作為一個(gè)人資，忙碌地度過(guò)了一天碑诉。
選擇人資這樣的崗位彪腔，初衷是為了影響別人，而事與愿違进栽，我們常常調(diào)侃自己是個(gè)工具人德挣，只要接收到招聘需求就開(kāi)始找簡(jiǎn)歷電話(huà)溝通約面試。
年前之前快毛，一直堅(jiān)持給部門(mén)合適的候選人格嗅，但現(xiàn)實(shí)打擊了我，要獲得部門(mén)的信任唠帝，不投訴屯掖，就得先有量，再有質(zhì)襟衰。原則贴铜，自我堅(jiān)持全部不要，只要能接受基本條件瀑晒，會(huì)講話(huà)就約面試绍坝，這是目前的狀態(tài)，退步了嗎苔悦？我也不清楚轩褐，剛剛看了一點(diǎn)《咨詢(xún)的奧秘》，提到我們有幾種選擇：
1. 被非理性的要求逼瘋（目前的狀態(tài)）
2. 后續(xù)補(bǔ)充玖详，忘記了
3. 理性地看待非理性的要求（具體如何操作灾挨，還有待本周的閱讀邑退，持續(xù)跟進(jìn)。
