這篇裸辭求職文章，可能對非名校祟敛、非名企疤坝、工作3年內(nèi)的產(chǎn)品經(jīng)理會有些參考意義。先放出來我投遞的數(shù)據(jù)吧馆铁，歷經(jīng)39天跑揉，投了86個職位，其中有2個是Boss自動匹配埠巨，實際不合適但不知道這是系統(tǒng)機制投遞的历谍，有2個是邀請我投遞的，剩余82個是我主動投遞的辣垒。通過投遞望侈，參加了9場面試，簡歷轉(zhuǎn)化率為10.5%勋桶，最終拿到1個offer脱衙，面試轉(zhuǎn)化率為12.5%，下文會對整個裸辭例驹、北漂的求職經(jīng)歷進行復(fù)盤捐韩。

考慮換城市、換工作有半年多眠饮，一直猶猶豫豫奥帘。直至遇到兩句話，我才下定了決心：

“種一棵樹最好的時間是十年前仪召，其次是現(xiàn)在寨蹋。”
“如果判斷一件事是對的扔茅，就放開手去做已旧。”

2月底跟領(lǐng)導(dǎo)提出離職召娜，3月底離開公司只身前往北京运褪。在交接這段時間，做了準(zhǔn)備工作玖瘸，但并沒有從那個時候就開始投秸讹，回過頭來覺得，應(yīng)該早點開始投遞工作雅倒，畢竟金三銀四璃诀，可能也一定程度為后來的不順利埋下了伏筆。

與之前換工作的做法比起來蔑匣，這次準(zhǔn)備工作做得非常足劣欢。

首先棕诵，主要從兩個方面對自己進行了總結(jié)。一是過往工作經(jīng)歷凿将，二是自己突出的能力項校套。這二者是相輔相成，也是后面所有環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)牧抵。

以前談到能力項笛匙，我總喜歡寫邏輯思維強，做事認真云云灭忠。之所以這么寫膳算，主要是不知道寫什么，找點好詞往自己身上套弛作，湊點字數(shù)唄涕蜂。還有就是沒有從招聘方的角度進行考慮，他們想看到的是什么映琳，或者說什么樣的內(nèi)容更容易打動他們机隙，例如應(yīng)聘的是電商移動端高級產(chǎn)品經(jīng)理，如果我寫：3年電商移動端工作經(jīng)驗萨西、熟悉iOS有鹿、Android設(shè)計規(guī)范等等，至少能讓HR快速了解并有興趣繼續(xù)看下去谎脯。

當(dāng)然葱跋，不管我在能力項里如何說的天花亂墜，還是要通過具體的工作經(jīng)歷進行背書的源梭。因而在總結(jié)過往工作經(jīng)歷時娱俺，我主要考慮如何能證明自己的能力項。針對每一段經(jīng)歷废麻，我主要運用STAR法則輔助梳理荠卷，核心思想就是做了什么、為什么做烛愧、結(jié)果怎么樣油宜。我是做后端業(yè)務(wù)的，而且還是外包業(yè)務(wù)怜姿，因而對于結(jié)果我只能寫按時保質(zhì)交付慎冤，感覺還是比較虛。

其次沧卢，基于對自己工作經(jīng)驗和能力項的總結(jié)粪薛，為這次求職定一個方向。我從入行開始一直做的后端產(chǎn)品搏恤，因而大的方向仍是后端產(chǎn)品违寿。結(jié)合自己的興趣，優(yōu)先考慮的是電商熟空、O2O藤巢、企業(yè)服務(wù)以及教育（之前所在行業(yè)）。有了方向息罗，就開始在網(wǎng)上篩選公司和職位了掂咒，我的策略是將職位分為兩類，一是用來測試簡歷迈喉、練習(xí)面試的绍刮，二是真正的目標(biāo)公司職位。

以上工作都做了挨摸，接下來就是進行簡歷書寫孩革。雖然我的崗位職責(zé)除了后端，還有APP得运、PC膝蜈、H5端的工作，但在簡歷里并沒有提熔掺，這跟之前定的方向有關(guān)饱搏，所有內(nèi)容都與后端工作有關(guān)或是一些通用基礎(chǔ)工作，這算是一份面向后端的通用簡歷置逻。接下來推沸，根據(jù)具體職位的JD和能力要求適當(dāng)調(diào)整，對于描述比較籠統(tǒng)的職位券坞，就使用通用簡歷進行投遞鬓催。

其實在篩選目標(biāo)職位的時候，我就發(fā)現(xiàn)了自己的致命問題报慕，經(jīng)驗與市場預(yù)期不符深浮。所以在投遞的時候，無論我怎么進行調(diào)整眠冈，面試轉(zhuǎn)化率一直不高飞苇，導(dǎo)致一度情緒低落。這里就不得不說我對自己的一些調(diào)整蜗顽，主要從簡歷布卡、方向及心理。

先說說心理吧雇盖，在做了前期大量我認為合理的準(zhǔn)備工作以及有一定困難思想準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上忿等，持續(xù)面臨簡歷、面試轉(zhuǎn)化率極低的情況崔挖，內(nèi)心也還是難以避免波動贸街，以及情緒的低落庵寞。同時，還要面臨坐吃山空的經(jīng)濟壓力薛匪，在北京的吃喝拉撒睡捐川、行動坐臥走全部都是開銷。雙重的壓力逸尖，導(dǎo)致我有時候一天只投遞2份簡歷古沥，有時候海投。我個人調(diào)節(jié)心理的方式有三娇跟，一是跟朋友聊天岩齿，二是外出散步，三是做飯苞俘，對我來說都是很有效的盹沈。

簡歷除了根據(jù)職位調(diào)整，還會不斷對細節(jié)進行調(diào)整苗胀，比如描述方式襟诸、工作事項以及適當(dāng)放大自己的工作內(nèi)容。前前后后基协，我迭代了4次大的版本歌亲，小版本無數(shù)。

關(guān)于方向澜驮，多半時間投遞的都是知名公司陷揪，主要以D輪及以上和上市公司，而這些公司對于直接經(jīng)驗的要求也是非常嚴格的杂穷，但我又缺乏悍缠，這是我認為的轉(zhuǎn)化率低的原因。從數(shù)據(jù)來看耐量，這類公司的職位我投遞了53個飞蚓，參與了4場面試，沒有一場面試進入復(fù)試廊蜒，簡歷轉(zhuǎn)化率為7.5%趴拧。因而重新調(diào)整方向，主要以A山叮、B輪公司為主著榴，他們更可能看重后續(xù)人的基礎(chǔ)能力以及潛力，最終投遞了33個職位屁倔，參與了5場面試脑又，簡歷轉(zhuǎn)化率15.2%，其中3場進行2輪以上的面試，最終拿到1一個offer问麸。

最后說說面試往衷，除了前期準(zhǔn)備的內(nèi)容，我還準(zhǔn)備了28個可能會被問到的問題以及回答提綱口叙，所以在面試階段炼绘，我跟面試官基本都聊的還不錯。但是有時候緊張妄田，會導(dǎo)致邏輯混亂，沒有分析清楚面試官問題背后的意義驮捍，以至于表達出來的內(nèi)容難以讓面試官理解和信服疟呐。對于沒有準(zhǔn)備到的問題，我的思路是分析面試官想考察什么东且，一般來講启具，回答前都需要對問題進行明確，不要上來就拍腦袋給方案珊泳。當(dāng)然鲁冯，每次去面試前我都會了解下公司所在行業(yè)、地位色查，主要競爭對手薯演，對行業(yè)和發(fā)展方向形成有一些自己的看法。我參加的所有面試的都是以同一個問題收尾的——你有什么想問的秧了，而我拿到offer那次跨扮，其實正是憑借這個問題起死回生并最終成功的。

這次求職的時間跨度验毡，基本在我預(yù)料之中衡创，但困難程度卻在我預(yù)料之上，這說明了過往對工作選擇的問題晶通，也就是說璃氢，一份工作不僅要考慮當(dāng)下，更要與長期的職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合狮辽，否則路只能越走越窄一也。這次之所以拿到一個offer就入職了，是因為我判斷這家公司能夠提供與我未來職業(yè)規(guī)劃相符的工作內(nèi)容隘竭，以及公司業(yè)務(wù)處于成長中塘秦、領(lǐng)導(dǎo)氣場匹配。希望下次再跳槽時动看，會更從容一些尊剔，同時希望在未來的工作中多總結(jié)復(fù)盤，尤其要重視通過數(shù)據(jù)進行總結(jié)菱皆，工作不全是為了錢须误，更多的它會是你履歷中一段經(jīng)歷挨稿，至于是否漂亮，就要看你自己的態(tài)度和行動了京痢。