導讀
過年了喷橙，年復一年啥么，光陰似箭，年齡漸長贰逾，自己的工齡當然也跟著長饥臂，工齡事關你的工資、休假似踱、養(yǎng)老金等，每個人可都是要對自己的工齡一清二楚的哦。
工齡的概念
先普及一下工齡的概念核芽。工齡囚戚，通俗來說，就是每工作一年轧简，形成一年工齡驰坊。專業(yè)點的定義即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限哮独。
有兩種工齡:
1拳芙、連續(xù)工齡，即累計工作的時間年限皮璧；
2舟扎、本企業(yè)工齡。這個比較難理解悴务，簡單來說睹限，如果你有以下5種情況，則屬于本企業(yè)工齡范圍讯檐。
1）企業(yè)轉讓羡疗、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉讓别洪、改組合并前的工齡計入本企業(yè)工齡叨恨。
2）職工因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計入本企業(yè)工齡挖垛。
3）職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫(yī)療期間痒钝，在6個月內(nèi)的，計入本企業(yè)連續(xù)工齡晕换。
4）超過6個月病愈后仍未回原企業(yè)工作的午乓，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應合并計算闸准。
5）職工留職停薪期間益愈、留用察看期間，計入本企業(yè)工齡夷家。
工齡的影響
1工資收入方面
有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資蒸其。比如，15年以下工齡基本工資2000元库快，15年工齡2500元摸袁，20年工齡3000元等。很多職稱的評定也需要一定的工齡限制义屏，而職稱評定又直接與工資收入掛鉤靠汁。
還有工齡工資蜂大。多數(shù)單位的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的分配標準蝶怔，員工實際所得工齡工資=工作年限×分配標準奶浦。有的單位還會規(guī)定工齡工資的起拿工齡。
2休假調(diào)休方面
《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的踢星，享受帶薪年休假澳叉。具體辦法由國務院規(guī)定°逶茫”
規(guī)定如下：
1成洗、職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天；
2藏否、滿10年不滿20年的年休假10天瓶殃；
3、滿20年的年休假15天秕岛。
3醫(yī)療扶助方面
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限碌燕。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期继薛，且這個期間應計入勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡修壕。
另外，還有疾病休假工資和疾病救濟費的問題：
企業(yè)需支付因疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的疾病休假工資：
1）. 連續(xù)工齡不滿2年的遏考，按本人工資的60%計發(fā)慈鸠。
2）. 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)灌具。
3）. 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的青团，按本人工資的80%計發(fā)。
4）. 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的咖楣，按本人工資的90%計發(fā)督笆。
5）. 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)诱贿。
超過6個月的娃肿，企業(yè)就要支付疾病救濟費：
1）.連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)珠十。
2）.連續(xù)工齡滿1年不滿3年的料扰，按本人工資的50%計發(fā)。
3）.連續(xù)工齡滿3年及以上的焙蹭，按本人工資的60%計發(fā)晒杈。
4、勞動補償方面
勞動補償金是在勞動合同解除或終止后孔厉，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助拯钻。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限帖努，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：
1）六個月以上不滿一年的，按一年計算说庭；
2）不滿六個月的然磷，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
5?養(yǎng)老退休保障方面
根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定刊驴，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資寡润、當?shù)芈毠て骄べY捆憎、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定梭纹。
也就是說躲惰，個人累計社會保險繳納年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高变抽。一般情況下础拨，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保绍载，工齡越長诡宗，享受的福利待遇越高。
另外击儡，退休后塔沃，許多企事業(yè)單位的退休金標準也會參照職工的工作年限。
以上5點工齡的影響對每個人都是實實在在的阳谍，希望大家都能了解清楚自己的工齡是否匹配自己的福利待遇蛀柴。過年了，先在這里祝大家新的一年工作順利矫夯，財源廣進鸽疾，恭喜發(fā)財，別忘了給小編點個贊哦~
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