年末了臭胜，有人感慨，自己辛辛苦苦工作一年癞尚，好像都沒什么收獲：別人職位上升耸三，他上升的只是血壓；別人薪資增長浇揩，他增長的只是體重；別人脫單，他脫發(fā)辜御。
是努力錯了嗎？不是爽彤，任何時候努力都沒錯。只不過你的努力沒有得到最大的效益缚陷。你需要思考：什么時候适篙，自己的努力能夠得到最大的產(chǎn)出？
01
比不努力更可怕的
是無效努力
前幾天箫爷，看了一部講述醫(yī)護人員生活的紀錄片—《人間世》嚷节。
其中一個情節(jié)，讓我久久不能平靜蝶缀。
擔架員徐曉明丹喻，是三甲醫(yī)院里的老員工，日常工作是把患者抬上救護車翁都，送往醫(yī)院碍论。
由于每天工作強度很大，徐曉明常常干得筋疲力盡柄慰。
對這份重復而辛苦的工作鳍悠，徐曉明感到并不滿足，身邊的朋友一個個升職加薪坐搔，有的還創(chuàng)業(yè)當了老板藏研，徐曉明有時也會考慮，是否應(yīng)該換個工作概行。
但母親對他說蠢挡，“別想那么多花花腸子，踏實努力干下去吧凳忙，你只要做好這一件事业踏，以后什么事都難不倒你了〗眩”
潛移默化勤家，徐曉明理解了母親的“良苦用心”。
每天加倍努力工作柳恐，堅信這份經(jīng)歷會對以后的賺錢致富有幫助伐脖。
事實上，在醫(yī)療系統(tǒng)里乐设，擔架員并不屬于專業(yè)技術(shù)人員職稱系列讼庇。
與臨床醫(yī)生相比，擔架員業(yè)務(wù)極其單一伤提，上升空間幾乎為零巫俺。
即使徐曉明再怎么努力，工作再一絲不茍肿男，也無法改變現(xiàn)狀介汹。
他的努力却嗡，對個人成長是無效的。
生活中嘹承，像徐曉明這樣的人有很多窗价，他們受到毒雞湯熏陶，堅信努力就能致富叹卷，卻不愿意停下來思考撼港。
最終拼死拼活，消耗的只有健康和精力骤竹。
努力帝牡，是達成目標的必要前提，但并不是說蒙揣，只要努力就能達成目標靶溜。
不恰當?shù)呐Γ秃帽认蛑e誤的方向用力懒震。越努力罩息，只會死得越快。
02
努力本身不值錢
沒有人會為“苦勞”買單
職場劇《北上廣不相信眼淚》个扰，有一幕讓我印象深刻瓷炮。
ABA公司的陳奇雄，在一次華東大區(qū)經(jīng)理的競選上递宅，遺憾落敗娘香。
他找到領(lǐng)導哭訴：“我在公司整整12年了，沒日沒夜办龄，天天加班茅主，周末去拜訪客戶，沒有功勞也有苦勞吧土榴，我這么努力，難道你們都沒看在眼里嗎响牛？還只給我一個小小的主管玷禽？”
領(lǐng)導冷眼對他說：“你的工資不是按‘努力’來算的。你的‘努力’更加不是公司給你升職的理由呀打∈噶蓿”
職場中，你有多努力贬丛，多大苦勞撩银，這不是老板最需要的。
你真實的價值豺憔，實際產(chǎn)出的功勞额获，才是升職加薪的關(guān)鍵够庙。
就像你去買包子，只會在乎包子好不好吃抄邀，老板做包子的過程多艱辛耘眨、多努力，和你一毛錢關(guān)系也沒有境肾。
知乎上有個提問：努力工作的員工會讓老板感動嗎剔难？
高贊答案很精辟。
“作為老板奥喻，我當然可以被你感動偶宫，只要你不用我為這份感動買單』防穑”
?
感動老板沒有任何作用纯趋，你自身沒有核心價值、核心競爭力楔绞，累死也得不到多少實際好處结闸。
說白了，大家都是出來“賣”的酒朵。想要別人出錢“買”你桦锄，得看你的價值在什么方面。
一個企業(yè)里蔫耽，一般有這么幾類員工：
1结耀、利益連接者：沒有他們，沒客戶匙铡、沒渠道图甜、沒優(yōu)待；
2鳖眼、核心管理層：沒他們黑毅，沒錢賺；
3钦讳、技術(shù)骨干：沒有他們企業(yè)散架矿瘦；
4、普通員工愿卒；
5缚去、外包工、合同工琼开、不穩(wěn)定分子易结。
前三類人是老板的心頭肉，他們掌握著核心價值。而動不動就拿努力說事的搞动，基本是4和5躏精。
當沒有什么可以出賣時，就出賣努力吧滋尉。
老板做生意玉控，是為了掙錢，為了追求利益最大化狮惜。作為員工高诺，遠離核心價值的努力是無效的，它是一件沒有門檻的事情碾篡。即使用再多的力氣虱而，也無法讓你再上一個臺階。
03
你以為的努力
只是在“重復勞動”
學生時代开泽，相信大家都做過這樣一件事：摘抄錯題牡拇。
每次考完試或批改完作業(yè)，總有一堆“努力”的同學把錯題抄到“錯題本”上穆律。那字跡惠呼，那排版，像練字一樣美觀工整峦耘。
但錯題本一合剔蹋，再也不會翻開第二遍。里面的錯題辅髓，壓根就沒有弄懂泣崩。接下來的考試，錯過的題目還是會錯洛口。
雷軍說過：“永遠不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮矫付，去掩飾戰(zhàn)略上的懶惰〉谘妫”
如果每次只是抄錯題买优，不加以分析，就是毫無意義的重復勞動挺举。
因為你的大腦而叼，始終在偷懶。
原來有個同事豹悬，每次經(jīng)過他位置，都看見他在寫方案液荸。我問他：“公司最近接了很多項目瞻佛？”
他頭也不抬，敲著鍵盤說：“哪有很多項目啊... 就同一個方案，老板不滿意伤柄，已經(jīng)改第5遍了... 煩死了绊困！”
我又問：“他哪里不滿意呢？”
他很郁悶：“就說東西不是他想要的适刀，自己也不說清楚秤朗，就會叫我們改”屎恚”
我很納悶：“那你可以先花點時間溝通呀取视。”
他疲憊的說：“哪有時間常挚，每次要得那么急作谭，馬上寫都不一定能寫完呢！”
那天晚上奄毡，他加班到了凌晨3點折欠。但方案最終還是沒有通過。
可以說吼过，他每天的努力都是白白浪費的锐秦。
這就是重復勞動的最大特征，反復做對結(jié)果沒有實質(zhì)影響的事情盗忱。
愛因斯坦講過一個故事：
如果給我1個小時酱床，去解答一道決定我生死的問題，我會先花55 分鐘弄清楚這道題到底在問什么售淡。
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一旦清楚了它到底在問什么斤葱，剩下的5 分鐘足夠解答這個問題。
遠離核心問題揖闸，即使付出的再多時間揍堕，也只是徒勞無功。
只有在最高效的環(huán)節(jié)中用力汤纸，才能取得事半功倍的效果衩茸。
04
自我感動式努力
不是所有的苦都值得吃
前段時間，新垣結(jié)衣主演的《無法成為野獸的我們》大火贮泞。
女主角深海晶楞慈，是一個努力的好員工。早上總是第一個到公司啃擦，泡咖啡囊蓝、買早飯、做保潔令蛉。她的職位是營業(yè)助理聚霜，卻兢兢業(yè)業(yè)地承包了銷售狡恬、秘書、總務(wù)蝎宇、打雜等各種額外業(yè)務(wù)弟劲。
雖然早已不是職場新人，深海晶卻秉承著吃苦耐勞的精神姥芥，忍受苛刻老板的無理要求兔乞，主動將同事的責任攬在自己身上。
她認為凉唐，只要“多勞”庸追，就一定能“多得”。
但到頭來熊榛，深海晶只拼到了老板一句“能者多勞锚国！”的精神安慰。
有時候玄坦，我們所謂的努力血筑，只是自導自演的無效自嗨罷了。
深海晶看似很忙碌煎楣，但實質(zhì)上豺总，并沒有做最能提升核心競爭力的事情。
24小時待命择懂，每天忙成狗喻喳，到底在忙什么也不太清楚，這種不聰明的努力方式就像漩渦困曙，把你吸進去表伦，但你卻安慰自己很勵志。
就像朋友圈里的一群人慷丽，他們每天都特別忙蹦哼，喜歡發(fā)“你見過凌晨四點的北京嗎？”“你必須要特別努力要糊，才能看起來毫不費力纲熏。”的雞湯锄俄。
但是局劲，這樣沒有效率的瞎忙，只會讓他們越來越走不出人生的怪圈奶赠。
正如卡爾維諾說的：“這些年我一直提醒自己一件事情鱼填，千萬不要自己感動自己∫愀辏”
人天生難免有自憐的情緒苹丸，唯有時刻保持清醒塑猖，才能看清真正的價值在哪里。
05
擺脫無效努力
關(guān)鍵在于“偷懶”
有人說：這個世界是懶人創(chuàng)造的谈跛，而不是努力的人創(chuàng)造的。
人們不想走樓梯塑陵，于是發(fā)明了電梯感憾。人們懶得走路，于是發(fā)明了汽車令花、火車和飛機阻桅。
做得更少，但效率更高兼都。
所以嫂沉，要想達成自己的目標，首先不應(yīng)該是瞎忙一通扮碧，而是要思考趟章，用什么“偷懶”的方法，才能將自己的成果最大化慎王。
等你思考完了蚓土，你會發(fā)現(xiàn)，其實不用花那么多時間和精力赖淤，你就能達成事半功倍的效果蜀漆。
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1、建立“時間價值”思維
某網(wǎng)友在回顧自己的北漂經(jīng)歷時咱旱，追悔莫及：
為了省錢确丢，她租幾百塊一個月的狹小單間，房間里陰暗潮濕吐限，上下鋪的床也有沒樓梯鲜侥，睡上鋪的她，每天上下床都要費好大勁毯盈。
房子離公司非常遠剃毒，需要提前至少兩個半小時去擠地鐵。僅通勤時間搂赋，就接近4個小時赘阀。
每天的奔波讓她疲憊不堪，時常抱怨生活好艱難脑奠。以她的工資基公，完全夠租離公司更近，條件更好的房子宋欺。她卻覺得：“不省省哪來存款轰豆，這么辛苦工作不就白費了胰伍？”
半年后，原本圓潤有活力的她變得十分憔悴酸休。最終骂租，她離開了北京，自以為是的付出沒有幫助她成長斑司，反而浪費了許多時間渗饮。
作家克里斯·貝利說過：我們提高生產(chǎn)力的關(guān)鍵，在于創(chuàng)造出更多時間宿刮。
足球巨星C羅年輕的時候互站，家里并不富裕，但生活上他從來不會用時間去換錢僵缺。
C羅在訓練場附近租了房子胡桃，還買了一輛車，出行剩下的時間磕潮，可以用來訓練和休息翠胰，以保證每天10小時的睡眠。
如今揉抵，33歲的他亡容，身體機能依然維持在23歲的水平。把握時間的價值冤今，讓C羅始終站在巔峰闺兢。
2、多做“無用”的事情
有讀者曾給我留言戏罢，說工作5年來屋谭，每天勤勤懇懇，任勞任怨龟糕，早到遲退的桐磁。結(jié)果領(lǐng)導對他的努力視而不見，至今仍是公司最底層讲岁。
相反我擂，那些和他同期入職，卻不如他努力的人缓艳，升職的升職校摩，創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)，發(fā)展得比他都順阶淘。他覺得很迷茫衙吩，想改變現(xiàn)狀賺更多的錢。
幾句話聊下來溪窒，我發(fā)現(xiàn)他思維太局限了坤塞。只要沒有去過的地方冯勉，都算遠；自己不知道的事情摹芙，就認為沒有灼狰，抵觸接受新鮮事物。
這樣的人即使再努力浮禾，也創(chuàng)造不出多大價值伏嗜，因為他們很少會去總結(jié)，沒有快速抓取事物背后運行規(guī)律的能力伐厌。
我認為，提升思維能力的關(guān)鍵裸影，不應(yīng)該只專注于工作挣轨，而是多做“無用”的事情。
像現(xiàn)在很火的短視頻轩猩，許多自以為踏實的人不愿去了解卷扮，認為看短視頻是沒有意義，浪費時間的行為均践。對“網(wǎng)紅”印象晤锹，還停留在低俗、低端的層面彤委。卻不知道已經(jīng)出現(xiàn)了不同領(lǐng)域鞭铆，甚至非常專業(yè)、有思想深度的網(wǎng)紅焦影。
你不做這些看似“無用”的事车遂，直接否定它，就相當于斷絕了自己對新事物的參與度斯辰。人是環(huán)境的產(chǎn)物舶担，如果見識一直活在過去，就算再努力思考彬呻，也沒有辦法提升思維廣度衣陶。
而聰明的思維方式，往往都是對新鮮事物和陌生領(lǐng)域闸氮，持有小心且樂觀的態(tài)度剪况。
不用自己的傳統(tǒng)觀念去質(zhì)疑，抱著存在即合理的心態(tài)湖苞，去了解去發(fā)現(xiàn)拯欧，進而開闊自己的思維，比其他人更早一步看清現(xiàn)象财骨，找到上升空間镐作，甚至是風口藏姐。
像羅振宇，當大家都在質(zhì)疑視頻平臺野蠻生長的時候该贾，他已經(jīng)在好幾家不同領(lǐng)域的平臺做知識付費了羔杨，單就映客一個平臺就收獲了26萬粉絲和40多萬映票。
如今杨蛋，羅振宇也算是行業(yè)的領(lǐng)軍人物了兜材。
聰明的人，一般賺錢都不會太辛苦逞力，太辛苦的人曙寡，一般都賺不到錢。不要總覺得“勤有功寇荧，戲無益”举庶，多關(guān)注了解看似不務(wù)正業(yè)的事情，有益于提升思維揩抡，尋找職業(yè)出路户侥。
3、培養(yǎng)“目標思維”
很多時候峦嗤，我們想做的東西太多蕊唐，真正能堅持下去的太少。
看別人學彈琴烁设，自己也報了班替梨，卻只去了幾節(jié)課；工作當中發(fā)現(xiàn)效率欠缺装黑，收藏了不少文章耙替，卻再也沒打開過；覺得心理學很有意思曹体，買齊了推薦書目俗扇，但放在床頭沒翻開過。
還有像新年計劃這種箕别，現(xiàn)象級的形式主義：
減肥铜幽、健身、學烹飪串稀；
讀書除抛、寫作、求升職母截。
都想一下子吃成大胖子到忽。
我們往往忽略了，人的精力是有限的，人的意志力更加有限喘漏，一天工作8個小時护蝶，身體都被掏空了，你確定還能兼顧德智體美勞翩迈？
導致很多人忙忙碌碌一年持灰，到頭來一事無成。
去年负饲，我一位大學同學辭職創(chuàng)業(yè)堤魁，開了一家店鋪。
頭半年的時候返十，她制定了很多計劃妥泉，比如線上拓客，搞營銷活動洞坑，通過旅行社做渠道涛漂，還有做小程序提高曝光量。三天一小搞检诗，五天一大搞，滿腦子就想著賺大錢瓢剿。
誰知半年下來逢慌，什么錢也沒賺到，還搞得身體五勞七傷间狂，付出和收獲完全不成正比攻泼。
其實，一年時間并沒有想象中那么耐用鉴象，只需要制定一個目標忙菠，進行專項突破，至于其他方面纺弊，則可看情況推進牛欢。這就需要我們做出篩選，把真正有價值淆游、能夠堅持的內(nèi)容找出來傍睹。
比如，新的一年要漲薪30%犹菱，這就是唯一目標拾稳，然后思考漲薪需要哪些技能提升，或是人脈拓展腊脱，通過拆解過程访得、逐個攻破來一一解決。而不是一下子定多個目標陕凹，斷斷續(xù)續(xù)地做悍抑，然后放棄鳄炉。
目標是否明確，是成功與否的分水嶺传趾。真正的進步是水到渠成迎膜、厚積薄發(fā)的階段式精進。有了“目標思維”浆兰，習慣一旦生成磕仅，就會帶著你輕松往前走。
