對于職場劇的好感边涕，已經(jīng)被幾個月前的《精英律師》和《完美關(guān)系》敗了個干干凈凈晤碘，可我還是鬼使神差地打開了這部號稱國劇之光的《平凡的榮耀》。?
當(dāng)然功蜓，主要原因是趙又廷帶給我的強(qiáng)烈震撼园爷！
?當(dāng)初那個俊朗帥氣的天族太子夜華，搖身一變成了滿臉胡茬式撼，佝肩駝背的投資經(jīng)理吳恪之童社，神還原的社畜形象，肉眼可見的滄桑著隆，直接打破了其他職場劇里那千人一面的精英形象扰楼。
這樣一個褪去精英光環(huán)的普通打工人，簡直就是卑微社畜的真實寫照旅东，讓人很有代入感灭抑。?
吳恪之業(yè)務(wù)能力突出，投資眼光敏銳抵代，但是就因為桀驁不馴的性格腾节，導(dǎo)致萬年不升職，陷入職場中年危機(jī)荤牍，令人不禁扼腕嘆息案腺。?
可是后來我發(fā)現(xiàn)，以吳恪之的行事作風(fēng)康吵，放在現(xiàn)實職場中不被炒魷魚就不錯了劈榨，不升職已經(jīng)算是人品爆發(fā)的結(jié)果了，因為他的一系列操作晦嵌，簡直堪稱教科書級的自我毀滅同辣。！
自作主張惭载，缺乏大局意識
和許多有本事的人一樣旱函，吳恪之很難聽取別人的意見。他做事就一個原則——按照自己認(rèn)為對的去做描滔，完全不顧別人的感受棒妨。
公司要簽約一個叫愛未來的項目，掌握核心技術(shù)含长，再轉(zhuǎn)移給同類企業(yè)優(yōu)能券腔，然后雪藏愛未來伏穆，扼殺優(yōu)能的潛在競爭對手。
吳恪之看出了公司的意圖纷纫，直接阻止了簽約枕扫，導(dǎo)致公司損失慘重，高層們開會要開除他辱魁，上司曲總直接找他談話铡原，可他依然堅持自我，想要給創(chuàng)始人鋪好后路商叹。
從道德的角度來評判燕刻，吳恪之的確是個難得一見的好人。但對公司來講剖笙，卻不是一個好投資人卵洗，因為他沒有看清自己的立場。
商場如戰(zhàn)場弥咪，企業(yè)需要的是好員工过蹂，而不是好人。當(dāng)一個員工不能給企業(yè)創(chuàng)造高回報聚至，甚至造成虧損時酷勺，不開除他，真的已經(jīng)是仁至義盡扳躬。當(dāng)然脆诉，我們也并不主張公司這種毫無職業(yè)底線的做法，只是贷币，有些事情從來就不是非此即彼的击胜。
現(xiàn)實職場中這樣的情況比比皆是，即便有人不想做違背道德底線的事情役纹，大可以和公司申請偶摔，借故回避這個項目不接，亦或者在不泄密的前提下委婉提醒創(chuàng)始人促脉，如果創(chuàng)始人執(zhí)意簽約辰斋，那是他自己的選擇，而每個成年人都應(yīng)該為自己的選擇負(fù)責(zé)任瘸味。
在職場上宫仗，擺清自己的位置至關(guān)重要×蚋辏“拿人錢財锰什，替人辦事”是一個打工人最基本的素養(yǎng)下硕，做事之前首先要想清楚自己端的是誰家的飯碗丁逝。很多時候汁胆，立場決定下場。
過剛易折霜幼，對上不知變通
因為多年前的心結(jié)嫩码，吳恪之一直對曲總頗有微詞，工作上也一度劍拔弩張罪既。
下屬林宇明犯了低級錯誤被曲總懲罰當(dāng)眾檢討铸题，吳恪之覺得罰得太重了，去找直屬領(lǐng)導(dǎo)王總理論琢感。王總說丢间，這個事情很簡單，就是和曲總認(rèn)個錯驹针，但吳恪之堅持自己沒錯烘挫。王總語重心長地說：“和別人低個頭，就那么難嗎柬甥？”
誠然饮六，對于吳恪之來說，低頭的難度大概已經(jīng)接近砍頭了苛蒲。
最后還是經(jīng)過實習(xí)生孫弈秋的啟發(fā)卤橄，吳恪之決定放下面子，去求曲總臂外。他比誰都明白窟扑，其實曲總根本不是要林宇明當(dāng)眾出丑，曲總自始至終要的漏健，不過是他吳恪之的態(tài)度辜膝。
對于下屬來說，吳總這樣“護(hù)犢子”的領(lǐng)導(dǎo)可真是不多見了漾肮，可是對于上級來說厂抖，誰又愿意提拔一個如此一身傲骨的人呢？
職場從來就不是個說理的地方克懊，誰還不是一肚子委屈地一路摸爬滾打呢忱辅？其實領(lǐng)導(dǎo)往往對自己所犯的錯誤再清楚不過，只是放不下面子承認(rèn)谭溉。做下屬的墙懂，沒必要斤斤計較，甚至讓全公司都知道自己和領(lǐng)導(dǎo)的矛盾扮念。僵持不下的結(jié)果或許對領(lǐng)導(dǎo)沒什么影響损搬，但很可能斷送自己的職業(yè)生涯。
大家都是打工人，放下心中的芥蒂巧勤，“高抬貴手”放領(lǐng)導(dǎo)一馬嵌灰，他會對你心存感激。如果實在放不下颅悉，大可找個單獨的機(jī)會約領(lǐng)導(dǎo)敞開心扉地聊一聊沽瞭，溝通是消除矛盾最立竿見影的方法。
在職場上剩瓶，只有讓上級舒服了驹溃，自己才能更舒服⊙邮铮“大丈夫能屈能伸”豌鹤，不必事事介懷，在堅持自我和事急從權(quán)中找到平衡點枝缔，才是智者所為傍药。
隨心所欲，白白浪費機(jī)會
很多網(wǎng)友都說魂仍，吳恪之不適合做投行拐辽，理由是投行需要精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)，敏銳的眼光擦酌，而他太感性了俱诸。
不得不說，吳恪之遇到一位好上司赊舶，王總見四組一直沒有什么好項目睁搭，便把自己手上現(xiàn)成的包材公司項目給了吳恪之。
這對別的投資經(jīng)理來說笼平，無異于天上掉餡餅园骆。可是吳恪之卻說寓调，自己要做農(nóng)業(yè)項目锌唾，直接把王總的項目送給了二組經(jīng)理周慶余。周慶余拿到項目簡直難以置信夺英，他懷疑吳恪之是不是腦子壞掉了晌涕。
壞掉當(dāng)然是沒有的，吳恪之隨后就著手調(diào)研農(nóng)業(yè)項目痛悯∮嗬瑁可是放眼整個投資界，半個成功的農(nóng)業(yè)項目都沒有载萌，失敗的倒是隨手一大把惧财。
雖然最后吳恪之劍走偏鋒巡扇，項目確實通過了投決會，不過曲總還是把這個項目分給了科技組來做垮衷，吳恪之只好忍痛割愛厅翔。
農(nóng)業(yè)項目的成功，似乎讓觀眾都喘了口氣帘靡，至少，四組的工作能力終于得到認(rèn)可瓤帚。然而描姚，如果當(dāng)初吳總順理成章地接受王總給的項目，想必早已升職戈次，何至于最后落得個“竹籃打水一場空”轩勘？
電視劇就是這樣，總是喜歡把蚍蜉撼大樹拍成是英雄主義怯邪，可是绊寻，現(xiàn)實的職場，是我們養(yǎng)家糊口的依托悬秉，生存本就艱難澄步，哪里容得下那么多的理想主義？
生存永遠(yuǎn)是職場奮斗的首要目標(biāo)和泌，如果連“活下來”都保證不了村缸，還如何去實現(xiàn)所謂的理想？
誠然武氓，我們敬佩堅持理想的人梯皿，可即便是有自己想做的項目，也大可不急于一時县恕，先把手頭現(xiàn)成的項目做好东羹，保證團(tuán)隊在業(yè)績考核中能夠“活下來”、“有錢途”忠烛，再去實現(xiàn)理想属提，追求前途。
先謀生路美尸，再謀出路垒拢。我們應(yīng)該做一個理性的打工人，而不是一個無腦的理想者火惊。
非黑即白求类，做事不計后果
劇中最驚心動魄的情節(jié)，想必就是四組齊心協(xié)力找到陸思秋受賄的證據(jù)屹耐，最后把陸思秋繩之以法尸疆。
這件事情椿猎，屬實算得上是大是大非的抉擇，吳恪之帶領(lǐng)四組堅持原則寿弱，一查到底犯眠，這本沒有錯，但他在做事的時候症革，一心只想著自己的原則和底線筐咧，完全忽略了這件事情所帶來的負(fù)面影響。
王總為了這件事情直接引咎辭職噪矛，這對吳恪之的打擊也很大量蕊，他念著這么多年王總的恩情，沒想到自己查陸思秋艇挨，最終卻逼走了王總残炮。即使是引咎辭職，可是背上這么大個污點缩滨，哪家公司還能再用他呢势就？
劇中好多情節(jié)都能看出，王總是個很寬厚的領(lǐng)導(dǎo)脉漏，在公司里擁有十分穩(wěn)固的根基苞冯，所以王總走后，四組成了所有人避之不及的“災(zāi)星”侧巨，徹底被孤立抱完。就連吳恪之自己都和妻子說：“這次升職，代價很大刃泡∏捎椋”
“我不殺伯仁，伯仁卻因無而死烘贴〗恚”可是，吃瓜群眾誰管伯仁到底是怎么死的桨踪？在他們眼中老翘，吳恪之就是靠出賣上級來升職的人。試問锻离，這樣的人铺峭，再換了哪個領(lǐng)導(dǎo)還敢來提拔他呢？誰都害怕成為第二個王總汽纠。
職場上打擦邊球卫键，早就不是什么新鮮話題，但是虱朵，很多人都選擇睜一只眼閉一只眼莉炉，“事不關(guān)己高高掛起”或許聽起來挺消極钓账，但卻是職場生存的不二法門，不然一旦惹火燒身絮宁，就會鬧得和吳恪之一樣的下場梆暮。
當(dāng)然，我們也可以不那么冷漠绍昂，掌握證據(jù)后和當(dāng)事人商量啦粹，讓其引咎辭職，這樣既不會把自己推上風(fēng)口浪尖窘游，也不會對領(lǐng)導(dǎo)造成影響唠椭，更不會受到輿論的攻擊。
“水至清則無魚张峰，人至察則無徒泪蔫“羝欤”原則和底線固然重要喘批，但也不能破壞掉群體邏輯，毀了他人的立身之本铣揉。職場饶深，終究是群體的空間，不是個人的專場逛拱。
這部劇看到最后敌厘，每個人都得到了成長，當(dāng)然朽合，吳恪之也在這一次次事件中改變著自己俱两，最終找到了自己的方向，創(chuàng)業(yè)開了自己的公司曹步。
正如作家安倍夜郎所說：“辭職從來不是對當(dāng)下的逃避宪彩，而是對未來的選擇〗不椋”令人欣慰的是尿孔，吳恪之最終做到了。
職場之路筹麸，冷暖自知活合。誰還不是在跌跌撞撞中，一路犯錯物赶，一路成長白指？
愿每一個走在成長路上的你，都能歷盡滄桑酵紫，卻依然眼中有光侵续。早日升職加薪倔丈！
