金三銀四 招聘季蹲缠，無(wú)數(shù)職場(chǎng)人又開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)澎胡，無(wú)論是跳槽還是職場(chǎng)新鮮人，找新公司不免都會(huì)遇到老板的大餅藍(lán)圖。當(dāng)前職場(chǎng)流行股票期權(quán)派草、分紅昔脯、晉升快速等誘人承諾苔严，隨著國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)的全面興起役纹，連最傳統(tǒng)行業(yè)的土豪老板都知道面對(duì)新人先夸一下公司的宏偉前景。
其實(shí)老板給的大餅未必就不能實(shí)現(xiàn)金闽，求職者可從幾個(gè)方面衡量考察再做決定纯露。首先當(dāng)然是自身的能力與努力，相信每個(gè)職場(chǎng)人都希望有一番事業(yè)和成就的代芜，自己的為人處事的方式埠褪，工作能力，與公司的文化是否合拍，這些都決定能否留在公司钞速，并且有大發(fā)展贷掖。這些可以在面試時(shí)旁敲側(cè)擊查看一番。
其次玉工，進(jìn)入公司后羽资，公司所在的行業(yè)及其賴以生存的產(chǎn)品能否符合時(shí)代變遷的潮流，老板吹的再好遵班，若是進(jìn)入給諾基亞代工的公司，相信也不會(huì)有好的前途潮改。另外狭郑，公司的業(yè)務(wù)線是否持續(xù)發(fā)展，而不是無(wú)腦轉(zhuǎn)型汇在，這些帶來(lái)的損失也值得推敲翰萨。
最后，現(xiàn)代社會(huì)注重團(tuán)隊(duì)合作糕殉，縱使一身才華亩鬼，沒(méi)有隊(duì)友的配合和領(lǐng)導(dǎo)的肯定也是枉然。阿里巴巴京東阿蝶、華為這樣人才趨之若鶩的好公司每年也有不少人離開(kāi)雳锋，究其原因多種多樣，但大多是和上司領(lǐng)導(dǎo)相處不快羡洁，總的來(lái)說(shuō)玷过，每個(gè)人和同事、領(lǐng)導(dǎo)都是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系筑煮，無(wú)論是初出茅廬的新人還是久經(jīng)職場(chǎng)的老鳥(niǎo)辛蚊，難免碰到八字不和的領(lǐng)導(dǎo)，工作中處處受壓制真仲，職業(yè)前景堪憂袋马。
面對(duì)老板拋出的大餅，以上這些風(fēng)險(xiǎn)因素大多存在秸应，為了抓住不可知的機(jī)遇虑凛，向大餅邁進(jìn)也未嘗不可，但要做兩手準(zhǔn)備：可以選則朝陽(yáng)行業(yè)的公司灸眼，比如代表未來(lái)方向的人工智能卧檐、機(jī)器人等，只要行業(yè)方向正確焰宣，即使老板的大餅沒(méi)有實(shí)現(xiàn)霉囚，也可以轉(zhuǎn)投其他公司。其次匕积，在工作之余盈罐，努力提升自己榜跌，永遠(yuǎn)保持學(xué)習(xí)的精神，當(dāng)代全球科技進(jìn)步幾乎以日來(lái)計(jì)算盅粪，不學(xué)習(xí)只有淘汰钓葫。未雨綢繆才能無(wú)懼各位老板的大餅啊。
