美國前國務(wù)卿奧爾布萊特曾說：“職場中的母親都有一個名字斥杜，叫內(nèi)疚×ば伲”
就像母親對孩子天然的愛一樣蔗喂，職場中的母親對孩子的內(nèi)疚也是天性使然。我們看到現(xiàn)實生活里高帖，很多母親常常會因為工作對家庭的影響感到自責(zé)和內(nèi)疚缰儿，但父親通常不會。
正如白宮計劃的創(chuàng)始人瑪麗威爾遜所提到的：“如果有人能找到一個沒有負(fù)罪感的女人散址，那么我就能向你證明她其實是個男人乖阵⌒猓”
所以我們看到很多職場女性在面臨結(jié)婚生子的問題之后，很多都會慢慢退出職場瞪浸，而有些即使還留在職場的女性儒将，在有了孩子之后，不少也都會逐漸收斂自己對事業(yè)的企圖心对蒲，不想在事業(yè)上走得更高钩蚊、更遠。
究其原因齐蔽，一方面两疚，養(yǎng)育孩子的成本太高，隨便給孩子報個早教或者夏令營就要好幾萬含滴，在房貸和車貸等現(xiàn)實壓力下诱渤，絕大多數(shù)單薪家庭根本無法承擔(dān)。另一方面谈况，完全把孩子委托給老人或者保姆來帶勺美，在孩子安全感培養(yǎng)、親密關(guān)系建立以及認(rèn)知水平等方面又會出現(xiàn)很多問題碑韵。在這些現(xiàn)實因素的逼迫下赡茸，絕大多數(shù)家庭都是女性在事業(yè)上做出一定程度的妥協(xié)，這似乎變成了一種約定俗成祝闻。
然而這種選擇占卧，并不代表著這些女性在事業(yè)上取得的成就小于男性。
我們看到联喘，現(xiàn)在有很多高學(xué)歷海歸女性华蜒，在養(yǎng)育孩子之前在事業(yè)上就取得了不小的成就。在成為全職媽媽以后豁遭，她們把養(yǎng)育孩子當(dāng)成了自己的工作叭喜，在養(yǎng)孩子的過程中成為了各種育兒專家。不得不說蓖谢，這些人真的很優(yōu)秀捂蕴，她們憑借自己的能力，努力創(chuàng)造出了另外一種事業(yè)和家庭的平衡闪幽。
但是并不是所有的媽媽都可以把自己的育兒知識變現(xiàn)啥辨，也并不是所有媽媽都愿意走上育兒專家這條職業(yè)道路。最重要的是熱愛并且尊重自己的選擇盯腌。我們支持并敬佩每一位為了家庭全身心付出的全職媽媽溉知，同樣的，我們也鼓勵所有對事業(yè)有企圖心的女性勇敢“朝桌前坐”，去實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想着倾。
傳統(tǒng)意義上塑造的優(yōu)秀女性都是結(jié)婚生子為家庭付出的賢妻良母形象，隨著社會進步燕少，女性自我意識的覺醒卡者，越來越多的職業(yè)女性走上更高的位置，追求在職場實現(xiàn)自我價值客们。然而社會資源的不公平分配崇决，以及職場對女性的歧視等問題，仍然有一大批職業(yè)女性在面對家庭和工作的兩難選擇時不得不做出妥協(xié)底挫。
讓人遺憾的是恒傻，在對事業(yè)做出妥協(xié)的這部分女性中，很多并不是真的下定決心就要離開職場建邓。相反盈厘，更多的人都是“身在曹營心在漢”。工作的時候官边，渴望有更多時間陪伴孩子沸手，陪伴孩子的時候又惦記著工作，結(jié)果既沒有贏得孩子也沒有贏得一份能夠說服自己注簿、具有挑戰(zhàn)性并且回報豐厚的工作契吉，實在是得不償失。
如果你真的不想錯過孩子成長的頭三年诡渴，那就勇敢放棄工作用心陪伴孩子成長捐晶，好好享受你們在一起的親子時光。如果你真的不想錯過工作上難得的機會妄辩，那就去贏得家庭成員的支持惑灵，勇敢追求你的職業(yè)夢想。
不要害怕停滯恩袱，也不要害怕曲折泣棋，我們從來不鼓勵委曲求全舍己為人，想清楚當(dāng)下什么才是對你和這個家庭來說最重要的事情畔塔，然后去做潭辈，就行了。
“職業(yè)生涯的發(fā)展是方格架澈吨，而不是豎梯把敢。”適當(dāng)停下腳步再前進谅辣，也許你會看到不一樣的風(fēng)景修赞。“只求完成不求完美”不要求自己一定要當(dāng)一個一百分的媽媽，無論是父母還是其他養(yǎng)育人照顧孩子柏副，只有陪伴的質(zhì)量才是最重要的勾邦。
最后，我想用Facebook首席運營官謝麗爾桑德伯格在《向前一步》這本書里給畢業(yè)生的一段話來送給所有職場中的母親割择。
我對你有諸多期望眷篇，我希望你能睜大雙眼朝著人生的新階段邁進。
我希望你能找到自己喜歡的工作荔泳，并為之投入熱情蕉饼。
我希望當(dāng)你渴望成為領(lǐng)頭羊時，你可以毫無保留地釋放自己的潛能玛歌。
最重要的是昧港，我希望你能夠相信自己。
