冰山模型
上層
-- 知識：認(rèn)知
-- 技能：使用excel
-- 如果每天都焦慮覺得不懂的東西太多那就是這方面不足中層
-- 能力（通用領(lǐng)域）
--工作效率低弛饭，復(fù)雜問題解決不了就是這方面補(bǔ)足底層
-- 價(jià)值觀
-- 性格（心累說明不匹配）
-- 動(dòng)機(jī)（提不起勁說明不匹配）
四大要素決定市場價(jià)值
- 知識
-- 單獨(dú)的知識儲備柔逼，不能結(jié)合思維能力去解決一些問題，難提升自己的市場價(jià)值 - 技能
-- 取決于技能的稀缺性，而且有天花板 - 能力
-- 可以跨行業(yè) - 自我發(fā)現(xiàn)
-- 找到匹配的工作嘹屯，成長效率更高
大多數(shù)人都是學(xué)習(xí)知識和技能评肆，因?yàn)殚T檻低慢蜓，但是能力需要刻意練習(xí)亿絮，自我認(rèn)知需要持續(xù)慢慢發(fā)現(xiàn)。所以這個(gè)課程主要在怎么提高能力柴梆，比如結(jié)構(gòu)化思維陨溅。
我們的時(shí)間永遠(yuǎn)應(yīng)該花在正確的事情上，而不是容易的事情上绍在。
SIGN模型
成功人士的基本原則是把自身天賦發(fā)揮到極致门扇，天賦是一個(gè)催化劑。
- Self-efficacy（自我效能）
-- 對某類事情非常有信息偿渡，覺得能成功 - Instinct (本能)
-- 還沒開始的時(shí)候就迫不及待的想要嘗試了臼寄，非常興奮 - Growth（成長）
-- 發(fā)現(xiàn)自己學(xué)得很快，相同的時(shí)間投入能帶來更多的成長溜宽，效率非常高（數(shù)學(xué)真不是天賦吉拳。。适揉。） - Needs（滿足）
-- 就算疲勞和困倦依然會有滿足感
如何發(fā)現(xiàn)
- 向自己提問
-- 你能教別人什么留攒？聊什么你有自信？做什么不焦慮嫉嘀？
-- 做什么事情不拖延炼邀？長時(shí)間休假之后會想念什么？
-- 有什么事情能忘記吃飯睡覺和疲倦
-- 過去的工作有什么能有成就感和滿足感 - 向他人提問
-- 覺得我有什么不同于別人的特質(zhì)剪侮？
-- 最佩服和欣賞我的是什么拭宁？
-- 我做什么最興奮？
-- 你看見我做什么讓你印象深刻？
-- 你覺得我更擅長什么杰标？1）思維方式（條理清晰兵怯、邏輯嚴(yán)密、腦洞很大腔剂、專注專業(yè)）媒区；2）溝通協(xié)調(diào)（化解沖突、爭取資源掸犬、知人善任）驻仅；3）計(jì)劃執(zhí)行（執(zhí)行力強(qiáng)、追求完美登渣、目標(biāo)導(dǎo)向）
三種方法把知識內(nèi)化成能力
20%的核心內(nèi)容能夠解決這個(gè)領(lǐng)域80%的問題
-- 比如結(jié)構(gòu)化思維只要掌握三個(gè)特征：主題鮮明、歸類分組毡泻、邏輯遞進(jìn)
-- 大多數(shù)成功人士胜茧，都很擅長找”師傅“知識和問題互相靠
-- 知識想應(yīng)用，問題找解釋
-- 知識的理論或者模型找三個(gè)解決問題的場景
-- 問題出現(xiàn)不要用自己歷史的思維仇味，而是找方法論和模型）系統(tǒng)化訓(xùn)練
-- 很多時(shí)候會高估幾天的變化呻顽，而低估幾個(gè)月的變化。堅(jiān)持才是硬道理丹墨。0.99^365 = 0.02 , 1.01^365 = 37.78
-- 至少堅(jiān)持一個(gè)月的時(shí)間來每天進(jìn)行廊遍，純靠意志力的確是不可持續(xù)的
三大系統(tǒng)，讓學(xué)習(xí)不靠意志力
“人醒著的時(shí)候有1/4的時(shí)間在抵制欲望”
- 理性上知道要學(xué)習(xí)贩挣，樹立明確的目標(biāo)
- 情感上愿意去學(xué)習(xí)喉前，利用情緒沖動(dòng)
-- 利用截止日期的緊迫感
-- 利用比較產(chǎn)生的焦慮感
-- 利用鼓勵(lì)帶來的成就感
-- （把目標(biāo)放在隨處可見的地方） - 情境上制造適合學(xué)習(xí)的場景
-- 交好友或圈子，我們會觀察周圍人的行為來調(diào)整自己的行為
-- 制造專注的環(huán)境王财，關(guān)閉
-- 如果可以用環(huán)境卵迂，那就不要用意志力來抵制欲望（比如去圖書館）
三個(gè)建議，讓你不做定制化人才
- 調(diào)整主體绒净，給自己定好發(fā)展方向见咒。
-- 現(xiàn)在一個(gè)人在一家公司平均只會1年多
-- 進(jìn)入一家公司的時(shí)候就要想好，如果我離開還能干嘛
-- 另外一本書提到了A計(jì)劃挂疆、B計(jì)劃和Z計(jì)劃改览，可以延展閱讀一下~ - 提升能力，讓自己成為橫向可遷移的人才
-- 未來十年缤言，什么不會變
-- 可遷移能力最重要
-- 新人：獨(dú)立思考宝当、多任務(wù)高效工作、清晰表達(dá)墨闲、人際拓展
-- 組長：解決復(fù)雜問題今妄、創(chuàng)新、輔導(dǎo)和激勵(lì)下屬、演講盾鳞、處理復(fù)雜人際沖突
-- 管理者：戰(zhàn)略思維犬性、經(jīng)濟(jì)學(xué)思維、運(yùn)營和財(cái)務(wù)知識腾仅、營銷思維乒裆、領(lǐng)導(dǎo)力 - 提高認(rèn)知高度，讓自己成為縱向可拓展人才
-- 行業(yè)和公司的關(guān)鍵成功因素是什么推励？
-- 對用戶對社會的價(jià)值是什么鹤耍？
-- 所在的部門和崗位對公司的價(jià)值是什么？
