? ? ? 有的朋友給我留言，問我現在的感受滑臊，包括行業(yè)人員從里面出來的感受口芍，問到最多的就是后悔嗎箍铲？甚至是問到當初是怎么想的雇卷？包括現在仍在從事的人員，不管是上總的還是沒上總的，他們的心里又是怎么想的关划？

我想說小染，對于這個問題，以前也和行業(yè)里很多的高級討論過這個話題贮折，曾經也問過裤翩，如果再給你一次機會選擇，你還會選擇嗎调榄？所有人都會是帶有很強烈的抱怨聲回答一句：打死也不會選擇踊赠。為什么說一張身份證只能從事一次？給你再從事一次每庆，你會么筐带？你又拿什么從事？還有人脈么缤灵？當初不知道是哪根筋搭錯了伦籍，浪費了這么長的時間，而且出去之后還不知道能做什么腮出。感覺自己現在就是個廢人帖鸦，安逸的生活，吃了睡胚嘲，睡了吃作儿，睡覺睡到自然醒的日子過得太久了。大多數都是思想的巨人馋劈，行動的矮子立倍。也就是所謂的積極廢人！耗費了財力侣滩，時間不說口注，更多的是情感的失去，親情的失去君珠，愛情的失去寝志。離開行業(yè)就好像是無頭蒼蠅一樣，更有甚至調整一年都未必調整的過來策添，內心被所謂的夢想撐大材部，看到工資低的事情不想做，一心想著一夜暴富唯竹，或者高回報乐导，低投資，甚至是不投資浸颓，因為也沒有資金再投資物臂。同時資金缺口大旺拉，必須得有一個快速的方式積累資金。所以從一個沒有結果的行業(yè)出來之后棵磷，有很大的可能會陷入更多的漩渦里蛾狗，比如資金盤，所謂的區(qū)塊鏈仪媒，甚至有可能會是和1040類似的沉桌，但是又有所謂的不同的其他的拉人行業(yè)，還有一部分人算吩，看好了這個人群的資金需求留凭，開始為行業(yè)里的人群服務，包裝辦卡啊偎巢，辦貸款啊冰抢，等等。因為知道艘狭，他們沒有工作單位挎扰，又缺資金，而且會有源源不斷的客源巢音。

同時很多朋友最不理解的一件事情遵倦，就是，

你沒上去之前一點不知道么官撼？

為什么旅游之后你們都知道了一切梧躺，還要繼續(xù)讓團隊存在呢？為什么不解散呢傲绣？

對于這個問題掠哥，我想說，這是一個逐步變化的心里狀態(tài)：首先秃诵，從一開始我們自己了解到1040并從事它续搀，那時候是沒有任何的壓力和負擔，因為畢竟是自己一個人菠净，每天忙于拜訪禁舷，鋪墊，甚至看著別人的一家族一家族的在從事毅往，而且每個月看到很多上總的人員牵咙，逐步逐步堅定信心之后，開始摯親攀唯，摯愛洁桌，摯友的鋪墊，邀約侯嘀！最先支持和跟隨的也許更多的就是他們另凌，（不否認有的市場炸鍋的）谱轨。這樣一來，等你有了業(yè)務員途茫，甚至到達經理之后碟嘴，心理狀態(tài)又是一種不同的變化溪食，這個時候想著怎么復制好他們囊卜，帶好他們，讓他們能夠快速的動起來错沃，發(fā)展起來栅组！然后經過各種的努力，甚至說是煎熬枢析，你達到了一個所謂的大經理玉掸，很多的風言風語你有所聽說，而且上總前的工資模式有人有錢沒人沒錢也已經從自己心里被接納醒叁。只是想著要想每個月都有錢司浪，就要發(fā)展。同時底下的人員已經形成規(guī)模把沼！這時候還要面臨著啊易，租房子，底下人員的復制饮睬，工作的付出租谈，窗口的擔任，還有生活開支的資金壓力等等捆愁，那時候對風言風語的理解是哪怕不是每個月都有固定的位數割去，起碼第一個月能夠有，然后后面昼丑，有人有錢呻逆，沒人沒錢，第一個月先能拿個幾十萬也挺好菩帝！而且擔任窗口之后页慷，特別是大總管，對于行業(yè)很多信息的了解程度胁附，知道程度接近90%酒繁，但是，哪怕就是99%控妻，心里還是有一個答案州袒，不管別人怎么說，我得自己親自上去弓候。就是這樣的心理狀態(tài)陪伴著自己達到了高級的位置郎哭。所以他匪，為什么說，很多時候大總管是最消極的夸研，最沒有動力的邦蜜！這個時候，心里其實無形之中對于有人有錢亥至，沒人沒錢的方式已經是默認接受的心理狀態(tài)悼沈！

然后就是上總之后的旅游，所謂的二次揭謊姐扮，往往心里反差最大的：要么是發(fā)展速度很快絮供，沒有時間思考，一直很順暢茶敏，一直幻想著上去之后一個月就有幾十萬壤靶，甚至沒上之前都給自己算了一下，至少第一個月能拿多少多少惊搏，認為打底三十萬贮乳！要么就是家族傾盡所有都在團隊的！但是恬惯，不管是哪種情況向拆，心理落差都會有，落差大的宿崭，旅游都沒心情亲铡，飯都吃不下，甚至有的直接回去的葡兑，但是很少奖蔓，因為這樣的情況都會提前做好溝通準備。落差小的讹堤，不管怎么樣吆鹤，為了團隊，旅游還是要開心洲守，也算是給團隊人員一個交代疑务，具體該怎么辦，回去之后再說梗醇。也有旅游完了都還云里霧里的知允。就這樣，同一個旅游叙谨，不同的心里狀態(tài)和想法温鸽。

很多人旅游回去之后，是反差很大的，比如不愿意出門涤垫，不愿意下團隊姑尺，面對團隊人員！甚至一個人哭泣的蝠猬，但是這個時候會有很多已經上總的本組老老板給你開導并引導:

1.為什么沒有6位數切蟋，98年行業(yè)剛引進的時候是有的，但是出現了很多的弊端和問題榆芦，如:后面的高級不管事柄粹，在家坐享其成，所以改革了歧杏，這樣加速了拿錢的速度型宝，同時兽埃，都要擔負起責任，所以每份500挂签，一個滿額21份兑凿，10500凯力，（如果你那邊是11份，31份礼华，以此類推）你想想咐鹤，如果你老婆，或者媽媽圣絮，或者其他的親人都上了祈惶，你就是雙職工，每個月六位數不是問題扮匠，還會舉身邊連續(xù)拿幾個月6位數的高級例子捧请，等等。

2.給你舉極個別上總之后就把情況告訴團隊棒搜，團隊當場解散的悲慘例子疹蛉，如果做好保密，每個人都有自己的夢想力麸，如果你直接說了可款，等于把別人的夢想給破滅了等等。

3克蚂，家族的人員有的可能也沒有多久就上總了闺鲸，不忍心。

4.如果說了埃叭，又能干嘛摸恍，又回的去嗎？身上背了那么多的債游盲，背后會有多少的嘲笑误墓，譏諷蛮粮，不如好好把團隊帶好，等等谜慌！

所以就是這樣各種說服然想，各種心里的纏繞，沒有輕易的把信息傳遞下去欣范！有的心里狀態(tài)調整好的变泄， 對團隊可謂激情四射！想著反正都一樣恼琼，每個人都是平等的妨蛹，有什么接受不了的呢！天上本來就不會掉餡餅晴竞。前面人能干蛙卤，我也能干！就這樣噩死，逐步逐步的一個月颤难，兩個月沒跟團隊說之后，如果再說的話已维，可信度很低了行嗤，即使你說了，別人會想垛耳，那你為什么剛上的時候沒說栅屏，兩個月之后才說，哪怕是你的傘下堂鲜，都未必完全相信你的話栈雳！如果幾個互動組聯(lián)合起來，說你違反行業(yè)規(guī)定泡嘴，給你扣個帽子：賭博啊甫恩，做別的什么投資，害了傘下呀等等酌予！所以磺箕，就更不會說了，只會不斷的鼓勵團隊發(fā)展抛虫，給團隊打雞血松靡，造夢等等！

所以說建椰，這是一個逐步變化的心理過程雕欺，而不是從1直接跳到100的過程。這也就是為什么做到最后，很多人都已經不在乎賺不賺錢屠列，都是想著啦逆，只要團隊有一個人在，為了一份責任笛洛，除非他自己放棄夏志，無怨無悔，對于高級自身苛让，做好自己相應的責任沟蔑，也算是一種心安！是一種解脫狱杰！

如果個人有咨詢需要瘦材，關注并私我索取聯(lián)系方式