聲明：此篇由安公子本人原創(chuàng)首發(fā)于“Queen主義”微信公眾號吩坝，原文名《求職干貨：那些很會找工作的人彬呻，都是在哪些步驟上贏了你的叶雹？》
周末姐妹聚會着憨，聊到了敏感又棘手的話題——求職墩衙，一個閨蜜說到自己剛畢業(yè)的表妹各種招聘會投簡歷，要么眼高手低要么看不對眼甲抖；另外一個姐妹在傳統(tǒng)行業(yè)干著不順心漆改，想從銀行柜員跨到互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營，但對于邁進(jìn)自己不太熟悉的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域不知如何著手……
聽完姐妹的吐槽准谚，讓本來默默吃甜點(diǎn)的我突然表達(dá)欲爆棚挫剑。
我結(jié)合自己“去年下半年3個月職場空窗期，之后半個月成功入職新東家”的血淚經(jīng)驗氛魁，以及那段時間各種求職網(wǎng)課聽課做筆記暮顺、咨詢聽取HR朋友的意見建議，得出結(jié)論：一個較為滿意的求職結(jié)果一定是建立在前期充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上秀存。
今天我就把搜崗位捶码、查企業(yè)、寫簡歷到接到面試通知后的面試準(zhǔn)備或链，一整套流程干貨梳理給你們惫恼，小本子趕緊記下來！
01?求職如相親澳盐，武裝頭腦才能手到擒來
說到求職祈纯，很多人就想到直接去各大招聘網(wǎng)站投簡歷，這種蠻干的方式不僅效率不高叼耙，而且提前不做好公司及崗位業(yè)務(wù)的調(diào)查準(zhǔn)備腕窥，即使入職了也很有可能干不了多久還得出來。
比如筛婉，投了20份簡歷簇爆，只有3份回復(fù)，還是銷售基層崗爽撒；3天面試5家公司都失敗了入蛆；入職后諸事不順心，和自己預(yù)期相差太大硕勿，干了幾天就走了哨毁。
投哪家哪個崗位的簡歷，這個企業(yè)靠不靠譜源武，簡歷應(yīng)該怎樣出彩扼褪，面試前要如何準(zhǔn)備？以上的每個環(huán)節(jié)都要琢磨推敲粱栖。
一個科學(xué)適用的思維觀念就是運(yùn)用營銷漏斗模型迎捺，通過搜公司職位、投簡歷查排、做面試準(zhǔn)備進(jìn)行層層篩選凳枝，將自己打磨包裝成目標(biāo)企業(yè)需要的“產(chǎn)品”，推到少量精準(zhǔn)的目標(biāo)企業(yè)當(dāng)中跋核，最終主動選擇一家最為合適中意的“買主”岖瑰。
其中，我們應(yīng)該將80%的時間精力集中在發(fā)簡歷之前的環(huán)節(jié)——篩選公司職位砂代，以及之后的環(huán)節(jié)——面試準(zhǔn)備蹋订。
接下來的內(nèi)容就圍繞搜崗位、查公司刻伊、投簡歷露戒、做準(zhǔn)備這幾個環(huán)節(jié)展開椒功。
02?找職位如找男友，知根知底才放心
各類招聘平臺為你助攻求職
提到網(wǎng)投大家想到的是招聘網(wǎng)站以及各種招聘APP智什，目前招聘平臺大致分為兩類：綜合類和垂直類动漾。
綜合類以智聯(lián)招聘、前程無憂荠锭、中華英才網(wǎng)等傳統(tǒng)大型招聘平臺為主流代表旱眯，優(yōu)點(diǎn)是用戶流量大，行業(yè)覆蓋范圍廣证九，缺點(diǎn)也很明顯删豺，招聘質(zhì)量良莠不齊，那些兼職碼字的帖子唯恐避之不及愧怜。
另外一類就是類似于BOSS直聘呀页、拉勾等互聯(lián)網(wǎng)垂直類招聘市場為代表的垂直類招聘平臺，相較于傳統(tǒng)綜合類的招聘網(wǎng)站拥坛，后者小而美赔桌，兼具功能性和易用性。
另外一些社區(qū)招聘平臺（如脈脈渴逻、36氪）疾党、地方招聘平臺（當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)、招聘網(wǎng)）也是可以考慮的方向惨奕。
如果你嫌麻煩雪位，要關(guān)注注冊的平臺太多，有一個更直接的方式讓你“一網(wǎng)打盡全網(wǎng)職位”——百度百聘梨撞，搜索引擎老大哥利用自身技術(shù)優(yōu)勢雹洗，把各個網(wǎng)站的職位都扒過來，智聯(lián)卧波、前程时肿、獵聘、boss直聘……全網(wǎng)發(fā)布的職位都能在這里搜得到港粱，論全面性沒有哪個招聘網(wǎng)站比它更全螃成。
即使是一個綜合型的招聘搜索引擎，百度百聘的界面及操作也有可圈可點(diǎn)之處查坪，分類齊全寸宏、簡單易上手給處于求職信息焦慮的我們最好的鎮(zhèn)靜良方。
如圖：搜索“北京”的“新媒體編輯”職位氮凝，會出現(xiàn)包括斗米、獵聘網(wǎng)望忆、拉勾網(wǎng)罩阵、BOSS直聘等主流求職平臺上的最新職位信息竿秆。
摸清企業(yè)底細(xì)避免掉坑
列出一批靠譜且有意向的職位之后，我們開始調(diào)查這個公司的“老底”稿壁，三大類：人幽钢、事、財常摧。推薦一個好用的企業(yè)信息查詢網(wǎng)站：天眼查，關(guān)鍵是很多信息功能免費(fèi)威创。
以著名大財主阿里巴巴為例落午，我們除了能看到阿里“履歷豐富”的對外投資事件，涉及各行各業(yè)的企業(yè)業(yè)務(wù)肚豺，錯綜復(fù)雜的企業(yè)關(guān)系溃斋，順帶還挖出馬云和趙薇的合作關(guān)系。
具體如何在求職中防坑吸申，有如下幾點(diǎn)：
1梗劫、首先確認(rèn)公司的真實性，天眼查平臺一般會對注冊企業(yè)預(yù)先進(jìn)行資質(zhì)審核截碴。
2梳侨、接到面試通知后，核對公司地址和面試地址是否一致日丹。尤其是女生面試要注意走哺，通過天眼查上找到的官方電話，確認(rèn)職位及地址的真實性哲虾，再前往面試地點(diǎn)丙躏。
3、看法律訴訟束凑，查詢公司是否跟員工發(fā)生過比較頻繁的勞動糾紛晒旅，此外，關(guān)注公司的失信信息汪诉、行政處罰等風(fēng)險信息废恋，從而來判斷一個公司的友好性和正規(guī)性。
運(yùn)用這個工具扒寄，能幫我們快遞了解這家企業(yè)除官網(wǎng)之外更加詳細(xì)的數(shù)據(jù)拴签，掌握更多信息來權(quán)衡是否投遞簡歷。
03?簡歷=門面旗们，第一眼眼緣很重要
開始制作簡歷之前蚓哩，我們來了解一個招聘HR的工作方式。
某個部門負(fù)責(zé)人發(fā)來招聘需求：新媒體編輯一周內(nèi)要到崗上渴，工作繁忙的HR不是一個一個自己篩選查看岸梨，而是到相應(yīng)招聘平臺買簡歷喜颁，比如買應(yīng)聘“新媒體編輯”崗位的200個簡歷。
首先從標(biāo)題來看曹阔，看不出應(yīng)聘什么職位的半开，砍掉一部分；剩下的每個簡歷給5秒鐘赃份，迅速查看寂拆，發(fā)現(xiàn)長篇大論的，莫名其妙藝術(shù)照的再砍掉一部分抓韩；剩下的20份簡歷纠永，就從這些簡歷當(dāng)中選擇合適的人進(jìn)行電話邀約。
那么如何設(shè)計簡歷以及標(biāo)題就十分重要了谒拴。
首先尝江，如果是附件簡歷，也就是直接發(fā)簡歷到HR郵箱這種方式英上，設(shè)置一個簡潔清晰的簡歷標(biāo)題就很必要炭序。比如：應(yīng)聘-新媒體編輯-女-3年工作經(jīng)驗，讓HR快速鎖定你是否為他的目標(biāo)人選苍日。
其次惭聂，推薦一些好用的簡歷在線制作網(wǎng)站/軟件，幫你快速制作一份有顏有料的圖片式簡歷相恃。比如“知頁”彼妻、“五百丁”、“領(lǐng)賢”豆茫，這些專業(yè)網(wǎng)站/APP針對各行業(yè)各職位的性質(zhì)特點(diǎn)擁有大量專業(yè)的簡歷模板侨歉，選擇喜歡的樣式直接編輯就可以了。
小心機(jī)：簡歷的主題顏色根據(jù)應(yīng)聘企業(yè)的VI來調(diào)整揩魂∮牡耍可以參考其官網(wǎng)LOGO、微信公眾號的排版風(fēng)格火脉。視覺的熟悉感讓你在眾多簡歷當(dāng)中脫穎而出牵舵。
如果覺得這些還不夠，可以用百度搜索高級技巧倦挂，在搜索框輸入“簡歷模板”后畸颅，點(diǎn)擊下方的搜索工具，選擇你想查找的網(wǎng)頁和文件方援，比如pdf/doc/ppt等格式没炒，你會看到無盡的模板資源供你調(diào)用。
04?正式面試前犯戏，一定要準(zhǔn)備的心機(jī)干貨
簡歷投出去了送火，根據(jù)漏斗模型拳话，我們會收到一定比例的面試通知，在參加面試之前种吸，我們必須要準(zhǔn)備功課給面試成功增加砝碼弃衍！
首先，了解一家企業(yè)最好的方式就是CEO坚俗。他在一定程度代表了公司的天花板镜盯。如果是一些新媒體互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，企業(yè)的老板一般都會有自己的微博甚至知乎賬號猖败，通過了解公司CEO的思考方式速缆、做事方法、生活習(xí)慣來判斷這家企業(yè)的文化理念辙浑、團(tuán)隊氛圍激涤、發(fā)展趨勢拟糕，一個干實事判呕、勤奮努力的CEO領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊不會差到哪去！
其次送滞，主動“勾搭”HR或公司老板也是不錯的方式侠草。可以通過查官網(wǎng)的郵箱、微博上的信息等提前和面試人員進(jìn)行溝通留下好印象犁嗅。
我畢業(yè)求職那會边涕，我們系一位行事潑辣果敢的女生，直接給一家心儀廣告公司的微博發(fā)私信褂微，并附上自己的作品功蜓，后來人家公司老板親面成功入職，這給當(dāng)時還是涉世未深宠蚂，只知參加畢業(yè)招聘會這條路的我們式撼，無疑是一次巨大的認(rèn)知沖擊。你想啊求厕，換你是一家公司的老板著隆，有一位忠實粉絲密切關(guān)注你們公司的動態(tài)，并主動附上言辭誠懇呀癣、干貨滿滿的履歷美浦，你會不會特激動馬上想見他一面？项栏！
最后最重要的一點(diǎn)浦辨，要準(zhǔn)備1-3個針對應(yīng)聘職位的項目經(jīng)驗，以此來證明自己的能力匹配度沼沈。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生沒有項目經(jīng)驗怎么辦荤牍，那就在學(xué)校的社團(tuán)實習(xí)經(jīng)驗案腺、獲獎經(jīng)歷中挖掘出人崗匹配的關(guān)鍵點(diǎn)。
比如我一位HR朋友分享康吵，最近面試了一位應(yīng)聘培訓(xùn)助理的應(yīng)屆畢業(yè)生劈榨，他的其他表現(xiàn)平平，但是我的朋友被對方的一個點(diǎn)打動了晦嵌，就是這位畢業(yè)生描述自己如何說服商家給系畢業(yè)典禮拉到贊助同辣，行動力強(qiáng)、具備一定的語言表達(dá)及協(xié)調(diào)能力惭载，這不就是一個培訓(xùn)助理應(yīng)該具備的品質(zhì)嗎旱函？
所以提前準(zhǔn)備好你所應(yīng)聘崗位的要求、及對應(yīng)的能力匹配經(jīng)驗案例描滔，是撬動心儀職位的臨門一腳棒妨。
可以看到，幾乎絕大多數(shù)人都要經(jīng)歷的求職這事含长，一要看自身實力券腔，多大的能力挑起多大的擔(dān)子，能力這個因素可控但短期不好改變拘泞；運(yùn)氣也是求職中的一個重要因素纷纫，但那不可控，你不知道它什么時候才降臨陪腌；
除此之外辱魁，我們短期可控的就是自己的意愿，通過思維轉(zhuǎn)變诗鸭、搜索技巧染簇、周密準(zhǔn)備來提高我們成功入職的命中率。
祝大家相親到心儀的工作對象强岸。
