樂業(yè)社區(qū)——最專業(yè)的勞動爭議問答社區(qū)

文章拉至底部關(guān)注“樂業(yè)無憂”進入社區(qū)即可向律師免費咨詢

導(dǎo)語：有云的地方引几，就是天下芭毙。有人的地方，就是江湖荤西。在職場的江湖上澜搅，有能力的你是桀驁不馴還是順應(yīng)潮流，取決于你對規(guī)則的理解和敬意邪锌。身在職場勉躺，勞動者如何維護自身合法權(quán)益？一起來看看吧觅丰！

問題一：

在試用期的第5個月饵溅，公司因為營業(yè)壓力而辭退我，我該如何維護自己的權(quán)利妇萄？

1蜕企、在試用期內(nèi)，公司是否需要舉證我不能勝任工作才能解除勞動合同嚣伐？從事的是顧問工作糖赔，在沒有績效合同的情況下萍丐，什么樣的證據(jù)算是有效的轩端，成果報告的字數(shù)或頁數(shù)嗎？HR說公司做出的舉證會一直跟著我并影響我一輩子找工作逝变，會這樣嗎基茵？

2奋构、公司應(yīng)該補償我的未休年假、婚假嗎拱层？

3弥臼、我參與的項目已經(jīng)完成，委托方在支付尾款后根灯，我是否還有獲得傭金的權(quán)利径缅？

專家回答：

（一）關(guān)于第一個問題：試用期不符合錄用條件的，公司可以與之解除勞動合同烙肺，不需要支付經(jīng)濟補償纳猪；試用期不能勝任工作的，公司在和你解除勞動合同之前桃笙，需要對你進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位氏堤。

但有一點需要明確：不符合錄用條件和不能勝任工作，是兩個完全不同的概念搏明，各有其特定的內(nèi)含鼠锈，二者不能混同。

因此星著，如果你公司是認為你不能勝任工作购笆，是需要先對你進行調(diào)崗或者培訓(xùn)的，經(jīng)過調(diào)崗和培訓(xùn)虚循，如果你還不能勝任工作由桌，你公司才可以與你解除勞動合同。

不過邮丰，無論是不符合錄用條件行您，還是不能勝任工作，負舉證責(zé)任的都是公司剪廉，如果公司無法舉證證明的娃循，則承擔(dān)舉證不利的法律責(zé)任。

（二）關(guān)于第二個問題：你在公司期間應(yīng)休未休的年休假斗蒋，公司應(yīng)當(dāng)支付你日工資300%的經(jīng)濟補償捌斧。但是，你應(yīng)休未休的年休假天數(shù)泉沾，要根據(jù)你可以享有的年休假天數(shù)和你在公司的實際工作時長按比例折算捞蚂，折算后不足1天的則不享有年休假。

（三）關(guān)于傭金跷究，項目已經(jīng)完成的你可以根據(jù)勞動合同約定獲得相應(yīng)的傭金姓迅。

網(wǎng)友（一條寂寞的魚）熱評：

咱有理到哪都說的過去，不過既然緣分已盡，要是公司能在各方面賠的到位丁存，考慮到公司目前的情況肩杈，好聚好散就行。

離職時記得收集好各種證據(jù)解寝，確保公司不會留坑扩然。

（歡迎前往“樂業(yè)社區(qū)”參與討論，我們的職場權(quán)益我們自己捍衛(wèi)Ａ住）

問題二：

公司改組裁員夫偶，被HR威脅如果不簽解約協(xié)議就去新公司那邊說我的壞話讓我無法入職，怎么辦觉增？

圈子說小不小說大不大索守，HR說知道我的新公司倒也不足為奇。幾個月前公司以改組之名要裁員十幾個人抑片，但是賠償金都沒有談妥卵佛。之后找了新工作，打算解約后去上班敞斋，現(xiàn)在HR說如果我不簽和解協(xié)議截汪，就去跟我的新公司說我的壞話，讓我做不下去植捎。有誰能幫我分析分析她這種做法的可行性以及對我可能產(chǎn)生的真實影響衙解，謝謝！

專家回答：

“改組”具體指的是什么意思焰枢？

如果是改變公司的組織架構(gòu)蚓峦、經(jīng)營策略或者經(jīng)營方向，并因此與你解除勞動合同的济锄，這個屬于違法解除勞動合同暑椰，公司應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。

因為荐绝，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化一汽，導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)和員工協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容低滩，如果不能協(xié)商一致的召夹，公司才可以與其解除勞動合同，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償恕沫。

但是监憎，你公司并沒有與你協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，就直接與你解除勞動合同婶溯，這個違反了程序上的規(guī)定鲸阔，屬于違法解除勞動合同偷霉。

如果不愿意接受公司的條件，你可以申請勞動仲裁隶债，拿到仲裁裁決書之后，任憑你公司怎么抹黑你跑筝，都無濟于事死讹。因為，仲裁裁決書上寫的明明白白曲梗，是你公司自己的問題赞警，你只是依法維權(quán)而已。

網(wǎng)友（Iceker）熱評：

以前我離職的時候HR就會試探性地套我話虏两，問我接下來去哪里哪里什么的愧旦，我當(dāng)時也不懂，就告訴她了定罢，結(jié)果去下家公司準備入職的時候別人說我前科不好不要我了笤虫！呵呵。

（歡迎前往“樂業(yè)社區(qū)”參與討論祖凫，我們的職場權(quán)益我們自己捍衛(wèi)Ｇ眚恰）

問題三：

被公司開除會記入人事檔案嘛？對以后換工作有影響嗎惠况？

最近公司新?lián)Q了領(lǐng)導(dǎo)遭庶，俗話說一朝天子一朝臣，新領(lǐng)導(dǎo)要換員工稠屠。而我正好是被換的那一批÷退現(xiàn)在公司隨便找個小毛病，讓我主動提出離職权埠，而且沒有任何補貼榨了，我沒同意。人事威脅我說攘蔽，如果不自己辭職阻逮，被開除的話會記入人事檔案，離職證明也會寫是被開除秩彤，對未來找工作會有影響叔扼。而且社保公積金這種關(guān)系也會卡我。

想咨詢漫雷，在勞動法的框架內(nèi)瓜富，該如何爭取自己的權(quán)益。

專家回答：

勞動者被公司開除是不會記入人事檔案的降盹，對以后換工作也是沒有有影響的与柑。

被用人單位辭退的，不會計入檔案。現(xiàn)在是市場經(jīng)濟价捧，檔案的作用不大丑念。并且，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的结蟋。

并且脯倚，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因嵌屎，所以不必擔(dān)心推正。

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況：

1宝惰、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系植榕，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償尼夺，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形尊残，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金淤堵，即每工作一年支付2個月的本人工資夜郁，俗稱2N；

2粘勒、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的竞端，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金庙睡，即每工作一年支付一個月本人工資事富，N；符合《勞動合同法》第40條乘陪，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金统台，俗稱N+1；

3啡邑、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況贱勃，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償谤逼，也不需要提前通知贵扰；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系流部。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第39戚绕、40、46枝冀、47舞丛、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

網(wǎng)友（Owen）熱評：

勞動合同是干嘛的耘子，公司就是想讓人自己離職就可以免賠償而已，套路球切！都是套路谷誓！不要慫，要強制開你吨凑，找公司要賠償捍歪！

樂業(yè)社區(qū)——最專業(yè)的勞動爭議問答社區(qū)

這里有深諳職場攻略的行業(yè)老鳥

遍布全國的資深律師

眾多和你一樣迷茫焦慮的小伙伴

歡迎搜索下方“樂業(yè)無憂”關(guān)注并進入社區(qū)參與討論