作為辦公室工作的同志們，我們對年終歲尾這個時期是深惡痛絕的蹦玫。
年終歲尾赎婚，工作扎堆啊樱溉！
十二月了挣输，年終總結整完了么？
一月份了福贞，年度計劃撩嚼、工作要點整出來了么？
一年到頭挖帘，這個考核那個考核材料都整齊了么完丽？
工作一個接著一個，感覺自己被掏空拇舀。
就拿考核這事來說吧逻族。
明明年初都給印發(fā)了文件，告訴要考核什么骄崩、怎么考核等等等等聘鳞。說的那叫一個細，就怕整不明白要拂，工作跑了偏抠璃，材料遺漏了什么。
可年年的結果都是我管你年初說的是什么脱惰，大概意思是這個搏嗡，活干了就得了±唬考核等年底的時候加兩天班采盒，點燈熬油對著文件一點點湊出來得了，反正年年都是這么整舅踪。
明明可以一年里風輕云淡完成的工作纽甘，非得集中到年底一次性暴風驟雨的干完。工作質量暫且不說抽碌，對于工作人員的身心折磨是非常巨大的悍赢。你可以想想大學時一天課不上决瞳，還不想掛科，考試前一天坐在樓道燈下學習的那個身影左权，他的內心是怎樣的焦慮和絕望皮胡。
這類事情能避免么？必須是可以的赏迟，用老師都說過的話講就是：把功夫下到平時屡贺。
把功夫下到平時，說起來容易做起來難啊锌杀。從小學我們就知道這句話甩栈，可是不少人就是到了大學從來沒做到這點啊。
為什么糕再？是因為上學時代量没，就是突擊復習考試，考完就得了突想，管他掌握不掌握殴蹄。平時時間玩的時間還不夠呢，哪來的時間學習呢猾担？袭灯！
那個時候我們堅定的認為我學習是給我老師和我爸媽學呢。想的都是我學好了绑嘹，老師就不訓我了稽荧，我爸媽就不管我了。
上了班圾叼，這個邏輯就自然的帶到了工作中蛤克。上班這個活是給單位干呢、給老板干呢夷蚊。平時時間那么寶貴能待會就待會，刷刷朋友圈髓介，聊聊微信惕鼓，看看球多好。工作突擊一整就行了唐础。
小時候還能以不懂事推脫箱歧，都成人了這樣是不是就該反思反思了。所以把功夫下到平時先要解決的是思想問題一膨。
要轉變我給老板干活的觀念呀邢，培養(yǎng)“運動員身價思維”。
運動員身價思維豹绪，就是我們都知道的梅西价淌、C羅、庫里，他們是為所在的球隊比賽蝉衣，也是為了自己打拼括尸。只有在比賽中不斷顯示自己的能力，自己的身價才會原來越高病毡。
要有我是拿你的資源和平臺鍛煉我的想法濒翻。把自己當剛進NBA的底薪球員，想掙頂薪啦膜，想成為庫里有送、杜蘭特，就得玩命干僧家，不是為了別人雀摘，是為了自己。
要克服一蹴而就的想法啸臀，什么事都想畢其功于一役届宠，那不可能，也不現(xiàn)實乘粒。該多長時間做完的工作就得需要多長時間豌注，否則質量就得不到保障，就像生孩子就得十月懷胎灯萍。
要自律轧铁，年度考核是一項需要全年投入精力的工作。這種持續(xù)性的工作最是磨練耐性旦棉，不自律就難以堅持齿风。要定期對照計劃和考核細則，進行總結反饋绑洛。這個頻次根據(jù)工作的進展救斑，可以每周一次或每半個月一次，最遲一個月也要總結一次真屯。
同樣我們給自己定的年度計劃也可如此脸候，一年瘦身五十斤，一年讀書30本等等類似的計劃绑蔫，至少每過兩周得問問自己运沦，看沒看完一本書，減沒減下2斤稱配深。
聽明白了么携添，希望明年年底的考核別再抱佛腳了。
