截至2月13日昂利，確診人數(shù)逼近6萬铁坎！疫情依然嚴(yán)峻硬萍，雖然大多數(shù)地區(qū)要求的復(fù)工時間是2月9日，但不少企業(yè)仍計劃延長至2月24日復(fù)工祖屏。

近日一些HR朋友問我：2月9日-14日停工买羞，還能用員工的年假或福利假期畜普，2月17日-21日停工，有些員工已沒有假期可用了钝荡，工資如何計算埠通？如疫情繼續(xù)惡化逛犹，可能還要推遲復(fù)工虽画，后面的工資又如何計算？

這個問題主要依據(jù)兩個層面的法規(guī)政策（截至2020年2月12日發(fā)布）：

一是國家層面喷鸽，主要包括以下文件：

1灸拍、原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）

2、人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知（人社廳明電〔2020〕5號）

3编兄、力資源社會保障部声登、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會件舵、全國工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見（人社部發(fā)〔2020〕8號）

二是地區(qū)層面铅祸，主要包括以下文件：

1临梗、各地的工資支付規(guī)定

2稼跳、各地關(guān)于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系的政策

綜合分析上述規(guī)定和政策汤善，企業(yè)延遲復(fù)工以及復(fù)工后的工資計算標(biāo)準(zhǔn)什猖，視不同情況而定，具體如下：（本文末有我們團(tuán)隊整理的北京萎津、天津卸伞、上海抹镊、廣東锉屈、湖北五地區(qū)各個期間的工資計算方式一覽表）

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一、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)垮耳，工資如何計算颈渊？

2月9日-29日期間，企業(yè)受疫情影響仍未能復(fù)工的终佛，一般屬于在一個工資支付周期內(nèi)（工資支付周期一般為1個月），應(yīng)按照提供正常勞動或勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資（具體遵照各地工資支付規(guī)定執(zhí)行）铃彰。

HR操作要點：

雖然國家層面的人社廳明電〔2020〕5號文規(guī)定“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的绍豁，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資”，但各地具體規(guī)定不同牙捉，工資的計算方式也應(yīng)以當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定和司法認(rèn)定為準(zhǔn)竹揍。以北京敬飒、廣東、天津芬位、上海四地為例无拗，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，北京昧碉、廣東省規(guī)定的都是按照提供正常工作時間支付工資英染，而上海、天津規(guī)定的則是按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資（為節(jié)省篇幅四康，具體條文在本文末）。

有些企業(yè)在此期間狭握，事先未與員工協(xié)商箭养，就單方宣布按員工月薪的一定比例標(biāo)準(zhǔn)，或按基本工資計發(fā)工資哥牍，不發(fā)放績效工資（該處績效工資不包含銷售的提成獎金）毕泌，這種做法是存在違規(guī)風(fēng)險的。用工地點在北京嗅辣、廣東省的撼泛，應(yīng)該按員工提供正常勞動支付工資，如員工以往正常勞動期間的實際應(yīng)發(fā)工資都包含績效工資澡谭，那么就應(yīng)按含績效工資的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資愿题；用工地點在上海、天津的蛙奖，如勞動合同沒有明確約定企業(yè)停工潘酗、停產(chǎn)期間工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的，則也應(yīng)按該員工以往正常勞動期間的工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資雁仲。

二仔夺、企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，工資如何計算攒砖？

疫情之下缸兔，有些企業(yè)到3月份也未必能復(fù)工。3月繼續(xù)停工吹艇、停產(chǎn)的惰蜜，一般超過一個工資支付周期了，該期間的工資視不同情況而定：

1受神、企業(yè)雖然沒有全員復(fù)工抛猖，但安排部分員工工作的，可根據(jù)工作內(nèi)容與員工重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)财著。

HR操作要點：

有些員工對此可能產(chǎn)生疑問：只要企業(yè)安排我工作养交，我的工資是否應(yīng)該和以往正常工作期間的標(biāo)準(zhǔn)相同？其實不然瓢宦，企業(yè)畢竟沒有全員復(fù)工碎连，即使安排部分員工復(fù)工，但工作內(nèi)容驮履、工作強(qiáng)度等方面可能與以往正常期間不同鱼辙，因此，企業(yè)有權(quán)和員工重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)玫镐。

HR應(yīng)事先和員工進(jìn)行合理解釋倒戏，讓員工對此問題有正確的認(rèn)識，并及時對協(xié)商過程和結(jié)果形成書面證據(jù)恐似，如與員工簽訂《調(diào)薪確認(rèn)書》杜跷、《疫情防控期間值班薪酬確認(rèn)書》等文件。

2矫夷、沒有安排工作的員工葛闷，按照各地區(qū)規(guī)定發(fā)放生活費。

HR操作要點：

（1）要提前書面通知双藕，并保留員工收到通知的相關(guān)證據(jù)淑趾，也可以讓員工給HR發(fā)送簽收回執(zhí)；

（2）生活費是指實發(fā)工資忧陪，不包括員工自己應(yīng)繳納的社保費和住房公積金扣泊。

三、企業(yè)復(fù)工嘶摊，因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難延蟹，工資又如何計算？

這種情況叶堆，企業(yè)可通過協(xié)商民主程序與員工協(xié)商采取調(diào)整薪酬阱飘、輪崗輪休、縮短工時等方式蹂空，工資按協(xié)商后的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)俯萌。

HR操作要點：

HR要注意的是，隨著疫情的發(fā)展上枕，為更好平衡企業(yè)和勞動者利益，疫情防控期間的國家弱恒、地區(qū)勞動關(guān)系政策會出現(xiàn)一定變化辨萍，因此，要及時研讀新政策，把握這種變化趨勢锈玉，妥善爪飘、高效解決企業(yè)的用工問題。

從國家政策來看拉背，2020年1月24日师崎，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號文） 規(guī)定：“二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的椅棺，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬犁罩、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位两疚，盡量不裁員或者少裁員床估。”

2020年2月7日诱渤，人力資源社會保障部丐巫、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會勺美、全國工商聯(lián)共同發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）規(guī)定：“（五）支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇递胧。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬赡茸、輪崗輪休谓着、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的坛掠，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付赊锚，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力√胨ǎ”

同樣是針對調(diào)整薪酬舷蒲、輪崗輪休、縮短工時等方式友多，前者要求的是企業(yè)“與職工協(xié)商一致”牲平，強(qiáng)調(diào)“一致”，且企業(yè)要么和全體員工域滥，要么和個別員工協(xié)商纵柿，這無形增加了企業(yè)協(xié)商的難度；后者要求的是“通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商”启绰，協(xié)商民主程序可采取與工會昂儒、職工代表大會、或者員工代表（可由每個部門臨時選擇20-30%員工作為代表）協(xié)商等民主程序制定或變更規(guī)章制度委可，改變工作時間安排和薪酬結(jié)構(gòu)渊跋，讓企業(yè)避免僅僅依賴與個別員工“點對點”協(xié)商的單一途徑，從而增強(qiáng)企業(yè)決策的靈活性、及時性拾酝。

這種細(xì)微的表述不同燕少，恰恰代表國家政府管理天平從偏向勞動者一方，開始適當(dāng)傾向企業(yè)蒿囤，以平衡兩者權(quán)益客们。

另外，政府為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)材诽，陸續(xù)出臺多項援企穩(wěn)崗政策底挫，如失業(yè)保險金返還、崗位補貼岳守、社保補貼凄敢、技能培訓(xùn)補貼等，HR要充分利用各項政策湿痢，降低企業(yè)運營成本涝缝，促使企業(yè)平穩(wěn)渡過這次疫情。

疫情 “黑天鵝”譬重，給很多企業(yè)帶來了一場猝不及防的生死考驗拒逮。這個寒冬，顯得異常漫長臀规。寒冬里滩援，同行者更需要彼此抱團(tuán)前行。企業(yè)和員工作為同行者塔嬉，面對共同困難玩徊，可以就工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式谨究、工作方式恩袱、工作時間安排等各方面進(jìn)行靈活的協(xié)商與溝通，大家同舟共濟(jì)胶哲、共克時艱畔塔。

※附表：受疫情影響的企業(yè)延遲復(fù)工或員工未返崗期間的工資計算方式一覽表

※北京、天津鸯屿、上海澈吨、廣東四地區(qū)的相關(guān)工資支付規(guī)定：

《北京市工資支付規(guī)定》（北京市人民政府第200號令）

第二十七條　非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的寄摆，在一個工資支付周期內(nèi)谅辣，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的冰肴，可以根據(jù)勞動者提供的勞動屈藐，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工※資榔组，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)熙尉；用人單位沒有安排勞動者工作的联逻，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定检痰。

《天津市工資支付規(guī)定》（津勞局〔2003〕440號）

第二十七條　非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)包归，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資铅歼；超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作公壤，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同椎椰，調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)厦幅，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》（滬人社綜發(fā)〔2016〕29號）

十二慨飘、　企業(yè)停工确憨、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動者工資瓤的。超過一個工資支付周期的休弃，企業(yè)可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新的約定支付工資圈膏，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)塔猾。

《廣東省工資支付條例》（2016年修訂，廣東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第65號）

第三十九條　非因勞動者原因造成用人單位停工稽坤、停產(chǎn)丈甸，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資尿褪。超過一個工資支付周期的睦擂，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資茫多；用人單位沒有安排勞動者工作的祈匙，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工天揖、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系夺欲。