近日一項調(diào)查顯示鸵钝，22.5%的受訪職場青年“裸辭”過糙臼，49.4%的受訪職場青年考慮過“裸辭”。不滿意薪酬福利（52.1%）和不適應(yīng)企業(yè)管理制度模式（51.4%）被受訪者認為是職場青年“裸辭”的主要原因恩商。47.1%的受訪職場青年覺得“裸辭”不理智变逃。
無論你在職場混了多少年，我都不建議裸辭怠堪。如果是職場青年更是如此揽乱，剛出來闖蕩江湖本領(lǐng)有限，裸辭后倘若進入短期找不到工作的境地粟矿，可真是裸辭一時爽事后悔斷腸了……
騎驢找馬并不可恥凰棉，只要離職做的講究就好，切記：沖動是魔鬼嚷炉。
騎驢找馬渊啰，一方面可以試探探橱，尤其年輕人申屹，不知道自己是否可以找到更好的機會绘证，這樣更加把握；另一方面哗讥，可以在職業(yè)發(fā)展過程中無縫對接嚷那，否則兩個月不工作，不考慮經(jīng)濟方面杆煞，你的社保也會中斷魏宽，自己繳納的話在沒有收入來源的情況下，無異于雪上加霜决乎。
裸辭這事兒本身队询，是你的職業(yè)規(guī)劃和求職選擇問題。
首先构诚，你在選擇一份職業(yè)蚌斩，或者選擇一家公司的時候，應(yīng)該了解和考慮足夠充分范嘱，不應(yīng)該發(fā)生“我入職以后才發(fā)現(xiàn)……”
你草率的選擇造成了尷尬的收場送膳，這不都是人家的責任，你自己也有毛病丑蛤。
沒問清楚薪酬福利細節(jié)叠聋，入職后發(fā)現(xiàn)不一樣；沒想清楚職業(yè)選擇受裹，入職后才發(fā)現(xiàn)不喜歡碌补；沒了解過公司業(yè)務(wù)和環(huán)境，入職后才覺得不適應(yīng)……
只說明了一點：你的職業(yè)選擇太隨意棉饶。
其次脑慧，公司不是學校，工作不能完全按照喜好砰盐，更何況闷袒，任何一家公司都不會是完美的。
不滿意薪酬福利岩梳，說實話囊骤，誰滿意？有人說員工離職冀值，要么心受委屈了也物，要么錢沒給到位，但人的欲望是無止境的列疗，多少錢算到位滑蚯？永遠沒到位的時候！
尤其剛出來混，成天琢磨賺錢多少告材，不如更多心思花在漲本事上坤次。
不適應(yīng)企業(yè)管理制度，講真斥赋，只要是被管理就會不爽缰猴，物競天擇適者生存，如果不是極其不合理疤剑，或者制度對你的影響巨大滑绒，能忍就忍一忍，剛出來混的時候隘膘，你太多的抱怨會被認為是瞎矯情疑故。
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有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多弯菊，關(guān)注明哥聊求職焰扳，我們的故事就開始了~
