2020.4.9最后一課
人缺乏監(jiān)督就會(huì)有惰性
激勵(lì)員工可以用的方法：收入拆分，比如你這個(gè)月的目標(biāo)是多少先煎，折算成收入是多少錢屯碴，打算怎么花（如果說存起來則不行践叠，存起來干嘛用，存在自己的賬戶里是有惰性的沒有監(jiān)督嚼蚀，存父母賬戶禁灼，愛人賬戶，則需讓他馬上打電話告訴他的家人）轿曙，具體的列出來
眾誠眾贏：旅游激勵(lì)弄捕，墻上有一艘船，完成了一個(gè)目標(biāo)就往前開导帝，直到開到國外去守谓，叫出海
心愿墻（每人寫至少20個(gè)以上的目標(biāo)）
夢(mèng)想墻
有競爭，有比較才有動(dòng)力
閑下來培訓(xùn)是常態(tài)您单，要做有改變有突破性的東西一定是要在最忙的時(shí)候做斋荞，去點(diǎn)燃
輸?shù)娜艘屗谀承╊I(lǐng)域賺回來
非對(duì)稱領(lǐng)域的競爭，兩個(gè)人就算差距太遠(yuǎn)都可以在某些領(lǐng)域各自拿到高的得分
比如大人和小孩比力氣虐秦，一定是大人贏平酿，但是要是比做一件事的速度和靈活性可能小孩贏
做話術(shù)競賽：從海選，準(zhǔn)備悦陋，初賽蜈彼，復(fù)賽，決賽俺驶，一個(gè)月的時(shí)間幸逆，最后獎(jiǎng)第一名
有很多比賽，可以自己想
17暮现，危機(jī)激勵(lì)
要有危機(jī)意識(shí)还绘，需要是正面的積極的
如果你的企業(yè)沒有危機(jī)感，你要想辦法創(chuàng)造危機(jī)
18.績效激勵(lì)：加薪
19
名人堂栖袋，榮譽(yù)墻
