一熊尉、以"笑招組"打造【親民】品牌形象
? 對外，網(wǎng)易一直稱呼自己為"笑招組"掌腰。首先狰住，笑招和校招同音，和校園招聘的本職工作很接近齿梁，易于理解催植；其次，笑招也是網(wǎng)易努力的方向--采用更符合90后的審美喜好勺择、更接地氣创南、更有趣的形式和內(nèi)容來和同學(xué)們交流，借此拉近網(wǎng)易和同學(xué)們之間的距離省核，讓同學(xué)們有更好的稿辙、更獨特的應(yīng)聘體驗。
二气忠、宣傳多元化邓深，全方面接觸學(xué)生
? 今年網(wǎng)易的秋招在整體上都比較提前，7月18號就開始了內(nèi)部推薦笔刹。雖然在同時間段阿里和騰訊也開啟了校招芥备，但，網(wǎng)易帶起了整個互聯(lián)網(wǎng)的校招節(jié)奏舌菜。而網(wǎng)易面對的主要是一群90后的學(xué)生萌壳，在他們身上，很突出地表現(xiàn)出了大數(shù)據(jù)時代的各項特點：載體的移動化、時間的碎片化以及觸網(wǎng)的多元化袱瓮。
三缤骨、以內(nèi)推碼促全員內(nèi)推
? 每一個網(wǎng)易人的朋友圈都是一個優(yōu)質(zhì)人才庫，所以格外重視內(nèi)推尺借。網(wǎng)易專門為此搭建了一個內(nèi)部推薦系統(tǒng)绊起，并成立了專業(yè)的招聘運營團隊來保障內(nèi)推的良性發(fā)展。為此燎斩，網(wǎng)易從2016年校園招聘開始推出內(nèi)推碼這一內(nèi)部推薦新玩法虱歪，每一位在職網(wǎng)易員工都有一個內(nèi)推碼，內(nèi)推碼不限次數(shù)使用栅表。即使學(xué)生沒有認識的網(wǎng)易員工笋鄙，也能通過網(wǎng)易招聘的各大網(wǎng)絡(luò)平臺找碼。在內(nèi)推期間注冊簡歷并填寫內(nèi)推碼怪瓶，就能獲得簡歷免篩選直接進入筆試的特權(quán)萧落。版權(quán)歸屬123圖書館123tsg.com
四、建立人才漏斗來篩選合適人才
? 在簡歷數(shù)與日俱增的同時洗贰，如何將合適的人才篩選出來就成了最根本的問題找岖。為此，網(wǎng)易建立了"（簡歷篩選)+筆試/測評+面試"的人才漏斗敛滋。值得注意的是宣增，對于技術(shù)類人群，網(wǎng)易主動在內(nèi)推中免去了篩選矛缨。對于技術(shù)崗位，筆試才是最公平的初篩考察方式帖旨。再加上網(wǎng)易本身對技術(shù)的需求量也比較大箕昭，筆試能夠很好地代替簡歷篩選，進行最基礎(chǔ)的量化評價解阅。版權(quán)歸屬123圖書館123tsg.com
? 此外落竹，針對應(yīng)屆生潛力大但經(jīng)驗少的特點，網(wǎng)易也在他們?nèi)肼毢笈鋫淞藢ｉT的導(dǎo)師货抄，并且推出了mini項目述召，以有效地激發(fā)他們的潛力。
