公司有同事未婚先孕悍汛，能帶薪做產(chǎn)檢捞魁，休產(chǎn)假嗎？
從公司成本考慮离咐，很多朋友可能內(nèi)心是拒絕的谱俭。
不過回答，顯然是肯定的宵蛀！
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
第六條第3項：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查昆著，所需時間計入勞動時間。
?這意味著：女職工產(chǎn)檢假期間應(yīng)算作正常出勤术陶，產(chǎn)檢假工資按正常全額工資計算凑懂。
值得注意的是：雖然享受帶薪產(chǎn)前檢查假，并不硬性要求結(jié)婚證件梧宫。但部分公司在執(zhí)行時接谨，會要求提供結(jié)婚證。
一般塘匣，單次檢查為半天或1天脫產(chǎn)時間? ?脓豪， 法定的帶薪產(chǎn)檢天數(shù)多少呢？
參考《新勞動法》：
懷孕第1—6個月忌卤，可享受1天假期扫夜，用于妊娠確認(rèn)，申請指標(biāo)及生產(chǎn)培訓(xùn)等；
懷孕第6和第7個月历谍，每月可享受1天假期现拒；
懷孕第8個月，每月可享受2天假期望侈；
懷孕9個月以上，可享受4天假期勋桶，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中脱衙。
這意味著：如超出每月可享受的帶薪產(chǎn)檢假天數(shù)，則可以不按正常出勤例驹，而按事假或其他方式處理捐韩。
那國家規(guī)定的產(chǎn)假呢？未婚先孕也能享受嗎鹃锈？
答案依然是肯定荤胁。
雖然未婚先孕，不符合國家計劃生育政策屎债。但享受產(chǎn)假仅政，并不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實盆驹，就能享受合法產(chǎn)假圆丹。
產(chǎn)假天數(shù)可參考以下政策，當(dāng)然各地實際的產(chǎn)假天數(shù)可能有所區(qū)別：
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條躯喇，女職工生育享受98天產(chǎn)假辫封，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的廉丽，每多生育1個嬰兒倦微，增加產(chǎn)假15天。
雖然政策對廣大女同胞們有利正压，但還是建議：
領(lǐng)完證再享受帶薪產(chǎn)檢假欣福，于公于己，更劃算蔑匣！理由如下：
1.女職工生育劣欢，產(chǎn)假和產(chǎn)假待遇的區(qū)分
婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策裁良，員工提出要求休產(chǎn)假凿将，企業(yè)都應(yīng)無條件地批準(zhǔn)。國家規(guī)定產(chǎn)假為98天价脾，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康牧抵，只要員工有生產(chǎn)的事實，就應(yīng)享受產(chǎn)假。
2.未婚先孕犀变，女工能享受法定產(chǎn)假妹孙，但不能享受產(chǎn)假待遇
我國《勞動法》第62條規(guī)定“女職工生育，享受不少于90天的產(chǎn)假获枝〈勒”然而這并不表明只要女職工生育了，不管什么情況省店，都應(yīng)該享受產(chǎn)假待遇嚣崭。
女職工享受產(chǎn)假是生育保險待遇中的一部分，而享受全部生育保險待遇是以建立合法婚姻關(guān)系懦傍，符合婚姻法和計劃生育政策為前提的雹舀。
根據(jù)國務(wù)院1988年9月1日實施的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，女職工非婚生育時粗俱，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇说榆，其需要休養(yǎng)的時間不應(yīng)發(fā)給工資。若沒有建立合法婚姻的前提下生育子女寸认，是違反婚姻法的签财，不應(yīng)受法律保護(hù)，盡管所生子女是無辜的废麻，但因其本人的錯誤荠卷，不能享受生育保險待遇。
