責(zé)任就在你身上益兄，不要去推諉給下架。那么在這個(gè)過程中箭券，你的決定雖然是要審慎的净捅，但一定是要明確的。
那么碰到一個(gè)下達(dá)指令后辩块，不去執(zhí)行的下屬蛔六，很簡(jiǎn)單就是開掉，沒有其他方法废亭，你可以直接跟自己的上級(jí)匯報(bào)国章，工作無法開展，必須保證團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行有效性豆村。只是在匯報(bào)之前液兽，你要搞明白，為什么下屬會(huì)不執(zhí)行掌动。是因?yàn)閷?duì)你的不信任四啰，還是最近有其他的情緒事件，或者有自己的想法所以抵觸你的指令粗恢。
你要明白柑晒，當(dāng)你把一個(gè)問題踢給上級(jí)的時(shí)候，就預(yù)示著你在這方面的無能眷射。但這不代表著你向上的報(bào)喜不報(bào)憂匙赞，一個(gè)能夠坦然接受事實(shí)并勇于匯報(bào)的職場(chǎng)人是難能可貴的，也是一個(gè)能積極向上的人妖碉。
碰到那些真的刁難的下屬涌庭，一般我會(huì)怎么去做的。
首先嗅绸，自己的業(yè)務(wù)能力一定要加強(qiáng)脾猛，這是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。自己不懂業(yè)務(wù)瞎指揮鱼鸠，那一定是要被下級(jí)看不起猛拴，看不起到不重要羹铅，而是會(huì)被糊弄，然后自己也交不了差愉昆。在下屬能力不行的情況下职员，當(dāng)然要身體力行，但你要告訴下屬該怎么去做跛溉，而不是一直去替他們做事焊切。
其次，要讓知道你指令的用意芳室，有的是可以解釋的专肪，有些也不需要解釋，這個(gè)要看事情的大小堪侯。我們可能有時(shí)候也要反省一下是不是自己下達(dá)指令的時(shí)候嚎尤，沒有把事情說明白，所以下屬不理解然后沒去做伍宦。
第三芽死，不要怕事，做上級(jí)的不要過多的糾結(jié)在指令下達(dá)后次洼，下屬不做关贵，你要有預(yù)案。但事后一定要盡快把這個(gè)問題解決掉卖毁，要不讓下屬明白自己錯(cuò)了揖曾，下次改正；要不就是嚴(yán)肅紀(jì)律亥啦，在績(jī)效考核上做好記錄翩肌，同時(shí)給出處罰意見，甚至提出換崗位禁悠。心正不怕影歪，沖著做好工作這個(gè)方向去兑宇，有什么好怕的碍侦。相信你的上級(jí)也一定會(huì)明白你的用心的。
做給他看隶糕，讓他去做瓷产，做好結(jié)果要及時(shí)點(diǎn)評(píng)，這是一個(gè)基本的節(jié)奏枚驻。如果不肯濒旦，那就處理。刁蠻的下屬再登，或許我也碰到過尔邓，這種下屬還有一種處理方法晾剖，就是讓他遠(yuǎn)離工作核心，讓他知難而退梯嗽。
碰到惡人齿尽，有什么好怕的。一個(gè)優(yōu)秀的組織本身就有剔除病毒的機(jī)制灯节，一切都會(huì)迎刃而解循头，只是做好思想工作的前提是做好工作，而有時(shí)候?qū)Υ徽_的人炎疆，這種思想工作是沒有價(jià)值的卡骂，不如簡(jiǎn)單就兩個(gè)字——辭退。
職場(chǎng)本身并不復(fù)雜形入，自己的私心重了全跨，就變復(fù)雜了∥希—— 懶師傅
身體是自己的螟蒸，氣壞自己只能樂壞別人。所以師傅勸你崩掘，果斷地七嫌、快速地去處理好這件事情，別包著苞慢，別猶豫著诵原，最后工作也沒有做好，那就是你的問題了挽放。多跟上級(jí)交流绍赛，自己拿定解決辦法，一切都會(huì)好的辑畦。
懶師傅
一個(gè)炎熱的夏天的早上
