知識(shí)付費(fèi)在這個(gè)時(shí)代已經(jīng)不稀奇了，隨便一搜就能搜出一大堆的職場溝通課郎仆，付費(fèi)的，甚至免費(fèi)的都說得很好兜蠕。
但你確定看了職場溝通的視頻就能真的提升自己的溝通能力嗎扰肌？
粥左羅老師說過，凡是成長必定是痛苦的熊杨。我們看一個(gè)課曙旭，一點(diǎn)都不痛苦盗舰，頂多覺得有些復(fù)雜難消化。
有多少人會(huì)把課里的知識(shí)落實(shí)到行動(dòng)上呢桂躏？
就像粥左羅老師的時(shí)間管理課钻趋，大多數(shù)人只是聽完，知道了剂习，頂多感嘆粥老師講得太好了蛮位，顛覆了我對(duì)時(shí)間管理的認(rèn)知。
課里說的“大力出奇跡”鳞绕，你知道怎么運(yùn)用在你的職場生涯中嗎失仁？
課里說的“并聯(lián)著做事，一份投入三份回報(bào)”们何，你知道怎么規(guī)劃你的并聯(lián)做事法嗎萄焦？
課里說的“要多做重要但不緊急之事”，你知道你的重要但不緊急之事是什么嗎冤竹？
如果不能做到拂封，那么時(shí)間管理課對(duì)學(xué)員來說根本沒價(jià)值。
而我要做的鹦蠕，是真的帶學(xué)員把知識(shí)訓(xùn)練成行為上的改變冒签。
我做過一期《7天拆解人性，領(lǐng)讀成長營》片部，每天讀一章節(jié)镣衡，然后寫讀后感，有論點(diǎn)档悠、案例廊鸥、行動(dòng)計(jì)劃。這個(gè)不太難辖所。
我也做過一期《7天提升人緣惰说，實(shí)操行動(dòng)營》，讓學(xué)員每天做一個(gè)動(dòng)作缘回，就是這7個(gè)平平常常的動(dòng)作吆视，很多學(xué)員都無法完全做到，每次都要打8折酥宴。
可見啦吧，知道是很容易的，但做到就很難拙寡，而且要打破自己原有的習(xí)慣去形成一個(gè)新的習(xí)慣授滓。這個(gè)是需要刻意訓(xùn)練的。
只有刻意地，按照正確的方法般堆，長期去訓(xùn)練在孝，才有可能改變自己，獲得成長淮摔，獲得一種新的能力私沮。
時(shí)間管理是如此，職場溝通力也是如此和橙。職場溝通力這樣寶貴的軟實(shí)力仔燕，要反反復(fù)復(fù)去操練啊，改變自己原有的不正確的方式胃碾，是需要看完理論課之后涨享，落實(shí)要行為上的。
這就是我要做的事仆百，讓學(xué)員在言行上形成新的肌肉記憶厕隧，培養(yǎng)更好的溝通能力。
