當(dāng)今職場(chǎng)，老板骤肛，更像一個(gè)成功者的代名詞葱跋。但在很多職場(chǎng)人眼中氨淌，有的老板極其摳門萤彩，沒(méi)有最摳，只有更摳坚弱。所以蜀备，有些老板在員工心里又就成了摳門的代名詞。職場(chǎng)上荒叶，“加量不加價(jià)”是通常的摳門套路碾阁，除了不加工資薪酬以外，其他的什么都在增加些楣，無(wú)論是工作時(shí)間脂凶、工作任務(wù)、甚至工作環(huán)境戈毒，都顯得摳門艰猬、小氣，吝嗇埋市，和《半夜雞叫》里的對(duì)付職業(yè)長(zhǎng)工的周扒皮有點(diǎn)類似冠桃。

職場(chǎng)如棋：極其“摳門”的老板如何練成的？

當(dāng)然道宅，現(xiàn)代職場(chǎng)像葛朗臺(tái)食听，潑留希金那樣典型的吝嗇鬼胸蛛、守財(cái)奴已很少見，但摳門老板的職場(chǎng)故事樱报，網(wǎng)上一搜比比皆是葬项。網(wǎng)絡(luò)職場(chǎng)喜劇《老板來(lái)了》，職場(chǎng)相賤迹蛤，也有奇葩摳門老板的對(duì)陣民珍，賈玲似乎也有過(guò)類似劇演。

越過(guò)辦公室主任盗飒，直接監(jiān)管公司廁所用紙：招待客戶嚷量，員工只能吃剩飯的，這是老萬(wàn)聽說(shuō)的職場(chǎng)上奇葩摳門老板的真實(shí)故事逆趣。這就是職場(chǎng)現(xiàn)狀蝶溶，有些老板或多或少會(huì)被員工說(shuō)是摳門，但極其“摳門”的奇葩老板畢竟是少數(shù)宣渗。當(dāng)然少數(shù)也是數(shù)抖所。

那么，職場(chǎng)上為什么有的老板這么摳呢痕囱？

或者說(shuō)：

職場(chǎng)如棋：極其“摳門”的老板啥心理田轧？

講之前，需要說(shuō)明的是咐蝇，平常很節(jié)儉的老板和摳門的老板不是一回事涯鲁，節(jié)儉主要是對(duì)自己巷查，摳門主要對(duì)職場(chǎng)上的員工有序。

下面，老萬(wàn)就自己所接觸的各類老板和職場(chǎng)觀察的總結(jié)岛请，不見得對(duì)旭寿，但老板摳門作為一種職場(chǎng)現(xiàn)象，做個(gè)探討：

1. 老板可能真是沒(méi)有錢崇败，尤其是那些剛創(chuàng)業(yè)的老板盅称，到處用錢，相對(duì)缺錢后室，人吃馬喂缩膝，職場(chǎng)員工感覺(jué)摳是可以理解的。需要提醒的是岸霹，職場(chǎng)上疾层，對(duì)于這類老板，員工不怕你窮,但職場(chǎng)員工高攀不起摳門老板帶著戾氣的自尊贡避。

2. 老板可能不是沒(méi)有錢痛黎，對(duì)自己不摳予弧，對(duì)員工摳的慘不忍睹。

（1） 自私性湖饱。在這種老板的心里掖蛤，總覺(jué)得是自己養(yǎng)著職場(chǎng)的員工，有一種心底里的責(zé)任外加一種說(shuō)不出口的優(yōu)越感井厌。作為雇主很矛盾蚓庭，也非常計(jì)較個(gè)人公司的得失，貪婪又小氣仅仆，總怕職場(chǎng)員工得了便宜彪置，總覺(jué)得職場(chǎng)下屬不會(huì)像自己那樣對(duì)待公司，總怕自己吃虧蝇恶，所以摳的特別緊拳魁，總怕自己吃虧。

（2）冷漠性撮弧。摳門的老板非撑税茫看重自己的財(cái)富與利益，為了獲得更多的利益贿衍，可以六親不認(rèn)授舟，對(duì)職場(chǎng)員工的苦楚表現(xiàn)得冷漠無(wú)情，根本不在乎職場(chǎng)員工的心理感受贸辈，毫無(wú)憐憫之意释树，甚至落井下石，說(shuō)白了擎淤，沒(méi)有職場(chǎng)人情味奢啥。

（3）封閉性。摳門的老板一般只關(guān)心自己的事嘴拢，不愿意幫助別人桩盲，因此職場(chǎng)員工很少和這樣的摳門老板交心，遇到困難也難以得到職場(chǎng)下屬的真心幫助席吴。有時(shí)候后赌结，這樣的摳門老板只能靠刷存在感，來(lái)維持自己可憐的職場(chǎng)自尊孝冒。

（4）貪婪性柬姚。摳門，小氣或吝嗇的老板庄涡，是一種不愿付出的貪婪量承，總想用對(duì)職場(chǎng)員工的吝嗇填充自己的不安不足。

聰明的職場(chǎng)朋友大概都猜到了——老板太摳，根本不能留不住人宴合，員工頻頻跳槽焕梅！

職場(chǎng)如棋：極其“摳門”的老板帶給我們的啟示是——千萬(wàn)不要對(duì)自己的職場(chǎng)員工太摳門，這是一個(gè)成功老板應(yīng)有的氣量和胸懷卦洽，更應(yīng)該成為一個(gè)當(dāng)老板的必須具備的最基本的職業(yè)素質(zhì)贞言，極其摳門的老板甚至不能稱之為合格的老板》У伲總之该窗，永遠(yuǎn)不要對(duì)自己的員工太摳門，那是一個(gè)做老板的人最基本的素質(zhì)蚤霞，然后你的企業(yè)才能成功酗失！這是老萬(wàn)對(duì)的觀點(diǎn)和總結(jié)。

歡迎職場(chǎng)朋友點(diǎn)評(píng)反饋昧绣，分享一下你身邊摳門老板的故事规肴。當(dāng)然，老板摳門或許有不為職場(chǎng)人士所知的理由夜畴，也歡迎當(dāng)老板的吐槽拖刃，但開公司，就要擔(dān)起這份職場(chǎng)責(zé)任贪绘，畢竟未來(lái)的受益最大的也是老板自己兑牡，如果靠摳門員工壓縮成本獲利的，這樣的成功總是有點(diǎn)味不對(duì)税灌。

（作者萬(wàn)振華：管理老兵均函，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明作者和出處！）