part 3 當(dāng)我們談?wù)撁嬖嚂r(shí)，我們在談?wù)撌裁?/p>
很多時(shí)候，問題的本質(zhì)就是認(rèn)知父叙，當(dāng)你能理解壓力面試的底層邏輯，就不會(huì)苦于亦步亦趨的面試節(jié)奏葵腹，你完全可以在心理層面去主導(dǎo)它高每。
①群面的叢林法則
群面的精髓---如何在群體游戲里展現(xiàn)自己的獨(dú)有價(jià)值〖纾“求生欲”……是不想被淘汰的心鲸匿，賦予了一個(gè)人外顯的定力與氣場。
②壓力面試
要對“壓力面試”和“壓力問題”有快速識別的能力
壓力面試中你說的內(nèi)容不重要阻肩，重要的是你應(yīng)對的神情態(tài)度和話術(shù)
善于撥去面試官給問題套上的看起來很嚇人的外殼带欢，找到問題本質(zhì)
③問出一個(gè)高質(zhì)量的問題
一對一面試最后运授，面試官問“你有什么問題要問我的嗎?”
問題本身能夠顯示你已經(jīng)有了一定的前期思考
問一個(gè)可以被回答的問題
問的問題要符合當(dāng)下的場景要求
④第一印象管理法則
面試中樹立“第一印象”的關(guān)鍵點(diǎn)
簡歷與求職信
穿著
儀態(tài)/神態(tài)/狀態(tài)
自我介紹
⑤與面試官換位思考
給面試官可證偽的信息
不要證明你優(yōu)秀，證明你適合
向面試官發(fā)射最直接乔煞、最準(zhǔn)確的信號
⑥穿出你的職場風(fēng)格
充分理解自己的身體吁朦，揚(yáng)長避短
找準(zhǔn)自己的模仿對象
你最想呈現(xiàn)的是什么
通過不斷重復(fù)形成自己的個(gè)人風(fēng)格
穿衣重要，但沒有你想象中那么重要
⑦延伸篇:如何拋棄關(guān)于競爭的恥感
好的競爭不會(huì)是一場零和游戲
懂得競爭的人不在乎一城一池的得失
通過競爭來吸引同道中人
競爭是自我實(shí)現(xiàn)的最佳手段
不看周圍人渡贾，不看同齡人
part 4 職場與跨界轉(zhuǎn)型｜從四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所到區(qū)塊鏈
“工具人”逗宜，即要求你在工作時(shí)拋棄人的多愁善感，快準(zhǔn)狠地完成目標(biāo)空骚，聽起來不近人情纺讲，但這其實(shí)就是“專業(yè)”的精神內(nèi)核。是專業(yè)精神囤屹，讓這個(gè)世界的運(yùn)轉(zhuǎn)更高效熬甚。
①專業(yè)是最大的高效
無論你做的事情多么細(xì)微，或是屬于項(xiàng)目分工里多不起眼的一環(huán)肋坚，你都要試圖理解全局乡括。做著手里的，想著全部的智厌，你會(huì)獲得比別人更快的成長诲泌。
專業(yè)不是取決于人在狀態(tài)好時(shí)能發(fā)揮得多驚艷，而在于狀態(tài)不好時(shí)能有多穩(wěn)定
“Amateurs practice until they get it right, professional practice until they can't get it wrong”“業(yè)余者練習(xí)到他能把這件事做到正確為止铣鹏，而專業(yè)的人會(huì)把這件事情練到他絕對不會(huì)再出錯(cuò)档礁。”
專業(yè)來自反復(fù)練習(xí)吝沫，以及是否可以容忍無聊與枯燥
專業(yè)者對細(xì)節(jié)抱有執(zhí)念
②備考財(cái)經(jīng)證書的苦與樂
時(shí)間管理的首條黃金法則一定是關(guān)于思路，確定好什么才是眼下最關(guān)鍵的递礼，什么是主線目標(biāo)惨险，什么是副線目標(biāo)，該做減法時(shí)要具備做減法的魄力脊髓。
執(zhí)行層面:只有自己一點(diǎn)點(diǎn)感悟辫愉、摸索出來的技巧，才能夠天衣無縫地與你自己融合将硝」Ю剩——用現(xiàn)實(shí)的欲望和痛感，來倒逼時(shí)間管理能力的提升和形成依疼。
對自己做的事情保持強(qiáng)烈的欲望
③轉(zhuǎn)行決定只用了三分鐘
④一名“商務(wù)”的自我修養(yǎng)
談合作的正確思路
建立專業(yè)的行為范式
對資源的長期隱忍與耐心
平臺品牌與個(gè)人品牌
⑤比特幣的魅力
⑥建立健康多元的人脈圈
單槍匹馬注定會(huì)帶來維度的單一和小格局的桎梏
信息交換痰腮、資源交換、能量交換
如何結(jié)識大人物——真誠律罢，極度真誠膀值。你是真誠地欣賞對方棍丐，你是真誠地想提升自己，你是真誠地對很多事情感興趣沧踏，或許有小小的目的歌逢，或許根本沒有目的。越是對你而言可以稱得上“大人物”的人翘狱，越有能力捕捉這種真誠的心性秘案。
真誠是一切技巧之本，真誠穿透一切潦匈。
把自己放在明處
⑦職場技巧篇:飯商｜郵件寫作｜公共表達(dá)
點(diǎn)菜
提前準(zhǔn)備話題
職場新人注意什么——絕對不是為了吃飯而來阱高；不要不懂就問；要有眼力見兒
吃飯后得體跟進(jìn):“跟進(jìn)”和“反饋”意識
郵件寫作:邏輯历等、提升內(nèi)容感染力讨惩、發(fā)送前檢查
公共表達(dá):內(nèi)容為王，有自己的觀點(diǎn)
激情寒屯、構(gòu)造故事線荐捻、講點(diǎn)不一樣的東西、盡可能多練習(xí)
⑧｜碎片時(shí)間管理
不要在零碎的當(dāng)下做決策寡夹，零碎的當(dāng)下只負(fù)責(zé)執(zhí)行
通過不斷重復(fù)形成每一個(gè)零碎場景下的本能反應(yīng)
零碎狀態(tài)盡量服務(wù)主線的狀態(tài)與目標(biāo)
碎片時(shí)間全部投入某事的巨大能量
⑨延伸篇:職場中的雌競與雄競
美從來都不是必需品处面，在生活中不是，在職場中更不是菩掏。
