在知乎看著這樣一個(gè)問(wèn)題：想提問(wèn)一些HR肾档，為什么喜歡聽(tīng)違心的辭職原因？
辭職的原因你們不知道嗎辫继？看了那么多阁最，千篇一律的，大多人都不建議面試說(shuō)實(shí)話骇两，HR又喜歡問(wèn)速种，是想看看誰(shuí)的謊話更打動(dòng)人嘛！

據(jù)說(shuō)馬云曾說(shuō)：?jiǎn)T工離職的原因無(wú)非只有兩個(gè)低千，第一是干的不爽配阵，第二是錢(qián)不到位馏颂。這也許正是大多數(shù)人離職的原因∑灏可為什么HR面試時(shí)候還是要問(wèn)應(yīng)聘者從上一家公司離職的原因呢救拉？

面試的目的是通過(guò)交談對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力等做全方位的了解瘫拣，進(jìn)而判斷應(yīng)聘者是否適合其應(yīng)聘的崗位亿絮。分別來(lái)說(shuō)，素質(zhì)包含了價(jià)值觀麸拄、上進(jìn)心派昧、執(zhí)行力、思維方式拢切、團(tuán)結(jié)協(xié)作等不同因素蒂萎，能力包含了認(rèn)知能力、情緒能力淮椰、社會(huì)能力五慈、適應(yīng)能力等。無(wú)論HR問(wèn)什么問(wèn)題主穗，都離不開(kāi)對(duì)應(yīng)聘者在素質(zhì)泻拦、能力兩方面的判斷，而且有經(jīng)驗(yàn)的HR還會(huì)就某一個(gè)判斷進(jìn)行追問(wèn)忽媒，以此來(lái)印證自己之前的判斷聪轿。因此，應(yīng)聘者在回答HR問(wèn)題的時(shí)候猾浦，并非不能說(shuō)實(shí)話陆错，而恰恰是實(shí)話永遠(yuǎn)比套路更能獲得HR好感。顯然金赦，“為什么從上一家公司辭職音瓷？”是對(duì)應(yīng)聘者價(jià)值觀的了解，只要講出來(lái)的實(shí)話是具體且積極的夹抗，而非憑空捏造或消極的绳慎，都會(huì)從HR處獲得很好的面試成績(jī)。下面我分別舉2個(gè)“被認(rèn)為”是HR最滿意的回答和看上去比較真實(shí)的回答來(lái)加以說(shuō)明漠烧。

一杏愤、“被認(rèn)為”HR最滿意的回答

（一）尋求更好的職業(yè)發(fā)展

這個(gè)回答看上去無(wú)可挑剔，極具說(shuō)服力已脓。職場(chǎng)中珊楼，無(wú)論任何公司都需要有發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳠崆榈娜恕Ｍ瑫r(shí)現(xiàn)實(shí)中度液，每個(gè)人的能力相差并不大厕宗，只要足夠努力画舌，一般都會(huì)取得不錯(cuò)的成績(jī)。但是已慢，當(dāng)HR追問(wèn)曲聂，那請(qǐng)應(yīng)聘者談?wù)剬?duì)他們公司發(fā)展的看法時(shí)，如果應(yīng)聘者本身就是沒(méi)有目的的“海投”佑惠，壓根沒(méi)有了解過(guò)所應(yīng)聘公司的具體情況朋腋，那么自己的回答“尋求更好的職業(yè)發(fā)展”如何自圓其說(shuō)呢？

（二）和自己的職業(yè)規(guī)劃相沖突

有自己的職業(yè)規(guī)劃自然是件好事膜楷，俗話說(shuō)有目標(biāo)才有動(dòng)力旭咽。但是，如果自己本身并沒(méi)有什么職業(yè)規(guī)劃把将，也不能具體的說(shuō)出原公司到底如何與自己的規(guī)劃沖突了轻专，那么忆矛，這樣的回答反而會(huì)適得其反察蹲。

二、傳說(shuō)中HR最不滿意的回答

（一）適應(yīng)不了原公司的工作氛圍（干的不爽）

這個(gè)回答看上去并不怎么高明催训，還會(huì)給人一種挑剔的感覺(jué)洽议。但是，如果能結(jié)合事例來(lái)具體說(shuō)明漫拭，情況可能就不同了亚兄。比如：1.原來(lái)的公司有嚴(yán)重的“加班”文化，人為制造加班的情況比較多采驻。就上個(gè)月來(lái)說(shuō)审胚，至少有10次，剛到下班時(shí)間礼旅，領(lǐng)導(dǎo)通知一會(huì)開(kāi)個(gè)會(huì)膳叨，結(jié)果均是全辦公室5個(gè)人從五點(diǎn)半等到九點(diǎn)多，又通知會(huì)暫時(shí)不開(kāi)了痘系。我個(gè)人認(rèn)為菲嘴，在公司有困難或工作緊急的情況下加班，那無(wú)可厚非汰翠，作為公司的員工龄坪，理應(yīng)為公司盡力，但是人為制造“加班”的這種氛圍复唤，我是接受不了的健田，因此辭職了。2.原來(lái)的公司工作效率真的是特別慢佛纫，我在的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)里抄课，總共5個(gè)人唱星，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人已經(jīng)50多歲，其他4個(gè)人也都40多歲跟磨，大家對(duì)工作都不怎么上心间聊，感覺(jué)都在等退休。項(xiàng)目推進(jìn)也不重視抵拘，我工作的3年里哎榴，大大小小十幾個(gè)項(xiàng)目，幾乎每一個(gè)項(xiàng)目都是延期一次又一次僵蛛。我還這么年輕尚蝌，不想在這種氛圍里一直工作下去。

這樣的回答有理有據(jù)充尉，也講明了自己的底線飘言，如果應(yīng)聘的公司和應(yīng)聘者理念不合，自然不會(huì)錄用驼侠。但是姿鸿，理念一旦吻合，自然有種合拍的喜悅感倒源，錄取的幾率將大大增加苛预。當(dāng)然，對(duì)應(yīng)聘者入職后的發(fā)展來(lái)說(shuō)笋熬，也比用套路獲取入職的公司要更有前景热某。

2.原公司工資太低（錢(qián)不到位）

如果以工資低作為離職理由也并非不可以，但一定要在面試時(shí)候講清楚自己的價(jià)值所在胳螟，為什么值得擁有更高的薪酬昔馋，或者講清楚為什么會(huì)認(rèn)為原公司的工資太低。例如：我在原單位是做機(jī)械設(shè)計(jì)的技術(shù)員糖耸，這幾年秘遏，我對(duì)我們20多個(gè)工藝規(guī)范做了改進(jìn)，我大概計(jì)算了一下蔬捷，幾乎每個(gè)改進(jìn)都提升生產(chǎn)效率在30%以上垄提，按我們的生產(chǎn)規(guī)模，每年至少多盈利1000多萬(wàn)周拐，然而獎(jiǎng)狀獲得了不少铡俐，獎(jiǎng)勵(lì)卻總共還不到2000塊錢(qián)，就連這兩年工資晉級(jí)也沒(méi)我的份妥粟，原因是工作時(shí)間太短审丘，我認(rèn)為在原公司的薪酬體系和管理模式下，我的收入增長(zhǎng)空間非常有限勾给。

這樣的回答滩报，既反映了應(yīng)聘者辭職的客觀原因锅知，同時(shí)也表明了應(yīng)聘者的價(jià)值，自然不會(huì)引起HR反感脓钾，甚至還會(huì)獲得較高加分售睹，畢竟任何公司也不會(huì)拒絕能夠公司帶來(lái)效益的員工。

總而言之可训，無(wú)論HR在面試中提出什么樣的問(wèn)題昌妹，都是為了了解應(yīng)聘者，因此握截，也不會(huì)有所謂的萬(wàn)能回答飞崖，只要應(yīng)聘者表現(xiàn)出積極、上進(jìn)等正向特質(zhì)谨胞，無(wú)論答案是什么都會(huì)在面試中獲得不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)固歪。當(dāng)然，如果你非要說(shuō)：“我沒(méi)什么上進(jìn)心胯努，情緒特別消極牢裳，看什么都不順眼】的簦”那么贰健，我也無(wú)話可說(shuō)胞四，這種“實(shí)話”自然是會(huì)在面試中被淘汰掉的恬汁。最后，還是祝愿每一位求職者都能找到自己最滿意的工作辜伟。