作者：艾菲

公眾號：艾菲的理想

平時朴爬，我被問到的最多的問題是關(guān)于選擇的。

從選什么城市橡淆、選什么行業(yè)召噩、選什么公司母赵、選什么工作，到是否應(yīng)該結(jié)/離婚具滴，是否應(yīng)該生娃凹嘲，是否應(yīng)該搬家，是否應(yīng)該跳槽构韵，是否應(yīng)該創(chuàng)業(yè)周蹭，是否應(yīng)該轉(zhuǎn)行......

選擇，很不好做贞绳，它讓很多人夜夜難眠谷醉、愁腸百轉(zhuǎn)。

但同時冈闭，它又非常重要俱尼，尤其是人生重大選擇，從某種程度上說萎攒，它決定了你的人生命運遇八。

那么，怎樣才能做出一個好的選擇呢耍休？

我把大家做選擇的方式粗略分為四個層級刃永，分別是：

第一層：內(nèi)心糾結(jié)，頭腦混沌羊精。

第二層：優(yōu)劣比較斯够。

第三層：權(quán)重比較。

第四層：內(nèi)外匹配喧锦。

層級越高读规，做出好選擇的可能性也就越高。

01

做選擇的第一層級：內(nèi)心糾結(jié)燃少，頭腦混沌束亏。

我問一個打算換工作的人：“為什么想換工作？”

他說：“現(xiàn)在的工作做的不開心阵具“椋”

你接著問他：“想換一個什么樣的工作呢？”

他說：“很迷茫阳液，不知道怕敬。”

我再問他：“那你是想留在現(xiàn)在這個行業(yè)帘皿，還是想要換個新的行業(yè)呢赖捌？”

他說：“很糾結(jié)，沒想清楚≡奖樱”

是選擇錢多但壓力大的工作？還是選擇輕松但錢少的工作奉狈？是選擇自己喜歡但一切都要從頭開始的工作卤唉？還是選擇自己不喜歡但有工作經(jīng)歷的工作？

你看仁期，當(dāng)這些問題摻雜在一起時桑驱，就像是千萬條毫無頭緒的線，想要厘清非常困難跛蛋。

如果這時熬的，生活還沒把他逼到絕境，他就會一直處于糾結(jié)混沌中赊级，只是覺得很想逃離現(xiàn)在的生活和工作押框，卻始終不知應(yīng)該去往何處。

但如果這時理逊，生活恰巧逼了他一把橡伞，那么大概率的結(jié)果是，他在慌亂中做了一個稀里糊涂的決定晋被。

選擇的結(jié)果可想而知兑徘，大都不如人意。

02

做選擇的第二層級：優(yōu)劣比較羡洛。

這是大多數(shù)人使用的方法挂脑。

最常見的優(yōu)劣比較，就是把兩個選項的多個評價維度一一列出欲侮，然后對每一項進行客觀打分崭闲，最后選擇總分高的那一個。

比如：在做居住城市的選擇時锈麸，你可以根據(jù)兩個城市的綠地大小镀脂、空氣質(zhì)量、人文環(huán)境忘伞、經(jīng)濟發(fā)展薄翅、職業(yè)機會等，進行打分比較氓奈，最后看看哪個城市獲得的總分更高翘魄。

在做職業(yè)選擇時，你可以根據(jù)公司所在行業(yè)發(fā)展前景舀奶、公司本身的實力暑竟、文化氛圍、老板的個人風(fēng)格、工資多少但荤、上升空間等對工作進行打分比較罗岖，最后看看哪個分?jǐn)?shù)更高。

下圖就是在做職業(yè)選擇時腹躁，進行評分的例子：

當(dāng)你對每個評分維度進行打分之后桑包，就會發(fā)現(xiàn)，公司A得到了30分的總分纺非，公司B得到了26分的總分哑了，于是，去得分高的公司A上班似乎就成為了你的選擇烧颖。

03

但這時弱左，忽然出現(xiàn)了一個問題：面對公司A的高分，你卻猶豫了炕淮，你的內(nèi)心里似乎還有什么東西是這個打分表沒能表達和闡述清楚的拆火。

它，是什么呢鳖悠？

在仔細(xì)審視后榜掌，你可能發(fā)現(xiàn)在這么多的評價維度中，“工作強度”是對你最重要的那個維度乘综。

所以憎账，就算公司A的總分比公司B高，但因為它的“工作強度”太大卡辰，沒有給你留下足夠的個人時間胞皱，所以到最終選擇的那一刻，你還是猶豫了九妈。

這就是“優(yōu)劣比較法”的局限反砌，它沒能考慮每一個評價維度在你心里的重要程度，而是僅僅考慮了客觀性的評分萌朱。

那么宴树，在這種情況下，又該如何做出更有效的比較晶疼，從而進行選擇呢酒贬？

這就來到了做選擇的第三層級。

處于這一層級的人翠霍，不但會將兩個選項的多個評價維度一一列出锭吨，同時還會給每個評價維度分配權(quán)重。

什么是權(quán)重寒匙？

權(quán)重說的是：這個事在你心里的重要程度零如，重要性越高的，你給它的權(quán)重就越高，重要性越低的考蕾，你給它的權(quán)重就越低祸憋。

不同的人，在乎的東西不一樣辕翰，因此給出的權(quán)重也就不同夺衍，最后會讓這個表格里的打分出現(xiàn)非常大的差異。

具體怎么做喜命？

首先，你要給每一個評價維度設(shè)置權(quán)重百分比河劝，也就是它在你心里的重要程度壁榕。這里，你要注意赎瞎，所有評分維度的權(quán)重總和是100%牌里，不要超過這個值。

比如在下面這張圖表中务甥，你認(rèn)為工作強度對你而言最重要牡辽，所以你給了它30%權(quán)重，對你第二重要的是公司本身的實力敞临，所以你給了它20%的權(quán)重态辛。（實際中，每一項的具體權(quán)重比由自己決定）

這就說明在你心里挺尿，這兩件事才是選擇工作時最重要的維度奏黑。

接下來，你給兩個選項中的每一個評價維度進行打分编矾，然后與權(quán)重相乘熟史，得出每一個維度的總分。

比如窄俏，公司A在工作強度上的客觀得分是1分蹂匹，公司B在工作強度上的客觀得分是3分，但因你對工作強度最為看重凹蜈，于是給了30%的權(quán)重限寞。最后，公司A在工作強度這一維度的加權(quán)得分就是1*0.3分踪区，即0.3分昆烁，而公司B在工作強度這一維度的加權(quán)得分就是3*0.3分，即0.9分缎岗。

最后静尼，把每一個加權(quán)得分項相加，得出最終的總分?jǐn)?shù)。

你看鼠渺，通過權(quán)重的分配鸭巴，最終公司B的總分超過了公司A，成為了你的最佳選擇拦盹。

用權(quán)重比較法來做選擇鹃祖，是一種比較高級的方法。

因為它不僅讓你看到了外在世界中到底有哪些維度是需要考量的普舆，同時也兼顧了你的獨特內(nèi)心感受恬口，即在這么多的維度中，你最在乎的是哪個沼侣，以及最不在乎的又是哪一個祖能。

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是不是這樣就夠了？

并不是蛾洛。

因為所有選擇养铸，從表面上看是AB選項的優(yōu)劣比較，但從根本來說則是外在選項與你內(nèi)在自我是否匹配的問題轧膘。

什么意思钞螟？

選擇，是由人做出的谎碍。

既然是人鳞滨，就是有感情、有需求椿浓、有熱情太援、有天賦的，而不像機器人那樣扳碍，是被既有程序控制的提岔。

所以，當(dāng)外在世界的某個選項與你的內(nèi)在需求相匹配時笋敞，你就會感到自主碱蒙，就會感到自己的熱情被激發(fā)，天賦被喚醒夯巷，潛力被發(fā)掘赛惩，并最終感到由衷的幸福和滿足。

而當(dāng)外在世界的某個選項與你的內(nèi)在需求無法匹配時趁餐，你就會感到難受喷兼、痛苦、糾結(jié)后雷、迷茫季惯，又或者是極度的壓抑吠各，以及被束縛。

所以勉抓，做出你的最佳選擇贾漏，就意味著要找到那個與你內(nèi)在自我最為匹配的外在選項。

否則藕筋，一個看似美好的選項纵散，雖然可能是你爸媽的最佳選擇，可能是你朋友的最佳選擇隐圾，但最終卻可能成為你的一粒毒藥伍掀。

這就是選擇的第四個層級，也是最高的層級暇藏。

那么硕盹，我們該如何找到與內(nèi)在自我最為匹配的外在選項呢？

首先叨咖，你需要對外在世界有充分的、全面的了解啊胶，你需要去搜集外在世界的各種信息甸各。

如果你要做的選擇是關(guān)于職業(yè)的，那么你要搜集的外在世界的信息就包括了行業(yè)發(fā)展焰坪、城市規(guī)劃趣倾、公司類型等。

如果你要做出的選擇是關(guān)于移民城市的某饰，那么你要搜集的外在世界的信息就包括了城市發(fā)展儒恋、綠化、文化教育等黔漂。

其次诫尽，就來到了最困難的部分，也就是深入內(nèi)心炬守，全面客觀的了解內(nèi)在自我牧嫉。

認(rèn)識自己，不僅困難减途，而且是持續(xù)一生的事酣藻。

所以，如果想在比較短的時間內(nèi)對自己有一個深入全面的認(rèn)知鳍置，最好的方法就是從以下四個維度入手：

1辽剧、你的核心價值觀是什么？

核心價值觀税产，說的是對你最重要的那個東西是什么怕轿？?

2偷崩、你的人生愿景是什么？

人生愿景撤卢，簡單來說环凿，就是你想要什么樣的人生？你想要過什么樣的生活放吩？

3智听、你的深層熱情是什么？

深層熱情渡紫，說的是你對你所做的熱愛的事情背后更深層次的熱情是什么到推。

注意，這里說的是深層熱情惕澎，而不是大家平時所說的打網(wǎng)球莉测、潛水、畫畫等淺層熱情唧喉。

4捣卤、你的天賦是什么？

天賦說的是八孝，面對人和事董朝，你自然而然、反復(fù)出現(xiàn)的思維模式干跛、感受與行為方式子姜。

當(dāng)你能夠清晰準(zhǔn)確的回答這幾個問題時，你對自己的認(rèn)知就已達到了一個比較全面且深入的水平楼入。

這時哥捕，當(dāng)你再去與外在世界中的可能選項進行碰撞時，就會看到不同選項是否匹配你的內(nèi)在自我嘉熊。

匹配度越高的選項遥赚，就越有可能會成為你的最佳選擇。

以我自己舉例记舆，在多年探索后鸽捻，我發(fā)現(xiàn)我有三個核心價值觀，其中之一是生命力泽腮，而能煥發(fā)我生命力的事情是創(chuàng)造御蒲。同時，思維和理念又是我的兩個最為突出的天賦诊赊。

當(dāng)明確這些后厚满，我再做人生選擇的時候，一下子就變得容易許多碧磅，豁然開朗碘箍。

比如：當(dāng)我在考慮是否應(yīng)該辭去外企工作的時候遵馆，我的重要考量之一就是我的核心價值觀以及我的突出天賦。

繼續(xù)留在外企還是辭職去做自己想做的事丰榴，哪一個更能讓我完全徹底的釋放生命力货邓？活出自己的核心價值觀？哪一個更能讓我放開手腳去創(chuàng)造四濒？哪一個更能讓我發(fā)揮我與生俱來的突出天賦换况，尤其是理念和思維？

當(dāng)我向內(nèi)心拋出這些問題的時候盗蟆，答案很快就浮出了水面戈二。

顯然，對我來說喳资，辭職去做自己的事觉吭，是與內(nèi)在自我更為匹配的選擇。

后來的事實仆邓，也十分充分的證明了這個選擇的正確性鲜滩，它不僅讓我在一定程度上實現(xiàn)了外在成功，更重要的是它讓我活出了內(nèi)在自得节值，它讓我自主绒北，讓我滿足，讓我每一天在早起時都能感到由衷的充實與幸福察署。

與之相反的是，很多人都選擇了那些看似光鮮亮麗峻汉，但實際卻與自己內(nèi)在自我毫不匹配的工作或人生方式贴汪。

其結(jié)果往往是悲哀的：不僅很難獲得外在成功，同時也難擁有內(nèi)在自得休吠。?

最后的話

在我們的一生中扳埂，一直都在面對大大小小的各種選擇。

究竟怎樣選擇瘤礁，才能找到你的最佳選擇阳懂？

所有選擇，從表面上看都是AB選項的優(yōu)劣比較柜思，但從根本來說都是外在選項與內(nèi)在自我是否匹配的問題岩调。

所以，只有那些與你內(nèi)在自我具有高匹配度的外在選項赡盘，才是你的最佳選項号枕。

而當(dāng)你來到過這個層級后，就會發(fā)現(xiàn)陨享，原來人生中的各種選擇葱淳，不過如是钝腺，并不復(fù)雜。

艾菲介紹：思考力領(lǐng)域深度研究者赞厕、課程研發(fā)者艳狐、作者、講者皿桑；《直擊本質(zhì)》書作者毫目；“樊登讀書”APP“高效思考力提升課”主理人。天賦優(yōu)勢領(lǐng)域深度研究者唁毒、課程研發(fā)者蒜茴、講者。國際教練協(xié)會(ICF)認(rèn)證專業(yè)級教練(PCC)浆西；超過1300小時的CEO/高管教練&個人成長教練經(jīng)驗粉私。前美國財富500強公司大中華區(qū)市場部負(fù)責(zé)人，“艾菲的理想”公眾號創(chuàng)始人近零。