這里的“老板”可以是企業(yè)的創(chuàng)始人、CEO或總經(jīng)理扛禽，也可以是你的上司锋边。
即決定我們職場(chǎng)生存和發(fā)展的那個(gè)人。
學(xué)會(huì)了解你的老板编曼，并且清楚他喜歡什么樣的員工豆巨。才能讓你在職場(chǎng)上發(fā)展的更順利。
雖然不同的“老板”掐场，其身份和角色不同往扔，性格也不同，但并不影響刻肄，他們都會(huì)喜歡“某一類”員工瓤球。
這就是我今天想要推薦和分享給大家的這本《管理你的老板》。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注著你的為人秉性
如何你覺得老板每天挺忙的敏弃，似乎看不到你的工作卦羡，覺察不了你的情緒，而覺得干好干壞一個(gè)樣，那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了绿饵。
之所以成為老板欠肾，他的觀察力和敏銳度一定是你想不到的。
并且拟赊，相對(duì)于員工的能力刺桃，老板會(huì)更看重其為人秉性。
午飯時(shí)對(duì)服務(wù)員的態(tài)度
有一句話說吸祟，當(dāng)你去面試的時(shí)候瑟慈，從進(jìn)入公司的大門開始，你就要對(duì)每一個(gè)人微笑屋匕、打招呼葛碧。門衛(wèi)、前臺(tái)过吻，甚至掃衛(wèi)生的阿姨进泼。這不僅體現(xiàn)你的個(gè)人禮儀和尊重，同時(shí)企業(yè)也會(huì)從你的態(tài)度中去觀察你的為人秉性纤虽。
生活中乳绕，最直接判斷一個(gè)人的情商和度量，就是看他對(duì)待服務(wù)員的態(tài)度逼纸。
面對(duì)服務(wù)你的人洋措，你都能做到真誠(chéng)以對(duì)，心懷感謝樊展。工作中就更會(huì)如此呻纹。
一起出差看出你的人格
我想，估計(jì)有很多人不太愿意和自己的老板共同出差专缠。
意味著雷酪，你不再自由，并且要照顧到對(duì)方的生活和感受涝婉，無法放松哥力。
但若我們換一種思維。和老板一起出差墩弯，代表了你在老板心中是有一定分量的吩跋，至少是可以信任的，并且單獨(dú)的出行渔工，也會(huì)加深你在老板心中的印象和認(rèn)知锌钮。若能借此而做出讓老板感動(dòng)或意外的事情。還會(huì)為你的晉升加分引矩。
作者就是在一次出差中梁丘，看到了他的部下侵浸，非常的關(guān)注細(xì)節(jié)，從前期的準(zhǔn)備氛谜，到過程中的悉心照料和對(duì)待任何事情的一絲不茍掏觉，以及不怕麻煩勤勉的態(tài)度，而對(duì)他有了更多的信任值漫。從而在后期的晉升人選中毫不猶豫的提拔了他澳腹。
最讓領(lǐng)導(dǎo)為難的是那些工作很出色，性格不好的員工
當(dāng)一個(gè)員工能力很出色杨何，但性格不好酱塔，如何管理。
這里的“性格不好”我理解危虱，有2層含義延旧。
一是性格本身的問題。比如很自私槽地、狂妄、自負(fù)芦瘾，過于自信等等捌蚊。這種相對(duì)來還是可以容忍的。就像孫悟空近弟，沒那么聽話缅糟，自大，不服從管理祷愉。但他的本性是好的窗宦，只是之前被散養(yǎng)慣了，不喜歡被約束二鳄。
對(duì)于這類聰明而能力強(qiáng)的員工赴涵，可以是具體問題具體對(duì)待，不能一棒子打死订讼。
另一種是性格里的”缺陷“髓窜，比如品行不良、忠臣度太低等欺殿。這就屬于性格里很難改變的秉性部分寄纵。這類人，即使能力再?gòu)?qiáng)脖苏，也要慎用程拭。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2.從“過度服務(wù)”開始做起
”過度服務(wù)“就是超出老板的預(yù)期。
比如棍潘，我們以為自己已經(jīng)做到了8分恃鞋，其實(shí)在老板的眼里崖媚，估計(jì)也就6分。
而當(dāng)你做出了老板認(rèn)可的12分山宾，才是過度服務(wù)至扰。
不同的領(lǐng)導(dǎo)喜歡不同的“匯報(bào)”方式
想要超出老板的預(yù)期。首先得是了解老板资锰，和老板溝通到位敢课。
也就是如何向老板”匯報(bào)“。
不同的老板绷杜，可能會(huì)喜歡不同的匯報(bào)方式直秆。
有些喜歡親力親為，希望你能事無巨細(xì)的匯報(bào)鞭盟、勤匯報(bào)圾结。
而有些相對(duì)比較授權(quán)，喜歡說重點(diǎn)齿诉，言簡(jiǎn)意賅筝野。
抓住老板的要求重點(diǎn)，清楚老板的性格脾性粤剧，才能”正確匯報(bào)“歇竟。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)沒有說的，下屬不能不問
這是很多人可能會(huì)犯的一個(gè)錯(cuò)誤抵恋。
總是在出現(xiàn)問題時(shí)再來匯報(bào)焕议。已經(jīng)晚了。
老板也不是神弧关。他不能預(yù)估所有的問題盅安。畢竟你的工作你最清楚，而老板要管理的是整個(gè)公司世囊。
如何將你這塊的所有問題提前預(yù)估和消化别瞭，及時(shí)解決疑慮和考慮周全。才能減少錯(cuò)誤的發(fā)生株憾，取得老板對(duì)你的信任畜隶。
被領(lǐng)導(dǎo)說“這個(gè)做的不夠”的話，是很難得到信任的
我們都清楚”第一印象“的重要性号胚。
一旦你的工作出現(xiàn)了一次籽慢、二次的不合格或是沒有達(dá)到老板的預(yù)期。后期會(huì)需要付出更多的改變才有可能扭轉(zhuǎn)老板對(duì)你的印象和認(rèn)知猫胁。
甚至?xí)驗(yàn)橐淮巍弊龅牟粔颉岸茈y再得到他的信任箱亿。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?3.下屬也可以控制上司
了解上司是如何跟他的上司打交道的
其實(shí)上司也是希望得到下屬認(rèn)可的，對(duì)自己有好意弃秆，尊敬自己的下屬更招人喜歡届惋。
老板也會(huì)高處不勝寒髓帽。老板也是人，除了尊敬脑豹，也同樣需要關(guān)心郑藏。
人都是有被認(rèn)可和尊重的需要，老板同樣如此瘩欺。
為什么必盖，晉升的往往是那些坐的離老板更近的人。
唯有向前一步俱饿，你才能讓老板認(rèn)識(shí)你歌粥，關(guān)注到你，從而去培養(yǎng)你拍埠。
同樣失驶，當(dāng)你鼓起勇氣，真正做到敢于親近老板枣购，并且真的敬重他嬉探，他一樣能感受到你的好意。
沒有必要討好上司棉圈，也沒有必要對(duì)自己撒謊
那一定會(huì)有人說甲馋，我就是不喜歡討好老板，也不會(huì)討好迄损。
其實(shí)，那也沒什么關(guān)系账磺。
職場(chǎng)中芹敌，我們的核心，是工作垮抗。是圍繞工作氏捞，大家才走到一起。
我討好你冒版，也是為了更好地開展和完成工作液茎。如何我不討好，我只想面對(duì)最真實(shí)的自我辞嗡，我一樣可以把工作做好捆等，為什么不做一個(gè)輕松而真實(shí)的自己呢。
其實(shí)续室，要想管理好自己的老板栋烤，首先，你得先管理好自己挺狰。做一個(gè)老板喜歡的員工明郭，你才能管的到你的老板哦买窟。
